Мотивация персонала как средство повышения эффективности управления в розничной торговле
Курсовая работа, 19 Апреля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель дипломной работы заключается в построении эффективного мотивационного механизма управления персоналом.
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………….
Глава I Теоретические основы мотивации труда.
1.1 Сущность мотивации и ее механизмы
1.2. Основные теории мотивации.
1.3 Сущность профессионального развития персонала
Глава II. Анализ управления персоналом
2.1. Организационно-правовая форма хозяйствования предприятия, основные учредительные документы.
2.2. Анализ структуры управления.
2.3. Анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами.
Глава III. Проектирование системы аттестации на предприятии
3.1 Разработка эффективной системы стимулирования труда на предприятии
3.2 Планирование профессионального развития и обучения персонала
Заключение
Файлы: 8 файлов
2. ЗАДАНИЕ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ.docx
— 15.09 Кб (Скачать)ГОУ СПО
Политехнический колледж № 39
ЗАДАНИЕ
К КУРСОВОЙ РАБОТЕ.
По дисциплине
___Управление персоналом____________________
Студенту __3_ курса ____МН-35___ группы ______Шумихин М.В.______
Тема задания и исходные данные
Методы деловой оценки персонала на предприятия по производству декоративных свечей.
Содержание
Введение
Глава I Теоретические основы мотивации труда.
1.1 Сущность мотивации и ее механизмы
1.2. Основные теории
мотивации.
1.3 Сущность профессионального развития
персонала
Глава II. Анализ
управления персоналом
2.1. Организационно-правовая
форма хозяйствования
2.2. Анализ структуры управления.
2.3.
Анализ эффективности системы
управления человеческими
Глава III. Совершенствование кадровой политики в организации
3.1 Разработка
эффективной системы
3.2. Планирование профессионального развития и обучения персонала
Заключение
Дата выдачи
__15. 02.2011_ Срок окончания _18.04.2011______
Руководитель
курсовой работы ___________________________