Формирование и развитие кадрового потенциала ООО «Уралгазсервис»

 

 

 

Приложение 3

 

Рисунок 2.2- Организационная структура ООО «Комипермгаз»

 

Приложение 4

Система показателей оценки кандидатов на этапе анализа резюме в зависимости  от категории персонала ООО «Комипермгаз»

Показатели	Категории персонала
	Руководители	Специалисты	Другие служащие	Рабочие
1. Возраст	+	+
2. Пол	+	+	+	+
3. Образование	+	+
4. Опыт работы	+	+	+	+
5. Стаж работы	+	+		+
6. Умения, навыки			+	+
7. Специальные требования			+	+

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об  оплате труда работников  ООО «Комипермгаз».

 

1. Общая часть

1.1.   Настоящее Положение регламентирует  отношения, связанные с оплатой  труда работников предприятия . 

2.    Настоящее Положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности предприятия и ответственности работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений, указаний и распоряжений вышестоящих руководителей, повышения трудовой дисциплины. Оно направлено на усиление связи оплаты труда работника с его трудовым вкладом и конечными результатами работы предприятия.
3.    В    Положении под   оплатой   труда    понимается    система    отношений,   связанных    с обеспечением установления и осуществления работодателем ООО «Комипермгаз» выплат работникам за их труд в соответствии с законами Российской Федерации (далее РФ), нормативными актами предприятия, настоящим Положением и трудовыми договорами.
4.    Настоящее Положение распространяет свое действие на всех штатных работников ООО «Комипермгаз».
5. На предприятии действуют несколько видов оплаты труда. Каждый вид   оформляется приложением к Положению об оплате труда. Вид оплаты труда  каждого работника устанавливается трудовым договором.

2. Тарифная система оплаты труда  

2.1.     Тарифная система оплаты труда рабочих.

           Труд  рабочих оплачивается повременно  на основе  тарифных ставок.

           Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС). Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих предприятий газового хозяйства разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке.

2.1.1.  Разряды работ установлены  по  сложности работ, с учетом  условий труда (тяжесть, вредность  и др.).  В ООО «Комипермгаз» применяется дифференцированный подход к оплате труда рабочих,  устанавливаются  различные  тарифные ставки по видам деятельности (Приложения № № 1,2,3.)

2.1.2.   Ставка первого разряда   утверждена не ниже минимального  размера оплаты труда, установленного  Федеральным законом. Кроме минимальной  тарифной ставки 1 разряда установлены  и другие более высокие ставки 1 разряда с учетом различий  в условиях труда на рабочем  месте, значимости вида деятельности  для Общества.

2.1.3.    В тарифную ставку  не включаются доплаты, надбавки, премии.

2.1.4. Генеральный директор может  своим приказом утвердить поправочные  коэффициенты к часовым тарифным  ставкам рабочих, учитывая характер  работ и уровень заработной  платы в регионе.

2.3.     Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Размер должностного оклада работнику определяется трудовым договором. Действует схема должностных окладов (Приложение № 4). В схеме приводится номенклатура должностей и установленный по ним «диапазон» (минимум-максимум) окладов.

2.3.1  Размер месячного  должностного оклада работника  зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы.

2.3.2.   В месячный должностной  оклад не включаются доплаты,  надбавки и премии, иные компенсационные  выплаты.

2.3.3.   Размер месячного должностного  оклада работника может повышаться  по инициативе работодателя при  добросовестном постоянном выполнении  работником своих трудовых обязанностей, особых достижениях в трудовой  деятельности, в иных случаях.  Изменение должностного оклада оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

              Продолжение приложения 7

 

3. Надбавки и доплаты

        В ООО «Комипермгаз»   действует порядок:

       - установления  и выплаты надбавок и доплат, регламентируемый положением о надбавках и доплатах работникам ООО «Комипермгаз» (приложение № 5);

       - присвоения классности (приложение № 6).  

       4. Условия премирования

4.1.    Премиальная система ООО «Комипермгаз» предусматривает следующие виды премий:

   1)   Месячная премия рабочим.

Премия выплачивается на основании  «Положения о премировании рабочих»  (Приложение № 7)  и устанавливается  в размере к  сумме оклада (тарифа), надбавки, доплаты  с учетом КТУ  каждого рабочего, при условии  выполнения показателей премирования службы, участка  и при наличии  финансовой возможности.:

           -      газосварщикам, электрогазосварщикам,  занятым на резке и ручной сварке,

до 60 %;

           -  слесарям по эксплуатации и ремонту газового оборудования,  слесарям по эксплуатации и ремонту поземных газопроводов, слесарям аварийно-восстановительных работ газового хозяйства, слесарям контрольно-измерительных приборов и автоматики, наладчикам контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам, слесарям по ремонту оборудования, слесарям по ремонту автомашин, водителям, машинистам, трактористам, грузчикам, контролерам газового хозяйства, столярам,  токарям и рабочим других  профессий до 40% ,

            - сторожам, уборщикам служебных  и производственных помещений,   до 20 %.   

