Основы трудового договора

    Дополнительными (факультативными) условиями трудового договора являются также условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

    Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) закон  также относит к числу факультативных условий трудового договора¹³. Заключение трудового договора с этим условием допускается с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    Следует отметить, что государственная тайна - защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности страны. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, представляет собой совокупность категорий сведений, в соответствии с которыми сведения относятся к государственной тайне и засекречиваются на основаниях и в порядке, установленных федеральным законодательством¹⁴.

    Коммерческой  или служебной тайной является информация в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности¹⁵.

    Таким образом, коммерческая или служебная  тайна обладает тремя признаками:

    а) сведения, ее составляющие, неизвестны третьим лицам;

    б) эти сведения закрыты от свободного доступа к ним;

    в) обладатель информации обеспечивает ее охрану от доступа со стороны третьих  лиц.

    Вопрос  о коммерческой ценности информации, как и степени ее известности для третьих лиц, решается самим обладателем информации. Что касается двух других признаков коммерческой (служебной) тайны, то они должны быть юридически формализованы. Прежде всего определяется круг сведений, не могущих составлять коммерческую (служебную) тайну. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами.

    Работодатель должен определить круг соответствующих сведений в порядке локального нормотворчества (либо в должностной инструкции, либо в специальном положении). В данном локальном нормативном акте целесообразно установить категории работников, степень и порядок их доступа к сведениям, составляющим коммерческую (служебную) тайну, а также виды лиц и организаций, по запросам которых можно передавать им всю или часть конфиденциальной информации. Информация об ознакомлении работника с соответствующим локальным актом и его обязанность обеспечивать конфиденциальность сведений вносится в трудовой договор в качестве существенного условия.

    В частности, такого рода меры целесообразно  проводить при организации работы с персональными данными работника.

    Если  информация имеет персонифицированный  характер, т.е. непосредственно связана  с личностью работника, то данные о ней и обязанность работника воздерживаться от ее разглашения фиксируются в трудовом договоре.

    Доступ  работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с  его согласия, если это не предусмотрено  его трудовыми обязанностями.

    Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока может быть включено в трудовой договор, только если обучение работника оплачивается за счет средств работодателя. При этом обучение может проходить как в специализированном учебном заведении или другой организации, так и непосредственно у работодателя.

      В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением  об обучении за счет средств работодателем  на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

      Наряду  с обязанностью осуществлять обязательное страхование работника в порядке, определенном федеральными законами, стороны вправе в трудовом договоре предусмотреть обязанность работодателя осуществить дополнительное страхование работника (медицинское, пенсионное и др.), оговорив его условие и виды.

    Как правило, вопросы улучшения социально-бытовых  условий работника и членов его  семьи определяются коллективными договорами и распространяются на всех или отдельные категории работников. Однако закон не запрещает регулировать эти вопросы и в индивидуальном порядке, т.е. в трудовом договоре с работником. В качестве примеров таких условий можно привести представление работнику и членам его семьи служебного жилья, предоставление права на пользование детскими садами, образовательными учреждениями, поликлиникой и др.

    Перечень  дополнительных (факультативных) условий  трудового договора, содержащийся в  статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Заключая трудовой договор, стороны вправе согласовать любые другие условия, которые могут как конкретизировать содержание трудового правоотношения, так и касаться других аспектов взаимоотношений сторон. Так, стороны могут оговорить использование работником своего инструмента в процессе трудовой деятельности, порядок предоставления работодателем услуг по доставке работника к месту работы и обратно, бытового и социально-культурного обслуживания работника и членов его семьи за счет средств работодателя и т.п.

    В связи с этим существуют ограничения  относительно сферы определения  дополнительных (факультативных) условий  и их содержания, а именно:

    1) недопустимо в трудовом договоре  устанавливать условия, связанные с ограничением прав и свобод работника как человека и гражданина. В силу статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, поэтому их содержание не может быть предметом любого договора, в том числе трудового.

    Например, общество каждому гарантирует свободу  совести, вероисповедания, включая  право исповедовать индивидуально  или совместно с другими любую  религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними. Следовательно, в трудовой договор не могут включаться условия, связанные с отказом работника от определенного вероисповедания, переходом в другую конфессию и т.п. Исключение составляет трудовой договор, заключаемый с религиозной организацией.

    В силу статьи 30 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Соответственно, неконституционными будут условия трудового договора, предусматривающие отказ от членства в профессиональном союзе либо, наоборот, обязательное членство в каком-либо профсоюзе.

    Точно на таких же основаниях не могут устанавливаться в трудовом договоре условия об отказе от членства в определенной политической партии либо членстве в определенной партии.

    Конституционное право каждого на образование  исключает возможность закрепления  в трудовом договоре условия об отказе от обучения в учебном заведении. Вместе с тем условие трудового договора, предусматривающее обязанность получения образования, необходимого для повышения квалификации работника, не может быть признано не соответствующим Конституции.

    Наконец, общеконституционный принцип свободы личности, предполагающий свободу распоряжения собой и находящий воплощение в ряде статей Конституции Российской Федерации, обусловливает неконституционность условия трудового договора, предполагающего постоянный или на определенное время отказ от вступления в брак, рождения детей, осуществления других семейных функций.

          Делая вывод второй главе курсовой работы, следует отметить, что включаемые в трудовой договор обязательные и дополнительные условия, относительно которых стороны должны достигнуть договоренности, продиктовано заботой государства о работнике. В этом, в частности, проявляется основной принцип правового регулирования трудовых отношений в демократическом государстве - сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

     Трудовой  договор как основополагающий институт трудового права является тем  фундаментом, на котором строится трудовое отношение между его сторонами  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права¹⁶.

     Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

     Трудовой  договор, являясь двухсторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В отдельных случаях  обеими сторонами трудового договора могут быть граждане, например, когда на работу принимается домашняя работница. Другой стороной может быть и группа лиц, например, при приеме на работу пастуха.

     В соответствии с трудовым законодательством  трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудового правоотношения. У работника и работодателя остается по экземпляру указанного документа.

     Содержание  трудового договора определяется ныне не только государственным стандартом на основе статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора.

     С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся  практики трудовых правоотношений наука  трудового права выделяет среди  них две группы условий:

     - обязательные (необходимые или конституционные;

     - дополнительные (факультативные).

     Обязательные  условия должны содержаться в  любом трудовом договоре. К обязательным условиям трудового договора следует  отнести соглашение между гражданином  и работодателем,  которое касается специальности, квалификации или должности (трудовой функции), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, размера оплаты труда, обеспечения условий труда, срока трудового договора, неразглашения охраняемой законом тайны.

     Дополнительные (факультативные) условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К дополнительны относятся следующие условия: об испытательном сроке; о неполном рабочем дне или неполном рабочей неделе; о ненормированном рабочем дне; о совмещении профессий (должностей) и расширении зоны обслуживания; о внутреннем совместителе; о предоставлении жилплощади или места ребенку в детском саду и т.д.

     Таким образом, трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений и тесно связанных с ним производственных отношений. 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Конституция Российской Федерации // Российская газета от 25 декабря 1993. №237.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ // Российская газета от 8 декабря 1994. №238-239.

3. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001. №256.

4. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне» // Российская газета от 21 сентября 1993. №182.

5. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" // Российская газета от 5 августа 1994. №166.