Состав и учет затрат на оплату труда

ВСТУП

Перехід до ринкових відносин обумовив поділ раніше єдиного бухгалтерського обліку в Україні. Законодавче закріплення поділу здійснено в Законі України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, згідно якого підприємство самостійно має змогу створювати внутрішньогосподарський (управлінський) облік. Новий План рахунків містить спеціальний модуль “витрати-доходи-результат” для ведення управлінського обліку. Структура Плану рахунків визначена за інтегрованим принципом, згідно з яким рахунки управлінського обліку кореспондують з рахунками фінансового обліку в межах однієї системи.

Отже, проблема створення системи  управлінського обліку, як складової  облікової системи, в сучасний період набуває особливої актуальності, так як дозволить розробляти та в комплексі приймати найбільш ефективні оперативні, тактичні та стратегічні рішення на різних рівнях управління підприємством.

Питання, які стосуються організації заробітної плати, її нарахування, видача, формування фонду оплати праці тощо, а також фінансовий, управлінський та податковий облік оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства. Це пов’язано з тим, що з одного боку заробітна плата є основним джерелом доходів працівників, а з іншого - витратами підприємства. Крім цього суми, які підприємства спрямовують на оплату праці є джерелом оподаткування податками та обов’язковими внесками до бюджету і цільових фондів. З цієї причини актуальність питання управлінського обліку витрат на оплату праці не викликає сумнівів, що і визначило тему курсової роботи.

Метою роботи є дослідження  теоретичних та методологічних аспектів організації управлінського обліку витрат на оплату праці з метою прийняття управлінських рішень.

При написанні роботи були використані нормативно-законодавчі акти, підручники з дисциплін “Організація обліку”, “Економічний аналіз”, “Контроль та ревізія”, “Бухгалтерський фінансовий облік”, “Управлінський облік” тощо. Крім цього використовувались періодичні видання: журнали “Консультант бухгалтера”, “Бухгалтерський облік і аудит”, “Баланс”, газети „Бізнес --бухгалтерія”, „Праця і зарплата” тощо, а також роботи провідних фахівців з економіки, обліку і аналізу таких як Білуха М.Т., Бородкін А.С., Голов С.Ф., Кужельний Н.В., Нападовська Л.В., Палій В., Пушкар М.С., Свідерський Є.К., Соколов Я.В., Сопко В.В., Чумаченко Н.Г., Бутинець Ф.Ф.

ВИСНОВКИ

В процесі написання  роботи було визначено значення управлінського обліку в системі управління підприємством, розглянуті проблеми та завдання управлінського обліку витрат на оплату праці. У зв’язку з переходом на національні стандарти бухгалтерського обліку та прийняттям нових законодавчих документів в Україні визначено істотні зміни у процесі обліку витрат.

Витрати на оплату праці  є важливим елементом в обліковій системі підприємства, склад та порядок обчислення яких визначається згідно чинних законів та інструкцій. Тому завданням кожного підприємства є правильне та достовірне обчислення та відображення витрат на оплату праці не тільки у фінансовій та податковій звітності, а й організація управлінського обліку з метою отримання оперативної інформації, необхідної для прийняття управлінських рішень.

Ефективність роботи підприємств залежить від того, як організовано бухгалтерській облік, аналіз та контроль. Організація обліку заробітної плати та витрат на оплату праці в першу чергу знаходить своє відображення саме у Наказі про облікову політику підприємства, де зазначаються порядок ведення даної ділянки обліку та відповідні рахунки, на яких відображають інформацію про витрати на оплату праці. Інформація для визначення витрат на оплату праці отримується з первинних документів з обліку оплати праці.

Керуючись основними  цілями управлінського обліку, насамперед необхідно виділити із фонду оплати праці заробітну плату, включену до собівартості продукції. В класифікації витрат на робочу силу, потрібно акцентувати увагу на таких статтях:

1. витрати на оплату праці робітників, безпосередньо зайнятих у процесі виробництва продукції;
2. стимулюючі виплати;
3. непродуктивні виплати, такі як оплата простоїв, оплата за невідпрацьований час тощо;
4. інші види витрат: витрати з найму, витрати, пов’язані з навчанням і перенавчанням, витрати на оплату праці допоміжних робітників, витрати на оплату праці працівників, зайнятих управлінням виробничих підрозділів, що включаються до складу загальновиробничих витрат, витрати, що включаються до складу адміністративних витрат тощо.

Запропонована класифікація витрат на робочу силу відповідає цілям обліку собівартості і визначення прибутку, а також частково цілям контролю і регулюванню витрат.

Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати робітникам та її розкриття  у фінансовій звітності визначає П(с)БО 26 “Виплати працівникам”, яким передбачено створення на підприємстві відповідних програм виплат працівникам, що знаходять своє відображення у примітках до фінансової звітності та у Звіті про фінансові результати. Дані виплати включають поточні виплати, виплати при звільненні, по закінченні трудової діяльності, виплати інструментами власного капіталу та інші довгострокові виплати.

Застосування на підприємствах  програм виплат працівникам дозволяє організувати облік витрат на оплату праці не лише для надання інформації органам статистики, а й для визначення реальної картини виплат, які підприємство планує витратити на утримання робочої сили.

Аналіз зарубіжних методів  управління витратами на персонал показав, що розвинуті країни з ринковою економікою накопичили великий досвід в управлінні заробітною платою, а у поєднанні з вітчизняним досвідом, він допоможе активізувати пошук нових підходів і моделей організації і регулювання праці в сучасних умовах.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Закон України "Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні" від 16.07.99р. № 996.
2. Закон України " Про оподаткування прибутку підприємств " від 22.05.1997р. № 283/97 – ВР.
3. Закон України "Про оплату праці " від 24.03.1995р. № 108/95 – ВР.
4.   Інструкція до застосування Плану рахунку бухгалтерського обліку активів,  капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і операцій.
5.   Інструкція зі статистики заробітної плати від 13.01.2004р. № 5.
6.   Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №1 "Загальні вимоги до фінансової звітності".
7.   Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №2 "Баланс".
8.   Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №3 "Звіт про фінансові результати".

10. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №16 "Витрати".

       11 Положення  (стандарт) бухгалтерського обліку №26 "Виплати працівникам".

  12 Бухгалтерський  облік та фінансова звітність  в Україні: Навчально - практичний  посібник / За редакцією С.Ф.Голова -Дніпропетровськ, 2000 - 768с.

13 Бухгалтерський фінансовий  облік. Підручник/ За ред. проф. Ф.Т.Бутинця. - Житомир: ЖІТІ, 2001. - 672с.

14 Організація бухгалтерського  обліку. Підручник для студентів  спеціальності "Облік та аудит"  вищих навчальних закладів / За  ред. проф. Ф.Ф.Бутинця;-Житомир: ПП "Рута", 2002 .-592с.

15 Оніщенко Т., Рудяк Ю., Пустовіт М., Саприкін Г. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. – Х: Фактор, 2004. – 396с.

16 Бухгалтерський управлінський облік. Підручник / За ред. проф. Ф.Т.Бутинця. - Житомир: ЖІТІ, 2001. -      с.

17 Татьяна Сергеенко.  Учет оплаты труда // Консультант бухгалтера. - №19-20, 2004г.- с. 22-29.