Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Учреждение образования

«Полоцкий торгово-технологический колледж»

Белкоопсоюза 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

По  дисциплине «Экономика организации» 
 

Тема курсовой работы:

«Планирование фонда оплаты труда  на предприятии» 
 
 
 
 
 

Специальность 2-250110 «Коммерческая  деятельность» 
 
 
 
 

Учащегося    группы Э-21          ____________________           Юшкова О.И. 
 
 

Руководитель                             ____________________          Короленко М.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

г. Полоцк

Содержание 
 

          Введение………………………………………………………………...3

Глава I

Структура фонда оплаты труда……………………………..................5 
 

Глава II 

Расчёт фонда  оплаты труда 

2.1 Детальное планирование фонда оплаты труда…………………..12

2.2 Укрупненные методы планирования заработной платы………..21

2.3 Основная и дополнительная заработная плата ………………….24 
 

Глава III

Оптимизация фонда оплаты труда…………………………………....27 

Заключение……………………………………………………………. 30 

Список литературы…………………………………………………….33

           
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

      Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере является основной частью жизненных средств работников, распределяемых между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия

     Заработная  плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования  его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных  работников является одним из элементов  издержек производства.

      Предметом исследования в моей курсовой работе является фонд оплаты труда – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

      Целью работы является проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.

      Для осуществления этой цели необходимо рассмотреть структуру фонда  заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы, а также регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание методам планирования и расчёта фонда оплаты труда, а также его оптимизации.

 

Глава I:

«Структура  фонда оплаты труда» 

     Фонд  заработной платы, именуемый в некоторых  официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные  законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в  договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения  размеров взимаемых с предприятия  налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким  образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику  работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые  поступления.

      Структура фонда заработной платы на предприятии  довольно сложна. Сюда включаются начисленные  предприятием суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время  (либо за произведенную продукцию или работу при сдельной или договоренной оплате), а также стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

      Инструкция  о составе фонда заработной платы  и выплат социального характера  рекомендует включать в фонд заработной платы следующее:

      1. Оплата за отработанное время:

    1.1. Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время.

    1.2. Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнения работ и оказания  услуг).

    1.3. Стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты.

    1.4. Премии и вознаграждения (включая  стоимость натуральных премий), носящие  регулярный или периодический  характер, независимо от источников  их выплаты.

    1.5. Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне  и т.п.).

    1.6. Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы (кроме сумм, указанных  в пункте 3.2).

    1.7. Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда:

    1.7.1. Выплаты, обусловленные районным  регулированием оплаты труда:  по районным коэффициентам; коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах; процентные надбавки  к заработной плате за стаж  работы в районах Крайнего  Севера, в приравненных к ним  местностях и других районах  с тяжелыми природно-климатическими  условиями.

    1.7.2. Доплаты за работу во вредных  или опасных условиях и на  тяжелых работах.

    1.7.3. Доплаты за работу в ночное  время.

    1.7.4. Оплата работы в выходные и  праздничные дни.

    1.7.5. Оплата сверхурочной работы.

    1.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете  рабочего времени и в других  случаях, установленных законодательством.

    1.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым  на подземных работах, за нормативное  время их передвижения в шахте  (руднике) от ствола к месту  работы и обратно.

    1.8. Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников.

    1.9. Комиссионное вознаграждение, в  частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам.

    1.10. Гонорар работникам, состоящим в  списочном составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массовой информации.

    1.11. Оплата услуг работников бухгалтерий  за выполнение ими письменных  поручений работников по перечислению  страховых взносов из заработной  платы.

    1.12. Оплата специальных перерывов  в работе.

    1.13. Выплата разницы в окладах  работникам, трудоустроенным из  других предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

    1.14. Выплата разницы в окладах  при временном заместительстве.

    1.15. Суммы, начисленные за выполненную  работу лицам, привлеченным для  работы на предприятии, согласно  специальным договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные  государственным организациям.

    1.16. Оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству.

    1.17. Оплата труда работников не  списочного состава:

    1.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих  в списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием  с физическими, а не с юридическими  лицами. При этом размер средств  на оплату труда этих физических  лиц определяется, исходя из сметы  на выполнение работ (услуг)  по этому договору и платежных  документов.

    1.17.2. Оплата услуг (гонорар) работников  не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление  по радио и телевидению и  т.д.).

    Указанные в пунктах 1.17.1 и 1.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде  заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации. 

    2. Оплата за неотработанное время:

    2.1. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск).

    2.2. Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору отпусков  работникам.

    2.3. Оплата льготных часов подростков.

    2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях.

    2.5. Оплата за период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям.

    2.6. Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей.

    2.7. Оплата, сохраняемая по месту  основной работы за работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные  и другие работы.

    2.8. Суммы, выплаченные за счет  средств предприятия, за непроработанное  время работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе администрации.

    2.9. Оплата работникам - донорам за  дни обследования, сдачи крови  и отдыха, предоставляемого после  каждого дня сдачи крови.

    2.10. Оплата простоев не по вине  работника.