Предложения по совершенствованию маркетинговой информационной системы предпрития

Обязательные удержания носят  постоянный характер и объектом для  их исчисления служат начисленная заработная плата. К ним относят подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (пенсионный фонд), по исполнительным документам.

Подоходный налог с рабочих  и служащих удерживается в порядке  и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь.     

Объектом налогообложения  является заработная плата, премии и  другие вознаграждения, связанные с  выполнением трудовых обязанностей, в том числе по совместительству, гражданско-правовым договорам (кроме доходов предпринимателей, предъявивших свидетельство о государственной регистрации); доходы от индексации заработной платы; пособия по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по уходу за больным ребенком) и другие доходы.

Подоходный налог взимается с совокупного дохода нарастающим итогом с начала календарного года. При изменении в течение года места основной работы исчисление подоходного налога по новому месту работы производят исходя из совокупного дохода, полученного с начала календарного года по прежнему и новому месту основной работы. При увольнении работнику по его требованию в 5-дневный срок выдают справку о совокупном доходе и об удержаниях с начала календарного года (с начала работы), которую он предъявляет по новому месту работы до первой выплаты заработной платы.

Расчет подоходного  налога, удерживаемого из заработной платы производят от налогооблагаемого  дохода (начисленной заработной платы  и других доходов за вычетом необлагаемого  дохода).

Вместо ранее действовавшей  прогрессивной шкалы установлена налоговая ставка в размере 12 процентов. В связи с этим отпала необходимость в исчислении подоходного налога нарастающим итогом с начала календарного года.

Алименты удерживают ежемесячно со всех видов заработка, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, после удержания  подоходного налога и обязательного страхового взноса, в размерах, указанных в исполнительном листе (в паспорте или заявлении работника).

Обязательный страховой  взнос в фонд социальной защиты населения  удерживают из начисленной заработной платы в размере одного процента. Удержание страховых взносов производят из заработной платы работников списочного состава, включая граждан, работающих по гражданско-правовым договорам. При исчислении обязательных страховых взносов берут все виды оплаты труда, которые в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» принимаются в расчет пенсии. Страховые взносы не начисляются на ряд выплат по специальному перечню, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Удержания по исполнительным листам проводят по полученным на работников исполнительным документам, которые  регистрируются и хранятся в бухгалтерии  предприятия до их увольнения.

Прочие удержания из заработной платы рабочих и служащих связаны с расчетными взаимоотношениями работников по их обязательствам перед данным предприятием или третьими лицами. Осуществляют их на основании документов, подтверждающих эти обязательства, по письменному заявлению работника либо по приказу руководителя предприятия.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний  не может превышать пятидесяти процентов  заработной платы, причитающейся к  выплате работнику, за исключением  алиментов на несовершеннолетних детей, удержаний по исполнительным листам судов.

Для определения суммы  заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц  и произвести из этой суммы необходимые  удержания. Эти расчеты на Данные о начисленных суммах заработной платы и удержаний из нее формируются в сводной ведомости. Их можно сопоставить с данными журнала – ордера по счету 70.

Взносы в Пенсионный Фонд Республики Беларусь в уплачивает в размере 1 % по отношению к начисленной  оплате труда по всем основаниям, в том числе за выполнение работ по договорам подряда и поручения .

В соответствии с п. 2 Положения  о составе затрат отчисления в  Пенсионный Фонд Республики Беларусь от расходов на оплату труда работников, занятых в производстве продукции (работ, услуг) включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Отчисления в Пенсионный Фонд Республики Беларусь на оплату труда работников, занятых в непроизводственной сфере, в себестоимость продукции не включаются и относятся на соответствующие источники финансирования.

Фонды обязательного  медицинского страхования являются самостоятельными государственными некоммерческими  финансово-кредитными учреждениями и  предназначены для аккумулирования  средств на обязательное медицинское  страхование. Средства фондов находятся  в государственной собственности, не входят в состав бюджетов других фондов и изъятию не подлежат.

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном  составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд; по исполнительным листам; по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию; для погашения задолженностей за  допущенный брак, по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам; для уплаты административных и судебных штрафов; удержания из заработка по исправительным работам; по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит; по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования. Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк.

 

2.3 Документальное оформление и порядок выплаты заработной платы персоналу организации

 

 

Расчетно-платежная ведомость применяется для расчета и выдачи заработной платы всем категориям работающих. Она составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы производится на основании  данных первичных документов по учету  выработки, фактически отработанного  времени, доплатных листков и  других документов. Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выдаче. Графа "Категория персонала" заполняется на тех предприятиях, в отчете по труду которых предусмотрено разделение работников по категориям. Расчетно-платежные ведомости составляются в разрезе структурных подразделений и категорий работников. В ведомости наряду с начисляемой заработной платой и суммами, подлежащими к удержанию, указывается задолженность работника предприятия на начало и конец месяца. Задолженность на начало месяца в ведомость за текущий месяц переносится с ведомости за прошедший период. На конец месяца такой же показатель выводится исходя из данных ведомости за текущий период. По каждой расчетной ведомости в конце месяца подсчитываются итоги по суммам остатков на начало месяца, начисленным суммам, суммам, подлежащим к удержанию и выдаче, задолженности на конец месяца.

