Основы трудового договора

4. Оплата труда и  социальные гарантии 

    4.1.  За  выполнение  трудовых  обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

    4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка  заработной  платы  в   размере ________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением;

    <*> 4.1.2. компенсационные   выплаты   (доплата,  надбавка, другие виды выплат)_______________________, выплата которых производится в   порядке, установленном

                       (указать виды и размеры)

_________________________________________________________________________________;

(указать  законодательство Российской Федерации;  локальные нормативные акты Работодателя)

    <*> 4.1.3. стимулирующие   выплаты   (доплата,   надбавка,  другие виды выплаты) _________________________________________________________________________________,

(указать  виды и размеры)

выплата которых  производится в порядке, установленном _______________________________

_________________________________________________________________________________.

(указать  законодательство Российской Федерации;  локальные нормативные акты Работодателя)

    <*> 4.2. Премии и иные выплаты  устанавливаются Работнику в  соответствии с  коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами  Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).

    4.3. Выплата заработной платы Работнику  производится в сроки и порядке, установленные   коллективным  договором,  правилами  внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

    4.4.  На  Работника  распространяются  льготы,  гарантии и компенсации, установленные   законодательством   Российской   Федерации   и   локальными нормативными актами Работодателя. 

5. Рабочее время  и время отдыха 

    5.1.  Работнику  устанавливается   следующая  продолжительность  рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку <*>) ___________________________________________

_________________________________________________________________________________.

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее  время)

    5.2. Режим работы (рабочие дни и  выходные дни, время начала  и окончания работы)    определяется   правилами   внутреннего   трудового   распорядка,

действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

    <*> 5.3. Работнику устанавливаются  следующие особенности режима  работы

_________________________________________________________________________________.

    5.4.  Работнику  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

    <*>    5.5.    Работнику   предоставляется   ежегодный   дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ в связи _____________________________________________.

               (указать основание установления дополнительного отпуска)

    5.6.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 

6. Социальное страхование 

6.1.  Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой   деятельностью.   Виды   и   условия   обязательного  социального страхования  работника  в  связи  с  трудовой  деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

<**> 6.2. Работник имеет право на  дополнительное __________________________страхование

     (вид страхования)

на условиях и в порядке, установленном ______________________________________________.

   (наименование локального нормативного акта Работодателя) 

<**> 7. Иные условия  трудового договора 

    <**>  7.1.  Работник  обязуется   в  течение  срока  действия  настоящего трудового  договора  и  после  его  прекращения  в  течение  ______  лет не разглашать   охраняемую   законом   тайну  (государственную,  коммерческую, служебную  и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    С   перечнем   информации,   составляющей   охраняемую   законом  тайну (государственную,  коммерческую,  служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись.

    <**>   7.2.  Работодатель  обязан  соблюдать  предусмотренный   трудовым законодательством  и  иными  федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

    <**>  7.3.  В  случае  неисполнения  обязанности  по  нарушению  порядка использования  и  неправомерного  разглашения информации, указанной в п. п.

7.1  и  7.2  настоящего договора, соответствующая  виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

    <**> 7.4. Иные условия трудового  договора ________________________________________. 

8. Ответственность  сторон трудового  договора 

    8.1.  Работодатель и Работник  несут ответственность за неисполнение  или ненадлежащее   исполнение  взятых  на  себя  обязанностей  и  обязательств, установленных  настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

    8.2.  За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  к  Работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

    8.3.  Работник  и  работодатель  могут быть привлечены к материальной и иным   видам   юридической   ответственности   в   случаях   и  в  порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 
 

9. Изменение и прекращение  трудового договора 

    9.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе ставить перед  другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора,   которые   по   соглашению   сторон  оформляются  дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

    9.2.  Изменения  и  дополнения  могут быть внесены в настоящий  трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

    а)   при  изменении  законодательства  Российской  Федерации  в   части, затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

    б)  в  других  случаях,  предусмотренных   Трудовым  кодексом Российской Федерации.

    9.3.  При изменении Работодателем  условий настоящего трудового договора (за  исключением трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением организационных  или  технологических  условий  труда,  Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

    О предстоящем увольнении в  связи с ликвидацией организации,  сокращением численности   или   штата   работников   организации   Работодатель  обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    9.4.  Настоящий  трудовой  договор   прекращается  только по основаниям, установленным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    При расторжении трудового договора  Работнику предоставляются гарантии и компенсации,   предусмотренные   главой  27  Трудового  кодекса  Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. 

10. Заключительные положения 

    10.1.  Трудовые  споры  и  разногласия  сторон  по  вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и   (или)  судом  в  порядке,  установленном  законодательством  Российской Федерации.

    10.2. В части, не предусмотренной  настоящим трудовым договором,  стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    10.3. Настоящий трудовой договор  заключен в двух экземплярах  (если иное не  предусмотрено  законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один  экземпляр  хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника. 

            РАБОТОДАТЕЛЬ                            РАБОТНИК

____________________________________   ____________________________________

       (полное наименование)

Юридический адрес __________________   Адрес места жительства _____________

____________________________________   ____________________________________

____________________________________   Паспорт (иной документ, удостоверяю-

____________________________________   щий личность) ______________________

ИНН ________________________________   серия ______________ N _____________

____________________________________   кем выдан __________________________

____________________________________   дата выдачи "__" ___________ ____ г.

___________ _______ ________________         _________________________

 должность   подпись      Ф.И.О.                       подпись 

М.П. 

  Работник получил один экземпляр

  нстоящего трудового договора

                                           ____________________________________

                                                 (дата и подпись Работника) 

    --------------------------------

    <*> Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.

    <**> Отмечены дополнительные условия,  включение которых в трудовой  договор возможно, если о них  сторонами достигнуто соответствующее  соглашение. 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2

 

                    ┌──────────────────────────────┐

                    │СИСТЕМА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ│

                    │за работу в неблагоприятных   │

                    │        условиях труда        │

                    └───────────────┬──────────────┘

         ┌────────────┬─────────────┴─────┬────────────────────┐

┌────────┴──┐ ┌───────┴────────┐ ┌────────┴────────┐  ┌─────────┴────────┐