Предложения по совершенствованию маркетинговой информационной системы предпрития

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность работников предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективной их работы. Предприятиям предоставлено право самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на товары, уровня конкурентоспособности, самостоятельно определять численность и состав работников, выбирать формы и системы оплаты труда, определять размер фонда заработной платы.

Трудовые  ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. В рыночных отношениях их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут особенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.

Одним из факторов успешного развития производства продукции  являются обеспеченность трудовыми  ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Влияния трудовых ресурсов на производственную деятельность зависит от обеспеченности, укомплектованности штатов рабочих, служащих, инженерно-технического состава других работников предприятия и эффективности использования рабочего времени.

Для эффективной деятельности субъектов хозяйствования в условиях рынка необходима полная информация, позволяющая правильно ориентироваться  в выборе различного рода решений.

Бухгалтерский учет занимает одно из главных мест в системе  управления. Являясь частью процесса управления, бухгалтерский учет позволяет  осуществлять контроль за обоснованностью  и законностью хозяйственных  операций, а также за соблюдением платежной и финансовой дисциплины субъектов хозяйствования.

Одно из центральных  мест во всей системе учета принадлежит  учету трудовых ресурсов и средств  на оплату труда. Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Кроме основного заработка, учитывающего постоянные факторы в пределах норм и заданий, существует система доплат, надбавок и премий (надтарифная заработная плата), призванная обеспечивать повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Важным, трудоемким, сложным  участком учета на предприятиях является учет труда и заработной платы. От объективности и достоверности  информации, формируемой на этом участке учета, зависит размер себестоимости выпускаемой продукции, сумма полученной прибыли, величина исчисленных и перечисленных налогов, и другие показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Исходя из вышесказанного выбранная тема курсовой работы, включающая в себя изучение методики и организации ведения учета оплаты труда, является сегодня актуальной.

Цель курсовой работы – изучить и дать оценку методике и организации учета средств на оплату труда на предприятии ОАО «Борисовский завод медицинских препаратов».

Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач.

1. Раскрыть сущность и значение тарифной системы оплаты труда изучить нормативно-правовые документы, регулирующие порядок организации и ведения учета расчетов с  персоналом;
2. Рассмотреть документальное оформление и учет заработной платы и доплат;
3. Дать оценку организации учета трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда.

Основой для написания  дипломной работы послужили Законы Республики Беларусь, положения, инструкции и другие правовые акты, документы, регулирующие порядок организации и ведения учета расчетов с персоналом по заработной плате, научные труды отечественных экономистов, а также зарубежных экономистов.

При проведении исследования использованы первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, данные бухгалтерской \отчетности ОАО «Борисовский завод медицинских препаратов».

 

1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

1.1 Тарифная система ее значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений

 

 

Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления работниками предприятия. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества и является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Системы оплаты труда  как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между  результатами труда работника (индивидуальными  и коллективными), нормами труда  и нормами оплаты.

Система оплаты труда  в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка, единый тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки и оклады.

Единая тарифная сетка  была утверждена Постановлением Министерства  труда   Республики Беларусь «Об утверждении Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» № 123 от 20.09.2002 (в редакции Постановления № 158 от 06.11.2008) и рекомендована для предприятий, организаций и предприятий независимо от их подчиненности и форм собственности.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На ее основе с использованием других элементов  тарифной системы: тарифной ставки первого  разряда, Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников.

Постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123, тарифная часть заработной платы работников организаций и индивидуальных предпринимателей состоит из тарифных ставок, тарифных должностных окладов, расчетных ставок, расчетных должностных окладов, ставок, должностных окладов и фиксированных должностных окладов.

Пунктом 9 Инструкцией № 123 от 20.09.2002 г.  установлено, что тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций и индивидуальных предпринимателей определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности.

Суммы повышений  и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмотренные  Инструкцией, суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.

Суммы повышений  по иным основаниям, предусмотренным  законодательством, суммируются с  расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций и индивидуальных предпринимателей.

Работники организаций  и индивидуальных предпринимателей  распределяются по тарифным разрядам 27-разрядной ЕТС.

Дифференциация  и регулирование тарифной части  заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников организаций и индивидуальных предпринимателей производятся в зависимости от следующих факторов:

сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности – внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация;

содержания  и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - межпрофессиональная, междолжностная дифференциация;

общих условий  труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) - межотраслевая дифференциация.

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз  тарифные ставки второго и последующих  разрядов выше тарифной ставки первого  разряда.

Нарастание  тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих  размерах:

с 1-го по 4-й разряд - 16 процентов;

с 4-го по 6-й разряд - 10 процентов;

с 6-го по 27-й - 7 процентов.

Тарификация - отнесение  выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей  квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Порядок тарификации  определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций и индивидуальных предпринимателей определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности.

Суммы повышений  и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмотренные  Инструкцией «О порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (от 20.09.2002 №123 в редакции от 29.06.2007 № 95), суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.

Тарифные разряды  и соответствующие им коэффициенты руководителей организаций устанавливаются  в зависимости от списочной численности работников и группы ставок.

С введением  ЕТС тарификация работников производится на основе действующего ЕТКС по профессиям рабочих и работ, а также квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом положений, инструкций и аттестаций работников.

Тарифные разряды  и коэффициенты руководителей и специалистов  предприятий делятся на 3 категории, отнесение к которым зависит от среднесписочной численности работающих и от размера прибыли от реализации продукции.

Определение тарифной, т.е. гарантированной заработной платы каждому работнику с введением единой тарифной системы значительно упрощено. Она находится в прямой зависимости от установленного минимума заработной платы для первого разряда для всех категорий работающих, тарифного коэффициента. С увеличением минимума заработной платы соответственно изменяются тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС по ее разрядам, рассчитаны   исходя из установленных Постановлением кабинета Министров Республики Беларусь межразрядных соотношений тарифных коэффициентов и выражают отношение тарифной   ставки данного разряда к ставке первого разряда. Коэффициент первого разряда равен единице, а коэффициенты высших разрядов бывают разными.

Учет рабочего времени, учета численности работников, начисление оплаты труда, удержания из нее, должны осуществляться с соблюдением нормативно-правовых актов.

Основой правового регулирования  учета численности работников и  отработанного времени является Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в редакции Закона от 31.12.2009 № 114-З), которым предусмотрено, что в соответствии со статьей 110 Трудового Кодекса Республики Беларусь рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится  также время работы, выполненной  по предложению, распоряжению или с  ведома нанимателя сверх установленной  продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть вторая ст. 110 ТК). [1].

Источниками регулирования  трудовых и связанных с ними отношений  являются:

1) Конституция Республики  Беларусь;

2) настоящий Кодекс  и другие акты законодательства  о труде;