Мотивация персонала как средство повышения эффективности управления в розничной торговле

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2011 в 17:30, курсовая работа

Краткое описание

Цель дипломной работы заключается в построении эффективного мотивационного механизма управления персоналом.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………….
Глава I Теоретические основы мотивации труда.
1.1 Сущность мотивации и ее механизмы
1.2. Основные теории мотивации.
1.3 Сущность профессионального развития персонала
Глава II. Анализ управления персоналом
2.1. Организационно-правовая форма хозяйствования предприятия, основные учредительные документы.
2.2. Анализ структуры управления.
2.3. Анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами.
Глава III. Проектирование системы аттестации на предприятии
3.1 Разработка эффективной системы стимулирования труда на предприятии
3.2 Планирование профессионального развития и обучения персонала
Заключение

Файлы: 8 файлов

Часть 2.docx

— 44.31 Кб (Открыть, Скачать)

Часть 1.doc

— 102.00 Кб (Открыть, Скачать)

Метод. рекомендации по КР УП.docx

— 68.77 Кб (Скачать)

    Следует учесть, что, кроме изучения учебников  и монографий по теме курсовой работы, необходимо изучение материалов по данной теме, публикуемых в периодической  печати. При подборе журнальных статей следует иметь в виду, что в  последнем за каждый календарный  год номере журнала приводятся перечни  статей, опубликованных во всех номерах  данного журнала за год.

    Подбирая  литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т.п.), необходимо учитывать  время ее издания. В первую очередь  следует использовать литературу последних  лет. 
 

    3. ЗАЩИТА И ОЦЕНКА  КУРСОВОЙ РАБОТЫ 

    Срок  сдачи курсового проекта должен быть указан в задании на курсовое проектирование.

    К защите представляются проекты, допущенные руководителем курсового проектирования.

    Проект  защищается перед комиссией, которая  определяет уровень теоретических  знаний и практических навыков студента, соответствие проекта предъявляемым  к нему требованиям.

    Комиссия  включает двух-трех преподавателей, один из которых -руководитель проекта.

    Студенты, не сдавшие курсовой проект в срок, не допускаются до сдачи  экзамена по дисциплине.

    Защита  заключается в кратком докладе  студента по результатам работы над  проектом. На выступление отводится  не более 10 минут. Доклад следует начать с цели своего проекта. Затем кратко излагается его содержание, причем подробнее рассматриваются наиболее важные моменты разработки. Представляя  свой проект следует обратить особое внимание на то, что излагать свои мысли  нужно технически грамотно, умело  используя современную специальную  терминологию. Поэтому подготовке к  выступлению необходимо уделить  достаточно времени. Желательно не менее  чем за неделю до защиты составить  план доклада и обсудить его с  руководителем. Во время выступления  на защите пользоваться текстом доклада  запрещается.

    При защите курсовой работы необходимо обязательно использовать компьютерную презентацию проектируемого предприятия, диск с которой сдается руководителю после защиты вместе с курсовой работой, плакаты либо разработанные буклеты с практическими материалами.

    По  окончании выступления студент  должен ответить на вопросы членов комиссии по представляемому им проекту.

      По  результатам защиты курсовая работа оценивается дифференцированной отметкой: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно». Оценка курсовой работы записывается в ведомость и представляется в учебную часть. Оценка вносится в зачетную книжку студента за подписью руководителя курсовой работы.

    Оценка  курсовой работы производится с учетом:

  • обоснованности и качества расчетов и разработок;
  • соблюдения требований к оформлению курсовой работы;
  • оригинальности решения поставленных перед студентом задач (один из основных критериев оценки качества курсовой работы);
  • содержания доклада и качества ответов на вопросы.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЛИТЕРАТУРА

  1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. - СПб.: Питер, 2009. - 832 с.
  2. Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учеб пособие / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008-431с.
  3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2008. - 498 с.
  4. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2007.
  5. Григорьев В.П., Соловьев Д.П. Управление персоналом: процессный подход: учеб пособие. Самара, Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2009. - 108 с.
  1. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2009. - 799 с.
  1. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2008. - 720 с.
  2. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. / П.В.Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н.В.Волгин. - М.: Издательство «Экзамен», 2009. - 448 с.
  3. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 236 с.
  4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. - М.: Экономические новости.
  5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009, - 304 с.
  6. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Учебное пособие для вузов. М.: «Экзамен», 2007. — 480 с.
  7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова. - М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008. -312 с.
  8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.

    - М.: "Дело", - 702 с.

    16.Монди  Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн  Р. Премо. Управление персоналом / Пер. с англ. - СПб.: Издательский  Дом «Нева», 2008. - 640 с.

  1. Одегов Ю.Г., Соловьев Д.П. Стратегическое управление персоналом: Учеб. пособие. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2007. - 100 с.
  2. Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2007. - 80 с.
  3. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / Пер. с англ. СПб: Издательский Дом «Нева», 2007. - 288 с
  4. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. -М.: «НКС. Кадровый клуб». «Книжный мир». 2006. - 240 с.
  5. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. -СПб.: Питер, 2007. - 1200 с. (Энциклопедия. Серия «Бизнес-класс»)
  6. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА -ИНФРА-М, 2007.
 
 
 

    ПРИЛОЖЕНИЯ 

    Приложение 1

    ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ  ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ

    КУРСОВОЙ  РАБОТЫ 

      Содержание  работы     Сроки выполнения (недели) Подпись

преподават.

 
    11
    2

2

    3

3

    4

4

    5

5

    6

6

    7

7

    8

8

    9

9

 
10
     
1. Введение     |                                                            
2. Титульный лист     1                                                            
3 Глава I.      Общие принципы управления персоналом                                                                  
4 Глава II.   Анализ управления персоналом                                                                  
 
 
5
Глава III.   Совершенствование кадровой политики в организации.                                                                  
6 Заключение                                                                  
 
7
Список

используемой

литературы

    1                                                            
8 Приложения                                                                  
                                                                         
                                                                             
                                                                             
                                                                             
    Допущен к защите курсовой работы
 

    При выполнении курсовой работы шифр у  каждого студента свой

    КР 080501.135.01 ПЗ

    КР - курсовая работа

    080501 – шифр специальности 

    1 - дневное отделение 

    35 - номер группы

01 - порядковый номер студента по  журналу или списку                    ПЗ - пояснительная записка 

    Приложение 2 

ЗАДАНИЕ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ.

ГОУ СПО Политехнический колледж  № 39 

По дисциплине    __________________________________________________

Студенту ___ курса _______ группы __________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Тема  задания и исходные данные       ______________________________________________________

 
 
 
 
 

При выполнении курсовой работы на указанную тему должна быть представлена пояснительная  записка:

Содержание

Введение

 
 
 
 
 
 
 

Дата  выдачи ______________                Срок окончания  _____________________________

 

Руководитель  курсовой работы ___________________________     /__________________________/

4. Содержание.doc

— 47.50 Кб (Открыть, Скачать)

3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ.docx

— 15.89 Кб (Открыть, Скачать)

2. ЗАДАНИЕ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ.docx

— 15.09 Кб (Открыть, Скачать)

2.2..docx

— 21.00 Кб (Открыть, Скачать)

1. ТЛ.docx

— 12.16 Кб (Открыть, Скачать)

Информация о работе Мотивация персонала как средство повышения эффективности управления в розничной торговле