Система управления персоналом, как механизм структурной оптимизации современного предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2011 в 19:24, дипломная работа

Краткое описание

Цель данной дипломной работы определить эффективность использования кадрового потенциала в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ..……………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. Управление системой повышения квалификации государственных служащих в Украине………………………………………8
1.1. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации..8
1.2. О государственной службе………………………………...................12
1.3. Развитие кадрового потенциала органов государственной власти - основа эффективного управления Украины…………………………25
1.4. Усовершенствование управления системой повышения квалификации государственных служащих в Украине………………………33
Выводы к главе 1……………………………………………………………….41
Глава 2. Анализ работы Крымского центра ...………………..…...……….43
2.1. Общая характеристика Крымского центра ………………………...43
2.2. Анализ фнансово-экономической деятельности Крымского центра……………………………………………………………………………..52
2.3. Общая характеристика общего отдела ……………………………...58
2.4. Организация учебного процесса в Крымском центре……………...64
2.5. Итоги работы Крымского центра за 2004-2005 учебный год……...81
Выводы к главе 2…………………………………..…………………………...92
Глава 3. Усовершенствование системы набора персонала в Крымском центре ……………………………………………………………………………96
3.1. Технология отбора и приема персонала в Крымском центре…...96
3.2. Подбор и расстановка персонала в Крымском центре…………110
Выводы к главе 3……..……………………………………………………….119
Заключение……………..……………………………………………………...123
Литература …………………………………………………………………….130

Файлы: 1 файл

диплом.doc

— 678.00 Кб (Скачать)

     4. Приложение 4: Коллективный договор Крымского центра на 2004-2007 годы.

     5. Приложение 5: Линейная организационная  структура Крымского центра.

     6. Приложение 6: Финансово-экономическое состояние Крымского центра.

     7. Приложение 7: Удостоверение курсов  повышения квалификации по профессиональной программе 1-ого семестра обучения.

     8. Приложение 8: Свидетельство курсов  повышения квалификации по профессиональной  программе 2-ого семестра обучения.

     9. Приложение 9: Удостоверение участника  выездных постоянно действующих  курсов.

     10. Приложение 10: Свидетельство участника тематического краткосрочного семинара.

     11. Диаграмма 1: Категории слушателей, обучавшихся в Крымском центре в 2004-2005 учебном году.

     12. Диаграмма 2: Виды обучения в Крымском центре в 2004-2005 учебном году.

     13. Диаграмма 3: Динамика повышения квалификации государственных служащих в Крымском центре.

     14. Диаграмма 4: Динамика повышения квалификации должностных лиц местного самоуправления в Крымском центре.

     15. Диаграмма 5: Удельный вес молодежи в повышении квалификации государственных служащих  и должностных лиц местного самоуправления в Крымском центре (2004-2005 учебный год).

     16. Диаграмма 6: Повышение квалификации государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления в Крымском центре в 2004-2005 учебном году.

     17. Диаграмма 7: Динамика численности слушателей выездных постоянно действующих курсов по профессиональной программе «Государственное управление» в регионах АРК.

     18. Диаграмма 8: Повышение квалификации в Крымском центре на хозрасчетной основе.

     19. Диаграмма 9: Повышение квалификации в Крымском центре на хозрасчетной основе по видам обучения в 2004-2005 учебном году.

     20. Диаграмма 10: Деятельность учебно-консультационного пункта Крымского центра. 

        

Информация о работе Система управления персоналом, как механизм структурной оптимизации современного предприятия