Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2015 в 16:08, курсовая работа
Задача правового регулирования времени отдыха состоит, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника. Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Ежегодный отпуск это оплачиваемое время отдыха - за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие ежегодного отпуска……………………………………….……..4
2. Порядок исчисления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков………..…………………………………………………………...6
3. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск..…...13
4. Разделение отпуска на части и отзыв работника из отпуска………….15
5. Оплата ежегодных отпусков……………………………………………..18
Заключение …………………………………………………………………..…..20
Список использованных источников…………………………………………...22