Итоги по всем расчетно-платежным  ведомостям предприятия соответствуют  записям по счетам 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда", 20 "Основное производство", 26 "Общехозяйственные  расходы", 68 "Расчеты с бюджетом" (субсчет "Расчеты с бюджетом по подоходному налогу"), 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Платежная ведомость применяется для учета выдачи заработной платы. На титульном листе формы указывается общая сумма выданной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе "Примечание" указывается номер предъявленного документа.

При заполнении платежной  ведомости после последней записи делают итоговую строку для общей суммы по ведомости. Итоговые строки могут быть введены также в конце каждой страницы.

При составлении документа  с помощью средств вычислительной техники форма может печататься без строк.

Платежная ведомость  содержит только результат расчета  суммы, причитающейся работнику  к выдаче, а расчетно-платежная  ведомость по графам регистрирует все начисления и удержания для каждого работника. Результаты расчетов переносятся также и в налоговую карточку работника. Таким образом ведется текущий учет совокупного годового дохода работника и удержаний налогов с него.

 

2.4 Характеристика учетных регистров и синтетических счетов расчетов по оплате труда

 

 

Учет заработной платы  ведется как синтетически, так  и аналитически, т.е. как по каждому  работнику в отдельности, так  и обобщенно. Поэтому и учетные  регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки. Сюда же относятся лицевой счет работника и другие документы.

Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость, в которой  указывается начисление по видам  оплат, удержания из заработной платы  и суммы, подлежащие выдаче на руки. На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для выплаты заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано.

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражается начисление всех причитающихся работнику выплат, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаты заработной платы и своевременно не выплаченные в срок суммы (депонированной) заработной платы и доходов. Кредитовое сальдо этого счета означает задолженность организации перед рабочими и служащими. По счетам отдельных работников может быть дебетовое сальдо, когда выданный аванс превысил сумму начисленной заработной платы за месяц. Сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в главной книге и в балансе отражают развернуто.

Расчетно-платежная  ведомость (Т-49) применяется для расчета и выдачи заработной платы всем категориям работающих. Она составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы производится на основании  данных первичных документов по учету  выработки, фактически отработанного  времени, доплатных листков и  других документов. Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выдаче. Графа "Категория персонала" заполняется на тех предприятиях, в отчете по труду которых предусмотрено разделение работников по категориям. Расчетно-платежные ведомости составляются в разрезе структурных подразделений и категорий работников. В ведомости наряду с начисляемой заработной платой и суммами, подлежащими к удержанию, указывается задолженность работника предприятия на начало и конец месяца. Задолженность на начало месяца в ведомость за текущий месяц переносится с ведомости за прошедший период. На конец месяца такой же показатель выводится исходя из данных ведомости за текущий период. По каждой расчетной ведомости в конце месяца подсчитываются итоги по суммам остатков на начало месяца, начисленным суммам, суммам, подлежащим к удержанию и выдаче, задолженности на конец месяца.

Итоги по всем расчетно-платежным  ведомостям предприятия соответствуют записям по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 20 "Основное производство", 26 "Общехозяйственные расходы", 68 "Расчеты с бюджетом" (субсчет "Расчеты с бюджетом по подоходному налогу"), 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

Платежная ведомость (Т-53) применяется для учета выдачи заработной платы. На титульном листе формы указывается общая сумма выданной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе "Примечание" указывается номер предъявленного документа.

При заполнении платежной  ведомости после последней записи необходимо сделать итоговую строку для общей суммы по ведомости. Итоговые строки могут быть введены также в конце каждой страницы.

При составлении документа  с помощью средств вычислительной техники форма может печататься без строк.

Платежная ведомость  содержит только результат расчета  суммы, причитающейся работнику к выдаче, а расчетно-платежная ведомость по графам регистрирует все начисления и удержания для каждого работника. Результаты расчетов переносятся также и в налоговую карточку работника. Таким образом ведется текущий учет совокупного годового дохода работника и удержаний налогов с него.

 

3 ПРАКТИКА УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «БОРИСОВСКИЙ ЗАВОД МЕДИЦИНСКИХ ПРЕПАРАТОВ»

 

 

3.1 Организационные и методические аспекты учетной политики предприятия ОАО «Борисовский завод медицинских препаратов»

 

 

Согласно статьям 6 - 9 Закона о бухгалтерском учете  ведение бухгалтерского учета в  организации осуществляется согласно учетной политике организации, сформированной в соответствии с законодательством  Республики Беларусь и утвержденной решением руководителя организации. Организации, руководствуясь нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету и отчетности, самостоятельно формируют свою учетную политику, исходя из их структуры, отраслевых и иных особенностей хозяйственной деятельности.

Учетная политика предприятия (приложение 1) ОАО «Борисовский завод медицинских препаратов», разработана главным бухгалтером и утверждена руководителем в соответствии с законодательством. Положение об учетной политике включает в себя все необходимые аспекты: организационно-технический и методологический. Методологический аспект представлен следующими элементами: способ начисления амортизации основных средств, способ отражения в учете издержек обращения, способ определения выручки, способ списания курсовых разниц, методику отражения финансовых результатов, порядок распределение прибыли на текущий год. Приведем основные положения по учетной политике предприятия