Предложения по совершенствованию маркетинговой информационной системы предпрития

Примечание. Источник: собственная  разработка

Среднедневная заработная плата определяется путем деления среднемесячной заработной платы к 29,7 (среднее количество календарных дней в месяце определяется исходя из нормы рабочего времени и утверждается Министерством труда Республики Беларусь). Оплата за время отпуска определяется произведением среднедневного заработка на продолжительность отпуска.

Расчет отпуска = 8455056 / 12 / 29,7 х 29 дн. = 687996 рублей, составили отпускные.

Согласно статье 161 Трудового кодекса  Республики Беларусь по соглашению между  работником и нанимателем допускается  замена трудовых отпусков (основного  и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника [5].

В ОАО «БЗМП» замена отпуска денежной компенсацией производится на основании Приказа.

Таким образом, на основании  выше изложенных материалов можно отметить, что на предприятии ОАО «БЗМП» все начисления заработной платы производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Основными документами по начислению заработной платы являются приказы руководителя, положение о премировании, табель учета рабочего времени, штатное расписание, листки временной нетрудоспособности и другие.

Учет заработной платы  на ОАО «БЗМП» ведется как синтетически, так и аналитически, т.е. как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки. Сюда же относятся лицевой счет работника и другие документы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования, можно сделать следующие  выводы.

Задача повышения эффективности  использования трудовых ресурсов является сложной и многогранной, решение  которой зависит от совершенствования  всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы учета и анализа численности персонала и отработанного времени. Именно учет и анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.

Изучение порядка организации  и ведения бухгалтерского учета  списочного состава персонала, отработанного  времени на предприятии  ОАО «БЗМП» показало, что он соответствует действующему законодательству.

Для первичного учета численности персонала ОАО «БЗМП» основными документами являются: приказ (распоряжение) о переводе на другую работу; приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени.

Лицевой счет заполняется  в течение года, если не происходят изменения. Далее в нем отражаются помесячно все виды начислений и  удержаний, которые произведены; исходя из них вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.

Личная карточка (Т-2) заполняется на работников всех категорий, в т.ч. на специалистов с высшим и средним специальным образованием и молодых рабочих, окончивших училища, школы профессионально-технического образования и т.д.

На предприятии ОАО «БЗМП» учет отработанного и неотработанного времени производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Основными документами по учету рабочего времени являются табель учета рабочего времени, штатное расписание, неотработанного но оплаченного листки временной нетрудоспособности и другие.

В организации все  начисления оплаты труда производятся на основании документов, оформленных  в соответствии с требованиями законодательства. Основными документами по начислению заработной платы в ОАО «БЗМП» являются приказы руководителя, положение о премировании, приказы о выплате премии, табель учета рабочего времени, штатное расписание, листки временной нетрудоспособности и другие.

В ОАО «БЗМП» все удержания из заработной платы производятся на основании документов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства. Расчеты по отчислениям, производимым от суммы начисленной заработной платы произведены в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТЧОНИКОВ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З с изменениями и дополнениями от 31.12.2009 № 114-З. // Консультан-Плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
2. Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка": Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47// Консультан-Плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
3. Об утверждении Инструкции по заполнению форм документов персонифицированного учета: Постановление Министерства Социальной Защиты Республики Беларусь 27 сентября 2000 г. N 16 с изменениями и дополнениями от 06.11.2008 № 161 // Консультан-Плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
4. Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь 5 апреля 2000 г. № 46 с изменениями и дополнениями от 10.12.2008 № 187 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2010.
5. Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности учеб.- практ. пособие для вузов / Н.И. Ладутько/. – Мн. : ФУАинформ, 2004. – 140 с.
6. Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие /С.Н.Лебедева – Мн.: Новое знание, 2005. 239 с.
7. Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда. Учебник для студентов высших учебных заведений по специальности «Экономика и управление на предприятии». / С.Н.Лебедева, Л.В. Мисникова/ Мн.: ООО «Мисанта», 2002. 366с.
8. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: учебник для студ.экон.спец./Ю.Г.Одегов/ Рос.экон.акад.им.Г.В.Плеханова. М.:Финстатинформ, 2002.-877с.
9. Скрипченко, Д.Г. Заработная плата. Гарантии и компенсации: Комментарий к главам 6, 7, 9 ТК РБ./ Д.Г. Скрипченко./ Мн.: Амалфея, 2005. 228 с.
10. Кожарский, В.В., Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: учеб. пособие. / В.В. Кожарский, В.Н. Сушкевич. – Минск: ПКФ «Экаунт», 2003. – 516 с.
11. Ладутько, Н.И., Борисевский, П.Е., Крупнова, А.В., Ладутько, Е.Н. Бухгалтерский учет / под общ. ред. Н.И. Ладутько. – Минск: ООО «ФУАинформ», 2004. – 742 с.
12. Левкович, О.А. Бухгалтерский учет : учеб. пособие для вузов / О.В. Левкович, И.Н. Бурцева. – Мн. : Амалфея, 2004. – 800 с.
13. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие./Г.Э. Слезингер/ — М.: ИНФРА, 2003, — 336 с.
14. Хрипач, В.Я. Материальное стимулирование./ В.Я. Хрипач/ – Мн.: ООО «Мисанта», 2005. – 115с.
 

ПРИЛОЖЕНИЯ