В таблице 3.21 представлены показатели проекта ООО «СтройДвор».

Таблица 3.21 – Экономические показатели совершенствования системы оплаты труда ООО «СтройДвор»

      Из  таблицы 3.21 видно, что за счет внедрения проекта и изменения методики оплаты труда персонала производительность труда возрастет в 20010 году по сравнению с 2009 годом в 4,7 раза.

      Построенная модель оценки показывает связь личного вклада работников и их ответственности к труду, что непосредственно отражается на их заработке, так как выполнение той или иной работы включает их в определённую «вилку» соотношений в оплате труда.

      Мотивационный эффект от внедрения системы мотивации труда заключается в том, что заработок персонала предприятия будет, зависит как от их личного трудового вклада в результаты, отношение к труду, так и от итогов финансово – хозяйственной деятельности всего предприятия.

Заключение

      В условиях рыночных отношений оплата труда  призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие. В связи с этим тема дипломной работы весьма актуальна.

      Цель  дипломной работы - разработать мероприятия  по улучшению механизма планирования оплаты труда работников.

      Исходя  из поставленной цели, решены следующие  основные задачи:

1. Рассмотрены теоретические аспекты планирования оплаты труда работников;
2. Дана организационно – экономическая характеристику деятельности ООО «СтройДвор»;
3. Изучены  резервы увеличения оплаты труда  и предложены  мероприятия по совершенствованию планирования оплаты труда ООО «СтройДвор».

      Основная  деятельность предприятия – реализация оборудования для производства стройматериалов.

      Выручка от продажи продукции за анализируемый  период возросла на 16,5 % . Прибыль от продаж предприятия увеличилась  примерно в 2 раза.

      За  анализируемый период предприятие  обладало абсолютной финансовой устойчивостью. Согласно данным с 2007 по 2008 год баланс был ликвидным, в 2009 его нельзя признать ликвидным, так как ни одно из соотношений групп активов и пассивов не отвечает условиям абсолютной ликвидности, а именно выявлен недостаток наиболее реализуемых активов.

      За  анализируемый период видно, что  предприятие находится в нормальном финансовом состоянии. В 2009 г. предприятие способно было на 21% погасить все свои долги, т.е. платежеспособность предприятия нормальная. За отчетные период эта способность погашать свои долги снизилась на 33 %.

      Исходя  из величины нормального уровня коэффициента покрытия предприятия можно считать  платежеспособным, поскольку после  погашения долгов у него останется достаточная сумма средств для продолжения нормальной работы в прежних масштабах.

      Имущественное положение организации в целом  нормальное. Произошло увеличение суммы  хозяйственных средств, находящихся  в распоряжении предприятия. Анализируя показатели фондов, оборотных средств и др., можно сделать вывод о положительных тенденциях. Показатели рентабельности предприятия находятся на нормальном уровне.

      Таким образом, обобщая сказанное, можно  сказать, что предприятие имеет  реальные возможности для обеспечения своих финансовых обязательств и является платежеспособным за весь период деятельности.

      Проанализировав фонд оплаты труда можно сделать  вывод, что наибольшую долю 62,5% занимает основная заработная плата персонала. Дополнительная заработная плата торгового персонала составляет 20%,  от основной заработной платы, премия торгового персонала – 30%, управленческого персонала – 50%, материальная помощь – 10%. Так же видно, что темп роста фонда оплаты труда торгового персонала составляет примерно 221 %, а управленческого – 118,5% в 2009 году по сравнению с 2007 годом.

      Существующие  на предприятии ООО «СтройДвор» системы сдельной и повременной оплаты труда имеют ряд недостатков:

- слабо  реагируют на изменение стоимости  жизни;

- непосредственно  не связаны с ростом эффективности предприятия,        его стратегий развития.

     Поэтому они нуждаются в реформировании на основе новых принципов: гибкости, адресности, внешнего дополнения, целостности  и динамичности; регулирования заработной платы на основе использования системы соглашений и коллективных договоров, позволяющих эффективно снимать возникающие противоречия между работниками и работодателями.

        Таким образом, основными путями повышения заработной платы на предприятии ООО «СтройДвор» являются, во-первых, проведение разумной политики вознаграждения персонала организации, во-вторых, реформирование существующих на предприятии систем сдельной и повременной оплаты и, в-третьих, стимулирование предпринимательской деятельности работников предприятия (предложения ими бизнес-идей, проектов и т.д.).

         В настоящее время, в связи с кризисом, многие предприятия столкнулись с проблемами. В настоящее время рынок жилья и строительных материалов пользуются большим спросом. Исходя из проведенного анализа и финансового планирования предприятию было предложено открыть цех по производству пеноблоков.

    ООО «СтройДвор» потребуются капитальные вложения в размере 1915,520  тыс.руб.  Производительность оборудования в год при 100% загрузке составит 100 000 м . В 2010 году объем производства составит 40 тыс. - 40% от максимальной загрузки оборудования, в 2011 году 50 тыс. - 50%.

      Для оплаты труда основных рабочих предлагается применить сдельно-премиальную систему  заработной платы.

      Оценку  эффективности проекта произвели  методом дисконтирования. Основным экономическим нормативом, используемым при дисконтировании, является норма дисконта, при доходности инвестиций 20 %. Срок окупаемости составил 6,2 месяцев.

