Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2011 в 19:24, дипломная работа
Цель данной дипломной работы определить эффективность использования кадрового потенциала в переподготовке и повышении квалификации государственных служащих.
ВВЕДЕНИЕ..……………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. Управление системой повышения квалификации государственных служащих в Украине………………………………………8
1.1. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации..8
1.2. О государственной службе………………………………...................12
1.3. Развитие кадрового потенциала органов государственной власти - основа эффективного управления Украины…………………………25
1.4. Усовершенствование управления системой повышения квалификации государственных служащих в Украине………………………33
Выводы к главе 1……………………………………………………………….41
Глава 2. Анализ работы Крымского центра ...………………..…...……….43
2.1. Общая характеристика Крымского центра ………………………...43
2.2. Анализ фнансово-экономической деятельности Крымского центра……………………………………………………………………………..52
2.3. Общая характеристика общего отдела ……………………………...58
2.4. Организация учебного процесса в Крымском центре……………...64
2.5. Итоги работы Крымского центра за 2004-2005 учебный год……...81
Выводы к главе 2…………………………………..…………………………...92
Глава 3. Усовершенствование системы набора персонала в Крымском центре ……………………………………………………………………………96
3.1. Технология отбора и приема персонала в Крымском центре…...96
3.2. Подбор и расстановка персонала в Крымском центре…………110
Выводы к главе 3……..……………………………………………………….119
Заключение……………..……………………………………………………...123
Литература …………………………………………………………………….130
Иностранные учебные заведения, иностранные специалисты привлекаются к участию в обучении государственных служащих по приоритетным направлениям подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих на основании соответствующих международных договоров, в том числе договоров про международную техническую помощь, а также договоров о сотрудничестве между украинскими и иностранными учебными заведениями, заключенных и зарегистрированных в соответствии с требованиями законодательства Украины.
Главное управление государственной службы является главным учебным заведением в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих [11].
Численность
профессорско-
Государственными заказчиками на подготовку, повышение квалификации государственных служащих являются:
Финансирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих осуществляется за счет:
предусмотренных для этой цели бюджетных средств;
средств предприятий, учреждений и организаций;
других поступлений, не запрещенных законодательством.
Выделенные средства государственным заказчиком используются учебным заведением только по целевому назначению. При условиях выполнения государственного заказа неиспользованные средства изъятию не подлежат и остаются в распоряжении учебного заведения.
Статистическая отчетность о выполнение государственных заказов по подготовке, переподготовке и повышении квалификации государственных служащих подается соответствующими органами исполнительной власти, Советом министров Автономной Республики Крым, органами местного самоуправления два раза в год состоянием на 15 января и 15 июля [16].
Государственная служба в Украине - это профессиональная деятельность лиц, которые занимают должности в государственных органах и их аппарате относительно практического выполнения задач и функций государства и получают заработную плату за счет государственных средств.
Эти
лица являются государственными служащими
и имеют соответствующие
Должность - это структурная единица государственного органа и его аппарата, на которую возложен установленный нормативными актами круг служебных полномочий.
Должностными
лицами считаются руководители и заместители
руководителей государственных органов
и их аппарата, другие государственные
служащие, на которых законами или другими
нормативными актами возложено осуществление
организационно-
Государственная служба строится на таких основных принципах:
служение народу Украины;
демократизм и законность;
гуманизм и социальная справедливость;
приоритет прав человека и гражданина;
профессионализм, компетентность, инициативность, честность, преданность делу;
персональная ответственность за выполнение служебных обязанностей и дисциплины;
соблюдение
прав и законных интересов органов
местного и регионального
соблюдение прав предприятий, учреждений и организаций, объединений граждан.
Право на государственную службу имеют граждане Украины независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, политических взглядов, религиозных убеждений, местожительства, которые получили соответствующее образование и профессиональную подготовку и прошли в установленном порядке конкурсный отбор.
Государственный служащий не должен допускать действий и поступков, которые могут повредить интересам государственной службы или отрицательно повлиять на репутацию государственного служащего.
Государственная политика в сфере государственной службы определяется Верховной Радой Украины.
