Мотивация персонала как средство повышения эффективности управления в розничной торговле

Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2011 в 17:30, курсовая работа

Краткое описание

Цель дипломной работы заключается в построении эффективного мотивационного механизма управления персоналом.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………….
Глава I Теоретические основы мотивации труда.
1.1 Сущность мотивации и ее механизмы
1.2. Основные теории мотивации.
1.3 Сущность профессионального развития персонала
Глава II. Анализ управления персоналом
2.1. Организационно-правовая форма хозяйствования предприятия, основные учредительные документы.
2.2. Анализ структуры управления.
2.3. Анализ эффективности системы управления человеческими ресурсами.
Глава III. Проектирование системы аттестации на предприятии
3.1 Разработка эффективной системы стимулирования труда на предприятии
3.2 Планирование профессионального развития и обучения персонала
Заключение

Файлы: 8 файлов

Часть 2.docx

— 44.31 Кб (Открыть, Скачать)

Часть 1.doc

— 102.00 Кб (Открыть, Скачать)

Метод. рекомендации по КР УП.docx

— 68.77 Кб (Открыть, Скачать)

4. Содержание.doc

— 47.50 Кб (Открыть, Скачать)

3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ.docx

— 15.89 Кб (Открыть, Скачать)

2. ЗАДАНИЕ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ.docx

— 15.09 Кб (Скачать)

ГОУ СПО  Политехнический колледж № 39 

ЗАДАНИЕ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ. 

По дисциплине    ___Управление персоналом______________________

Студенту __3_ курса ____МН-35___ группы ______Шумихин М.В.______

Тема задания  и исходные данные      

Методы  деловой оценки персонала  на предприятия по производству декоративных свечей.

Содержание

Введение 

Глава I Теоретические основы мотивации труда.

1.1 Сущность мотивации и ее механизмы

1.2. Основные теории мотивации. 
1.3 Сущность профессионального развития персонала 
Глава II.   Анализ управления персоналом

2.1.    Организационно-правовая  форма хозяйствования предприятия,  основные учредительные документы.

2.2.     Анализ структуры управления.

2.3.     Анализ эффективности системы  управления человеческими ресурсами.

Глава III. Совершенствование кадровой политики в организации

3.1 Разработка  эффективной  системы стимулирования  труда на предприятии

3.2. Планирование профессионального развития и обучения персонала

  Заключение 
 
 
 
 

Дата выдачи __15. 02.2011_  Срок окончания _18.04.2011______ 

Руководитель  курсовой работы ___________________________    

2.2..docx

— 21.00 Кб (Открыть, Скачать)

1. ТЛ.docx

— 12.16 Кб (Открыть, Скачать)

Информация о работе Мотивация персонала как средство повышения эффективности управления в розничной торговле