      Для повышения производительности труда на ООО «СтройДвор» предложена методика для повышения мотивации работников.

      За  счет внедрения проекта и изменения  методики оплаты труда персонала  производительность труда возрастет  в 2011 году по сравнению с 2009 годом в 4,7 раза.

      Построенная модель оценки показывает связь личного вклада работников и их ответственности к труду, что непосредственно отражается на их заработке, так как выполнение той или иной работы включает их в определённую «вилку» соотношений в оплате труда.

      Мотивационный эффект от внедрения системы мотивации труда заключается в том, что заработок персонала предприятия будет, зависит как от их личного трудового вклада в результаты, отношение к труду, так и от итогов финансово – хозяйственной деятельности всего предприятия.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья: офиц. текст : [принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г. : с последними изм. и доп. по состоянию на 1 апр. 2005 г.]. – М. : Эксмо, 2005. - 510 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации : ( в 2 ч.). – М. : Ось-89, 2005. – 526 с. – (Кодекс).
3. Конститутция РФ. - М.: Юрид. Лит., 1993. - 64 с.
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон РФ ОТ 3.11.06 Г. № 183 - ФЗ.
5. Устав ООО «СтройДвор» (новая редакция).- Усинск, 2008.- 29 с.
6. Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия. - М.: АКДИ, 2007, - 95 с.
7. Анализ безубыточности и управление прибылью / Методическое пособие для практических занятий и курсового проектирования студентов экономического факультета. - М. - 2008. - 30 с.
8. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под ред. В.И. Стражева. - Минск, 2007. - 400 с.
9. Оплата труда персонала. Страна, рынок, фирма / Под ред. проф. В.Е. Рыбалкина. Учебник. - М.: Международные отношения, 2007. - 304 с.
10. Артеменко В.Г., Беллендир М.В.Анализ фонда оплаты труда: Уч. пособие. - М.: ДИС, 2007. - 160 с.
11. Баканов М.И., Сергеев Э.А. Анализ оплаты труда// Бух. учет, 2008. - № 10. - С. 60-66
12. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика. - 2007. - 415 с.
13. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. Финансы и статистика. - 2007. - 384 с.
14. Барангольц С.Б., Хорин А. Н. Повысить информативность отчётности. // Бухгалтерский учёт.- 2008.- №2.- с. 3-9
15. Белых Л.П. Финансовый анализ в инвестиционной привлекательности предприятия. // Бухгалтерский учёт .- 2008.- №10.- с.92-99
16. Борисов Л. Анализ финансового состояния предприятия.//Экономика и жизнь. Бухгалтерское приложение. - 2007.- №5.- февраль.- с.17-21
17. Бланк И.А. Управление прибылью. - К.: Ника-Центр, 2008. - 544 с.
18. Грачев А.В. Анализ и управление финансовой устойчивостью предприятия. Учебно-практическое пособие. – М., 2008. - 208 с
19. Гаврилов А.Н. Финансы организаций (предприятий) – М.: 2007 г.
20. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности. Учебное пособие. 2-е издание. – М., 2008. - 336 с.
21. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Бухгалтерская отчетность и ее анализ. - М.: ТОО "Интел Тех", 2008. - 112 с.
22. Ефимова О. В. Анализ показателей ликвидности // Бухгалтерский учет 2008. - № 6. - С. 54-58
23. Ефимова О. В. Анализ показателей ликвидности // Бухгалтерский учет 2008. - № 10. - С. 43-50
24. Ефимова О. В. Финансовый анализ. -М.: Бухгалтерский учет, 2008, -208с.
25. Ковалев В.В. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 512 с.
26. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 572 с.
27. Крейнина М.Н.Оплата труда, нормирование,. – М.: ИКЦ «ДИС», 2008. – 224 с.
28. Кузина Е.Л., Сидорина Т.В. Финансовые результаты предприятия. Учет. Анализ. Аудит. - М.: Изд. ПРИОР, 2008. - 64 с.
29. Купчина Л. А. Анализ финансовой деятельности с помощью коэффициентов // Бухгалтерский учет 2007. - № 2. - С. 51-55
30. Малыхина А.И. Предпринимательство / Уч. пособие. - Киров, 2007. - 256 с.
31. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Анализ оплаты труда. - М. - 2007. - 158 с.
32. Мизировский Е.А., Карнасова З.М., Зонова А.В., Григорьев А.А. Переход на новый план счетов. Практические рекомендации. - 2007. - 64 с.
33. Негашев Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка / Уч. пособие. - М.: ВШ, 2007. - 192 с.
34. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. - Минск: Высшая школа. - 2007. - 456 с.
35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО "Новое знание". - 2007. - 686 с.
36. Смекалов В.П., Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности с. х. предприятий. Уч. М.: Финансы и статистика, 2007. - 304 с.
37. Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент. - М.: Перспектива, - 2007.- 574 с.
38. Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг). Учебное пособие. – М., 2008.- 240 с.
39. Шеремет А. Д. и др. Методика финансового анализа предприятия.-М.: Юни-Глоб, 2007.-80 с.
40. Шеремет А. Д., Сейфулин Р. С. Методика финансового анализа. -М.: ИНФРА-М, 2007.-176 с.

Приложения