Формирование и развитие кадрового потенциала ООО «Уралгазсервис»

             заработной платы;

- для погашения не израсходованной и своевременно не возвращенной;

- подотчетной суммы,  выданной в связи со служебной командировкой или    

- переводом на другую работу  в другую местность, а также в

- других аналогичных  случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику  вследствие счетных           

ошибок, а также сумм, излишне  выплаченных работнику в

случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров

 вины работника в  невыполнении  норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания периода, в счет которого он           

получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска;

- для возмещения ущерба, причиненного по вине работника фирме и др.;

Удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем:

- алиментов по письменному заявлению работника;

- сумм в погашение займов, кредитов, выданных работнику;

- профсоюзных взносов и т.д.

В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании  из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания  срока, установленного для возмещения аванса, погашения задолженности  или неправильно исчисленных  выплат  и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении работника  до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже получил ежегодный  оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти  дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным  в п.п.1,2, 4 статьи 81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 статьи  83 Трудового кодекса  РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки, а также если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое или если заработная плата была

Продолжение приложения 7

излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.  

7.5.  Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной  платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных   федеральными законами, - 50 % заработной  платы, причитающейся работнику.

        В отдельных случаях, установленных  законодательством РФ, размер удержаний  из заработной платы не может  превышать 70 %.

        Не допускается  удержания из выплат, на которые  в соответствии с федеральным  законом не обращается взыскание.

7.6.    При прекращении трудового  договора выплата всех сумм, причитающих  работнику от работодателя, производится  в день увольнения работника.  Если работник в день увольнения  не работал, то соответствующие  суммы выплачиваются не позднее  следующего дня после предъявления  уволенным работником требования  о расчете. В случае спора  о размерах сумм, причитающихся  работнику при увольнении, работодатель  обязуется в указанный выше  срок выплатить не оспариваемую  им сумму.

7.7.    Заработная плата,  не полученная ко дню смерти  работника, выдается членам его  семьи или лицу, находящемуся  на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной  платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

7.8.  Работодатель также обязуется  выплачивать работникам выходное  пособие и иные компенсационные  выплаты в случаях, установленных  законодательством Российской Федерации.   

8. Положение по расчету КТУ  работников ООО «Комипермгаз» (Приложение №  )

8. Ответственность работодателя

           За  задержку заработной платы и  другие нарушения оплаты труда  работодатель несет ответственность  в соответствии с трудовым  законодательством Российской Федерации.         

9. Прочие условия

8.1.   В случаях, не предусмотренных  данным положением, решение принимается  генеральным директором ООО «Комипермгаз», который  может своим решением установить индивидуальные единовременные выплаты работникам.

8.2.  В случае возникновения  спора между сторонами он подлежит  урегулированию путем непосредственных  переговоров работника и работодателя, а в случае не достижения  согласия он подлежит разрешению  в порядке, установленном действующим  законодательством Российской Федерации.