Формирование кадрового потенциала
17 Декабря 2012 в 15:05, курсовая работа
Целью работы является на основе современных направлений сформировать кадровый потенциал в торговых организациях.
Задачами курсовой работы служат:
- рассмотреть состав и структура кадров предприятия;
- охарактеризовать специфику управления персоналом на предприятии торговли;
Формирование кадрового потенциала
24 Февраля 2013 в 19:49, курсовая работа
Целью работы является изучение методов формирования кадрового состава предприятий нефтегазоперерабатывающей промышленности.
В процессе работы необходимо рассмотреть следующие задачи:
1. Изучить особенности привлечения кандидатов на предприятие;
2. Проанализировать методы отбора и подбора кадров;
3. Выявить механизм применения новых технологий в обучении и повышении квалификации персонала.
Формирование трудового потенциала предприятия
26 Октября 2013 в 13:37, контрольная работа
Актуальность темы исследования «Формирование трудового потенциала предприятия» обусловлена необходимостью знаний по мотивации труда. В
настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным
ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все
руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь
эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании.
Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были, решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании.
Формирование кадрового потенциала организации
08 Мая 2012 в 19:15, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в исследовании стратегий формирования и развития кадрового потенциала, в частности ООО «М-Видео».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основу;
- рассмотреть методы и закономерности развития кадрового потенциала ООО «М-Видео»;
- рассмотреть проблемы формирования кадрового потенциала организации;
- рассмотреть способы развития кадрового потенциала;
- составить рекомендации по подбору персонала.
Ресурсный потенциал предприятия:сущность, формирование, развитие
24 Октября 2011 в 16:34, курсовая работа
Предприятия в процессе осуществления своей хозяйственной деятельности используют различные виды ресурсов, которые служат средством достижения экономических целей предприятия. К ним относятся материальные, трудовые, финансовые ресурсы, а также денежные средства. Наличие этих ресурсов, их эффективное использование определяют финансовое положение предприятия, его финансовую устойчивость. Следовательно, совершенствование ресурсов является важной задачей любого предприятия.
Формирование и развитие кадрового потенциала ООО «Уралгазсервис»
13 Февраля 2013 в 18:04, дипломная работа
Целью дипломного проекта является изучение теоретических основ формирование и развитие кадрового потенциала современной организации, а также анализ кадрового потенциала на примере предприятия ООО «Уралгазсервис». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определена суть кадрового потенциала, и ее задачи;
выявить взаимосвязи кадрового потенциала и стратегии развития;
изучить отдельные элементы кадрового потенциала на предприятии;
провести анализ кадрового потенциала ООО «Уралгазсервис»;
разработать рекомендации по формированию и развитию кадрового потенциала.
Анализ формирования и использования ресурсного потенциала организации
10 Января 2012 в 15:41, реферат
Эффективность работы предприятия зависит от уровня его кадрового, научно-технического, производственного и социального потенциала. На практике основными методами диагностики различных составляющих потенциала предприятия являются экспертный, балльный, рейтинговый сравнительный анализ, факторный анализ, экономико-математическое моделирование машинное имитационное моделирование.
Развитие кадрового потенциала предприятий в условиях формирования рынка труда
15 Мая 2013 в 14:37, курсовая работа
Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.
Цель работы – проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.
Формирование программы повышения инновационного потенциала коммерческой организации
08 Марта 2012 в 16:53, курсовая работа
Целью работы является сбор, систематизация, изучение и анализ информации относительно объекта исследования, а так же разработка мероприятий по повышению инновационного потенциала организации.
В курсовом проекте в качестве объекта исследования рассмотрен ЗАО «Нефтесервис». Основная деятельность этого предприятия связана с добычей нефти и газа.
Потенциал идеи евразийства как основы формирования курса «Религиоведение» в Казахстане
26 Января 2015 в 15:22, реферат
Актуальность: Религия на протяжении веков и до наших дней является важнейшим фактором, во многом определяющим ход человеческой истории. Религиозные движения и учения оказывают значительное влияние на формирование культур, обществ и человеческой цивилизации в целом. Именно поэтому сегодня необходимо ввести в школы новый предмет «Религиоведение», который может опираться на идеи евразийства.
Эффективное формирование и использование потенциала в процессе реализации стратегии
12 Марта 2012 в 13:59, курсовая работа
В связи с этим, при рассмотрении проблемы стратегического менеджмента возникнут некоторые затруднительные для легкого решения вопросы. Прежде всего такие, как:
- сложные цели организации, в следствие чего цель с позиции эффективного выживания на рынке может быть выбрана неправильно;
- несбалансированность в стратегическом положении финансовых потоков, что не позволит организации противостоять любым отклонениям во внешнем окружении от “благополучной”;
- необходимость и достаточность решения существующих порогов, определенных возникшей к настоящему моменту времени кризисной нестабильностью, с помощью стратегического аспекта управления;
Трудовой потенциал предприятия, его характеристика, проблемы формирования и использования
11 Декабря 2011 в 02:08, курсовая работа
«Кадры решают все!». Это избитая и старая фраза, но до сих пор она является актуальной, ведь ясно, что от того, какие, да, именно какие, сотрудники будут работать в компании, зависит настоящее этой компании, ее будущее, ее дальнейшая судьба в нашем быстроменяющемся, быстротекущем мире. Таким образом, сотрудники – основной фактор, определяющий успех компании! Или можно сказать иначе: люди – ключ к эффективной работе любой организации. (Вадим Музыченко) Поэтому в настоящее время все большее значение приобретает категория «трудовой потенциал».
Инновационный человеческий капитал как формирование кадрового потенциала в современной экономике
13 Апреля 2015 в 21:34, курсовая работа
Человеческий капитал - это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Она охватывает все качественные характеристики человека - интеллектуальные, физические, психологические, моральные, личностные, как врожденные, так и приобретенные, отражающиеся на его доходах. К важным компонентам человеческого капитала относятся потенциал трудовой мобильности человека, его репутация, запас мотиваций, а также уровень потребностей, неразвитость которых снижает ресурсы личности. В современном обществе одну из главных ролей играет специфический ресурс информация и знания.
Безработица в условиях рынка и её влияние на формирование трудового потенциала предприятий и организаций
16 Декабря 2012 в 14:59, курсовая работа
В настоящее время безработица становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране, в чем и заключается актуальность поставленной темы исследования.
Целью данной курсовой работы является раскрытие сущности безработицы, ее показатели, виды, последствия, особенности ее развития и методы в условиях рыночной экономики в России.
Формирование кадрового потенциала ОАО «Оршанский мясоконсервный комбинат» и совершенствование работы с кадрами
24 Декабря 2011 в 14:32, контрольная работа
Открытое акционерное общество «Оршанский мясоконсервный комбинат» является одним из крупнейших предприятий мясомолочной промышленности Республики Беларусь, обеспечивающих мясными продуктами население г. Орша, близлежащих районов Витебской области, Могилевской области, г. Минск и Минскую область.
В настоящее время предприятие является единственным производителем в Республике Беларусь мясных консервов для питания детей в возрасте от 7 месяцев до трех лет.
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, их состав и структура, источники формирования. Состав и структура кадров предприятия. Определение п
01 Мая 2012 в 10:53, контрольная работа
Состав, структура и функции трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.