Для
проведения единой государственной
политики и функционального управления
государственной службой
Главное управление государственной службы при Кабинете Министров Украины:
прогнозирует
и планирует потребность
разрабатывает
и вносит на рассмотрение Кабинета
Министров Украины проекты
организует обучение и профессиональную подготовку государственных служащих государственных органов и их аппарата и др.
Основными обязанностями государственных служащих являются:
соблюдение Конституции Украины и других актов законодательства Украины;
обеспечение эффективной работы и выполнение задач государственных органов соответственно их компетенции;
непосредственное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, своевременное и точное выполнение решений государственных органов или должностных лиц, распоряжений и указаний своих руководителей;
сохранение государственной тайны, информации о гражданах, которая стала известна во время выполнения обязанностей государственной службы, а также другой информации, которая в соответствии с законодательством не подлежит разглашению;
постоянное усовершенствование организации своей работы и повышение профессиональной квалификации и др.
Государственный служащий должен действовать в рамках своих полномочий. В случае получения поручения, которое противоречит действующему законодательству, государственный служащий обязан безотлагательно в письменной форме доложить об этом должностному лицу, которое дало поручение, а в случае настояния на его выполнении — сообщить высшему по должности лицо.
Государственные служащие имеют право:
пользоваться
правами и свободами, которые
гарантируются гражданам
принимать участие в рассмотрении вопросов и принятии в границах своих полномочий решений;
получать от государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, органов местного и регионального самоуправления необходимую информацию по вопросам, которые относятся к их компетенции;
на оплату работы в зависимости от должности, которую он занимает, ранга, который ему присваивается, качества, опыта и стажа работы;
беспрепятственно знакомиться с материалами, которые касаются прохождения им государственной службы, в необходимых случаях давать личные объяснения;
на продвижение по службе с учетом квалификации и способностей, добросовестного выполнения своих служебных обязанностей, участие в конкурсах на замещение должностей более высокой категории;
требовать служебного расследования с целью снятия безосновательных, по мнению служащего, обвинений или подозрения;
на социальную и правовую защиту соответственно ее статусу;
защищать
свои законные права и интересы в
вышестоящих государственных
Не могут быть избранными или предназначенными на должность в государственном органе и его аппарате лица, которые:
признаны в установленном порядке недееспособными;
имеют судимость, которая является несовместимой с занятием должности;
в случае принятия на службу будут непосредственно подчинены или подчинены лицам, которые являются их близкими родственниками;
в других случаях, установленных законами Украины.
Лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего третьей — седьмой категорий, предусмотренных статьей 25 Закона «О государственной службе», подает по месту будущей службы сведения о доходах, касающиеся себя и членов семьи. Лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего первой и второй категорий, предусмотренных статьей 25 Закона «О государственной службе», должно представить также сведения про надлежащие ей и членам ее семьи недвижимое и ценное движимое имущество, вклады в банках и ценные бумаги.
Указанные сведения подаются государственными служащими ежегодно.
Дисциплинарные взыскания применяются к государственному служащему за невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, превышения своих полномочий, нарушения ограничений, связанных с прохождением государственной службы, а также поступки, которые порочат его как государственного служащего или дискредитируют государственный орган, в котором он работает.
К
служащим, кроме дисциплинарных взысканий,
предусмотренных действующим
предупреждения о неполном служебном соответствии;
задержка до одного года в присвоении очередного ранга или в назначении на высшую должность.
Принятие на государственную службу на должности третьей — седьмой категорий, осуществляется на конкурсной основе, кроме случаев, которые установлены законами Украины.
Порядок проведения конкурса для вступления на государственную службу регулируется Положением, которое утверждается Кабинетом Министров Украины.
Данные о вакансиях должностей государственных служащих подлежат публикации и распространению через средства массовой информации не позднее чем за один месяц к проведению конкурса.
Государственные служащие не могут принимать участие в забастовках и совершать другие действия, которые препятствуют нормальному функционированию государственного органа.
Другие ограничения устанавливаются законодательными актами Украины.
Граждане Украины, которые впервые зачисляются на государственную службу, принимают Присягу такого содержания: