Предложения по совершенствованию маркетинговой информационной системы предпрития

Учетная политика организации  в части основных средств осуществляется в соответствии с п.4 Положения по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденного постановлением Минфина РБ от 12.12.2001 г. № 118.

К основным средствам  в соответствии с действующим  законодательством относить введенные  в эксплуатацию внеоборотные  активы, имеющие материально-вещественную форму, стоимость которых превышает 30 базовых величин, (кроме ковров и ковровых изделий, относящихся к основным средствам в случае, если их стоимость превышает 10 базовых величин).

Сроки службы нематериальных активов определять, исходя из времени их использования, установленного в первичных документах на их приобретение. В случае, когда этот срок не установлен в первичном документе – в пределах максимального срока службы (до 10 лет).

Материалы (производственные запасы) принимаются к бухгалтерскому учету по их покупной стоимости.

Себестоимость услуг предприятия ОАО «Борисовский завод медицинский препаратов»  для целей бухгалтерского учета формируется в соответствии с Основными положениями по составу затрат.

Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции производится попередельно-бесполуфабрикатным методом, используя важнейшие элементы нормативного метода – систематическое выявление отклонений фактических затрат от текущих норм.

На счете 26 "Общехозяйственные расходы" учитываются расходы общехозяйственного назначения по управлению, не связанные непосредственно с производственным процессом. Распределение общепроизводственных расходов производится пропорционально сумме заработной платы производственных рабочих и общепроизводственным расходам. Транспортно-заготовительские расходы распределяются на виды продукции пропорционально сумме основного сырья и вспомогательных материалов.

Производственные запасы (материалы, запасные части, топливо) оцениваются  по фактической себестоимостью и при выбытии (списании) включаются в состав себестоимости по учетным ценам. Шины, списываются на себестоимость согласно пробега.

При списание на себестоимость  перевозок (работ, услуг) горюче-смазочных  материалов, автомобильных шин руководствуются сборником норм расходов топлива и смазочных материалов на автомобили (постановление Министерства транспорта и коммуникаций РБ № 52 от 21.12.2000 (в редакции постановления Минтранса от 30.03.2005 N 20, от 21.11.2008 N 120, от 16.11.2009 N 96).

Готовая продукция оцениваются  в балансе по фактической себестоимости  на синтетическом счете 43 «Готовая продукция». Учет фактической себестоимости  реализованной продукции ведется  по средневзвешенным ценам.

За счет нераспределенной прибыли образовываются следующие фонды: фонд накопления, фонд пополнения оборотных средств, фонд потребления.

Первичные учетные документы  создаются исполнителями и поступают  в бухгалтерию в соответствии с графиком документооборота приведем некоторые отчеты и даты сдачи  в бухгалтерию.

Главный бухгалтер обеспечивает соблюдение в течение года учетной  политики и раскрывает ее содержание в пояснительной записке к годовому бухгалтерскому отчету.

Изменение учетной политики оговариваются в пояснительной  записке к годовому отчету с указанием возникших вследствие внесения изменений в учетную политику результатов в денежном выражении.

 

 

3.2 Исследование в ОАО «Борисовский завод медицинский препаратов» учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение произведенных операций на бухгалтерских счетах

 

 

На ОАО «Борисовский завод медицинский препаратов» заработная плата начисляется по окладам и тарифным ставкам, согласно штатного расписания, утвержденного директором предприятия, принятой конференцией трудового коллектива. Основанием для начисления заработной платы служат документы по учету рабочего времени табель учета рабочего времени (приложение 2), листки о временной нетрудоспособности, выписки из приказов о предоставлении отпуска, увольнение и приема на работу).

Рабочее время на ОАО «Борисовский завод медицинский препаратов» нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя).

Нормирование продолжительности  рабочего времени осуществляется на предприятии с учетом ограничений, установленных Трудовым Кодексом и коллективным договором.

Полная норма продолжительности  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).

Для ежедневного учета  использования рабочего времени  в табеле учета рабочего времени на каждый день отведено строка – для записи количества часов по ним .

В графе "Отработано часов" указываются данные об отработанных часах каждым работником отдельно в  целом за месяц. В графе "Дни  неявок" указывается фактическое  количество дней неявок. Отметки о  причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы сделаны в табеле только на основании документов, оформленных надлежащим образом (приказы о предоставлении отпусков, о направлении в командировки; командировочные удостоверения; листки нетрудоспособности; справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

Учет использования  рабочего времени осуществляется в  табеле методом сплошной регистрации  явок и неявок на работу.

Для отметок в табеле используют единые буквенные и цифровые обозначения (например, "О" –отпуск, "Б" – болезнь и т.д.).

Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия – в данном случае это служащий бухгалтерии – присваивает каждому работнику, принятому на предприятие, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику. Это удобно для идентификации работающего и для учета его работы с помощью автоматизирующих средств (компьютеров). На каждого работника в бухгалтерии заводится личная карточка (приложение 3), в которой указываются все сведения о работнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, факты повышения квалификации и т.д.).

На ОАО «БЗМП» личная карточка (Т-2) заполняется на работников всех категорий, в т.ч. на специалистов с высшим и средним специальным образованием и молодых рабочих, окончивших училища, школы профессионально-технического образования и т.д.

Личная карточка заполняется  в одном экземпляре работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов (приложение 4).

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет (приложение 5), в котором указываются следующие данные: фамилия, имя, отчество; отдел предприятия; категория персонала; табельный номер работника; состав семьи работника, в том числе количество детей и иждивенцев (для расчета налогов и определения льгот); дата поступления на предприятие; если работник является пенсионером, то указывается вид, срок и сумма получаемой пенсии.

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе ООО «Миатон», по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражается начисление всех причитающихся работнику выплат, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаты заработной платы и своевременно не выплаченные в срок суммы (депонированной) заработной платы и доходов. Кредитовое сальдо этого счета означает задолженность организации перед рабочими и служащими. По счетам отдельных работников может быть дебетовое сальдо, когда выданный аванс превысил сумму начисленной заработной платы за месяц. Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в главной книге и в балансе отражают развернуто.

Расходы на оплату труда  являются одной из основных статей издержек обращения. При отнесении  расходов в состав издержек обращения  бухгалтер руководствуется Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и контролирует законность и обоснованность включения расходов на оплату труда в издержки обращения.

В ОАО «БЗМП» информация первичных документов по начислениям и удержаниям из заработной платы заносится в компьютер, где создается база данных по каждому работнику. Обобщение данных синтетического учета по оплате труда на предприятии осуществляется в сводных ведомостях по видам оплат и удержаний (приложения 6,7,8) которые используются для обобщения итоговых данных в конце месяца, взаимной проверки правильности произведенных записей по счетам и при составлении отчетности.

В целях систематизации  хозяйственных операций, совершенных  в ОАО «БЗМП»  составим таблицу 1.

 

Таблица 1 – Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками ОАО «БЗМП» за февраль 2010 г.

 

№ п/п	Документ, приложение	Содержание хозяйственной операции	Корреспонди- рующие счета		Учетный регистр	Сумма, руб.
			дебет	кредит
1	2	3	4	5	6	7
1	Сводная ведомость	Начислена заработная плата  в части сумм, относимых на затраты  служащих	26	70	(приложение 9)	16654354
1	Сводная ведомость	Начислена заработная плата  в части сумм, относимых на затраты  рабочим основного производства	20	70	(приложение 10)	22918670
2	Сводная ведомость больничный лист	Оплата больничного  листа	69	70	(приложение 11)	1066603
3	Сводная ведомость	Пособия на детей  - до 3-х лет	69	70	(приложение 12)	584 220
4	Сводная ведомость	Удержан подоходный налог	70	68.4.1	(приложение 13)	27 22 9870
5	Сводная ведомость	Удержано в Пенсионный фонд	70	69.2	(приложение 14)	4293970
7	Сводная ведомость	Удержано по исполнительному  листу	70	76/1	(приложение 15)	146 860
8	Сводная ведомость	Удержано из заработной платы	70	71.1	(приложение 16)	130 000

 

 

 

Аналитический учёт расчетов с работниками и служащими по оплате труда ведётся в карточках – лицевых счетах, в которых содержится информация о начисленной заработной плате, удержаниях, выплатах. Эта информация в последующем используется для расчёта средней заработной платы (при начислении отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и др.), а также при представлении разного рода справок.

По законодательству рабочим и  служащим в ряде случаев оплачивается и неотработанное время (дополнительная оплаты труда), одним из основных видов которого является оплата отпусков. Согласно статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Порядок оплаты за непроработанное  время регулируется Порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь 10 апреля 2000 г., № 47 с изменениями и дополнениями от 06.11.2008 г.№162. Данный нормативный документ регулирует период, за который исчисляется заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работниками за время отпуска, для выплаты денежной компенсации и за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной  минимальный отпуск; основной удлиненный  отпуск; дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска: по беременности  и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без  отрыва от производства; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Согласно статье 155 Трудового кодекса  Республики Беларусь

Представим расчет заработной платы  за отпуск Ковнацкой Т.Э. Расчет приведен в таблице 2

 

Таблица 2 – Расчет заработной платы за отпуск Ковнацкой Т.Э.

Год	Месяц	Ставка	дни	Факт. з/п	13/зп+пр.	Коэффициент пересчета	Сумма для расчета
2009	янв.	2429	16	567599		1,000
2009	февр.	2429	19	661105		1,0792
2009	март	2429	22	571818		1,0127
2009	апрель	2429	24	691880	46459	1,0127
Год	Месяц	Ставка	дни	Факт. з/п	13/зп+пр.	Коэффициент пересчета	Сумма для расчета
2009	май	2429	19	707623		1,000
2009	июнь	2429	22	838390		1,000
2009	июль	2429	17	621870		1,000
2009	август	2429	20	735372		1,000
2009	сентябрь	2429	21	843107		1,000
2009	октябрь	2429	21	869858		1,000
2009	ноябрь	2429	19	665380		1,000
2009	декабрь	2429	21	789635		1,000
х							8455056