Премия начисляется ежемесячно на тариф (оклад), стимулирующие выплаты (надбавку и доплату.) при  выполнении условий премирования.

  2)  Месячная  премия руководителей, специалистов и служащих регламентируется «Положением о премировании специалистов и служащих ООО «Комипермгаз» (приложение № 8)  . Премия начисляется в месяц следующий за отчетным   в размере до 40 % к сумме должностного оклада, надбавки и доплаты за показатели премирования с учетом  КТУ и при наличии финансовой возможности;

   3)  Премия за выполнение плановых показателей регламентируется Положением «О премировании работников ООО»Комипермгаз» за выполнение плановых показателей» и при наличии финансовой возможности (приложение № 9).  Премия формируется  как положительная разница между суммой планового фонда заработной платы и фактическими расходами на оплату труда.

   4)  «Положение о порядке начисления и выплаты премии к ежегодному ,основному оплачиваемому отпуску» регламентирует премию работникам ООО Комипермгаз» (Приложение № 10, № 11) и выплачивается один раз в год с выходом в отпуск при условии финансовой возможности.

  5).  Премия за ввод объектов в эксплуатацию выплачивается работникам в связи с окончанием строительства и сдачей в эксплуатацию объектов по строительству газопроводов. Положение « О премировании работников ООО «Комипермгаз» за ввод в эксплуатацию объектов газоснабжения» - при условии поступления суммы за ввод объекта от заказчика (Приложение № 15)

  6)  Единовременная  премия за выполнение особо важного задания выплачивается за выполнение отдельных работ (заданий) с учетом реального вклада каждого работника при выполнении конкретной работы. Положение «О премировании работников ООО»Комипермгаз» за выполнение особо важного задания» (Приложение № 14).

 

 

Продолжение приложения 7

 

4.2. Указанные выше премии выплачиваются  работникам в случаях и порядке,  предусмотренных настоящим Положением (согласно приложениям). Работодатель  вправе устанавливать новые виды  премий и изменять порядок  начисления действующих согласно  законодательству Российской Федерации.

5. Гарантированные компенсационные  выплаты работникам

5.1.  Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ч.1ст.152 ТК). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением времени отдыха, равного времени, отработанного сверхурочно.

        Работа за  пределами нормальной продолжительности  рабочего времени, производимая  по совместительству, оплачивается  в зависимости от отработанного  времени или выработки.

5.2.  Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается:

        - сдельщикам  – по двойным сдельным расценкам;

        - повременщикам  – по двойным часовым тарифным  ставкам;

        - работникам, получающим месячный оклад, - в  размере не менее одной часовой  или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный  день производилась в пределах  месячной нормы рабочего времени;  в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы.

5.3.  Оплата труда в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % тарифной ставки (оклада.)   

5.4.   Оплата простоев.

           Время  простоя по вине работодателя, если работник в письменной  форме предупредил работодателя  о начале простоя, оплачивается  в размере не менее двух  третий средней заработной платы  работника.

         Время простоя по причинам, не  зависящим от работодателя и  работника, если работник в  письменной форме предупредил  работодателя о начале простоя,  оплачивается в размере не  менее двух третей тарифной  ставки (оклада).

          Время  простоя по вине работника  не оплачивается.

 

5. Работодатель по мере необходимости вправе устанавливать новые  системы оплаты труда для отдельных подразделений, категорий работников.

6 Иные системы оплаты труда отдельных категорий работников

6.1.В Обществе принят особый  порядок оплаты труда для работников регламентируемый отдельными нормативными документами, являющимися приложениями к настоящему положению. К таким категориям относятся:

- работники ремонтно-строительного  участка  (Приложения № 12)

- работники  Кудымкарской службы, АДС, ЭХЗ КИП иА (Приложение № )

               - специалисты проектной группы

               -  работники, занятые торговлей  в магазине

7.  Прочие условия  оплаты труда

7.1.   Выплата заработной платы  в организации производится в  денежной форме- в рублях.

           

   Продолжение приложения 7

 

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных  частях заработной платы, причитающейся  ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

           Форма  расчетного листка утверждается  работодателем.          

           Выплата  заработной платы может производиться,  как из кассы предприятия наличными  денежными средствами, так и через  банковские учреждения. Открытие  пластиковой карты и перечисление  заработной платы производится  за счет средств предприятия. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс – 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 15-го числа месяца следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.2.     Оплата  отпуска производится не позднее  трех дней до его начала.

7.3.Суммы заработной  платы, неполученные работником  своевременно (депонированные), выплачиваются  при условии обращения за ними  до истечения сорока исковой  давности, т.е. не позднее 3 лет  со дня возникновения права  на их получение. 

7.4. Удержания из заработной платы  работника производится только  в случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом Российской Федерации  и иными федеральными законами.

           Удержания  из заработной платы работника  для погашения его задолженности  работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет