Рефераты по экономике организации

Трудовой процесс и принципы ее организации. Организация рабочих

23 Апреля 2012, курсовая работа

Рабочее время - часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия обязан находиться на рабочем месте и качественно выполнять свои обязанности.
Рабочее место - одно из основных категорий в теории управления персоналом. Создание оптимальных условий труда способствует значительному повышению степени эффективности трудовой деятельности сотрудника, которая обеспечивает развитие предприятия в целом.

Трудовые отношения и регулирование оплаты труда на предприятии

15 Апреля 2014, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как трудовые отношения, рассмотрение регулирования оплаты труда, его принципов, а так же форм и систем оплаты труда.
Задачами курсовой работы является подробное рассмотрение трудового законодательства и принципов регулирования оплаты труда, а так же анализ оплаты труда в бюджетной сфере.
Объектом работы являются трудовые отношения в сфере оплаты труда. Предмет исследования – оплата труда и её регулирование.

Трудовые ресурсы

22 Ноября 2011, дипломная работа

Целью выпускной квалификационной работы - рассмотреть и проанализировать эффективность использования труда на примере коммерческой организации.
Для достижения данной цели были исследованы следующие задачи:
изучить теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов;
проанализировать использование персонала ;
разработать мероприятий по совершенствованию эффективности использования трудовых ресурсов ".

Трудовые ресурсы Дальсвязь

26 Ноября 2011, курсовая работа

Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Предприятие не будет эффективно работать и быть конкурентоспособным на рынке без наличия на нем соответствующего персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе производства потенциал.

Трудовые ресурсы и их формирование на промышленном предприятии

05 Ноября 2012, курсовая работа

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий, считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие.

Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии

17 Марта 2012, курсовая работа

В данной курсовой работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов в организации, анализа их использования на предприятии. Так же организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому тема «Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии» является самой интересной из всех остальных.
Целью данной курсовой работы является анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на основании практических данных о предприятии.
Задачи работы:
изучить теоретические основы оплаты труда на предприятии.
привести некоторые практические вопросы экономического анализа деятельности предприятия.
исследовать трудовые ресурсы и оплату труда на конкретном предприятии (ОАО «Иркутскэнерго» ТЭЦ-6).

Трудовые ресурсы и фонд рабочего времени

03 Апреля 2013, курсовая работа

Решение всего комплекса экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Трудовые ресурсы предприятия

13 Мая 2012, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов трудовых ресурсов предприятия.
Задачи работы:
- рассмотрение сущности трудовых ресурсов как экономической категории и их роли в процессе производства;
- рассмотрение классификации трудовых ресурсов в современных условиях;
- рассмотрение основных показателей использования трудовых ресурсов;
- краткая характеристика ИУП «Файв Старс»;
- оценка эффективности использования основных средств предприятия.

Трудовые ресурсы рыбокомбината

12 Декабря 2010, дипломная работа

Основной целью дипломной работы является исследование, и увеличение эффективности использования трудовых ресурсов Керченского рыбокомбината.

Трудовые ресурсы, эффективность их использования

15 Марта 2012, курсовая работа

Специализация представляет собой форму общественного разделения труда. Специализация отдельного предприятия заключается в выделении главной отрасли и создании условий для нее. Главная отрасль определяет специализацию хозяйства. Главной считается та отрасль, которая занимает наибольший удельный вес в структуре товарной продукции.

Трудовые ресурсы, эффективность их использования в ООО « Сибирский деликатес»

09 Марта 2011, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – изучение и выявление путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Сибирский деликатес».

Поставленную в работе цель можно решить посредством следующих задач:

1. Определить понятие, состав и сущность трудовых ресурсов;

2. Изучить процесс формирования трудовых ресурсов, организацию труда на предприятии;

3. Раскрыть смысл мотивации труда и материального стимулирования трудовых ресурсов;

4. На примере конкретного предприятия показать состояние его трудовых ресурсов и эффективность их использования;

5. Сформулировать выводы и предложения по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Трудоустройство молодых специалистов

19 Декабря 2012, реферат

Молодежная безработица остается одной из острейших проблем в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозировать ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством.

УДОЧКОНАЛЕННЯ ІНФРАСТРУКТУРИ ПІДПРИЄСТВА

07 Июня 2014, курсовая работа

Підприємство — це не лише техніко-технологічна цілісність. Сучасний менеджмент розглядає підприємство перш за все як групу людей, які об’єдналися для досягнення загальної мети. Людина на виробництві є одночасно і фактором виробництва, і джерелом його розвитку. Тому сучасне підприємство несе перед суспільством як економічну, так і соціальну відповідальність. Пряма соціальна дія для підприємства знаходить своє відображення у формуванні соціальної інфраструктури підприємства.

Укрепление трудовой дисциплины персонала (на примере Группы охранных предприятий «Агентство безопасности»)

15 Сентября 2011, дипломная работа

Объектом исследования является персонал Группы охранных предприятий «Агентство безопасности»
Предметом исследования является изучение и анализ подходов к укреплению трудовой дисциплины в организации.

Улучшение технико-экономических показателей деятельности предприятия за счет снижения себестоимости продукции в рыночных условиях

03 Октября 2011, курсовая работа

Результаты производственно-хозяйственной деятельности любого производственно-хозяйственного подразделения (предприятие, цех, участок) оцениваются с помощью ряда технико-экономических показателей. Их определение основывается на тщательном экономическом анализе и расчетах, которые дают возможность судить о степени использования материальных, трудовых и финансовых ресурсах подразделения.

Управління доходами підприємства на прикладі ПАТ «Дніпроспецсталь»

24 Сентября 2014, курсовая работа

Актуальність даної теми полягає в тому, що в сучасних умовах господарювання метою діяльності будь-якого підприємства є отримання прибутку.
Предмет дослідження курсової роботи є оцінка ефективності управління доходами на підприємстві.
Метою даної роботи є самостійне вивчення матеріалів для оцінки ефективності управління доходами на підприємстві.

Управління прибутком на підприємстві

18 Декабря 2011, курсовая работа

Однією з найголовніших складових фінансової політики підприємства є політика максимізації прибутку. На сьогоднішній день прибуток - одна з основних форм грошового накопичення, що створюється у галузях економіки: вона займає одне з центральних місць у загальній системі вартісних інструментів і важелів управління і є рушійною силою ринку
Керівнику будь-якого підприємства на практиці приходиться приймати безліч різноманітних управлінських рішень. Кожне прийняте рішення, що стосуються ціни, витрат підприємства, обсягу і структури реалізації продукції, в остаточному підсумку позначається на фінансових результатах підприємства, тому розробка методології управління прибутком на підприємстві на сьогодення є однім з найбільш гострих теоретичних і практичних завдань для фахівців в галузі економіки і фінансів.
Метою даної курсової роботи є розгляд теоретичних, методичних та практичних питань щодо фінансового управління прибутком підприємства.
Об’єктом дослідження даної роботи є ДП АТ „Київхліб” „Хлібокомбінат №10”.

Управление мотивацией персонала гостиницы «Эрмитаж» г. Екатеринбург

22 Марта 2011, курсовая работа

В современных условиях рынка труда цена рабочей силы приобретает форму заработной платы и активно воздействует на динамику спроса и предложения рабочей силы, в том числе и в рамках организации. Поэтому у администрации организации появляется объективная возможность с помощью различных элементов оплаты труда корректировать трудовое поведение работника, оптимизируя состояние внутреннего рынка труда.

Управление персоналом предприятия торговли

03 Ноября 2012, курсовая работа

Цель данной курсовой работы- проведение анализа управленческой деятельности предприятия торговли и разработка рекомендаций по устранению существующих недостатков.
При написании курсовой работы были поставлены следующие задач:
- рассмотреть общие подходы к разработке системы управления персоналом;
- провести анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО »Гарант»
- дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО »Гарант»
Объектом исследования в рамках данной курсовой работы является предприятие розничной торговли ООО »Гарант»
Предметом изучения является : управление персоналом на предприятии торговли.

Управление активами и пассивами (управление риском ликвидности): Метод управления резервной позицией.

21 Января 2012, реферат

Предпринимательская деятельность тесно связана с понятием риск. Для успешного существования в условиях рыночной экономики предпринимателю необходимо решаться на внедрение технических новшеств и на смелые, нетривиальные действия, а это усиливает риск. Поэтому необходимо правильно оценивать степень риска и уметь управлять риском, чтобы добиваться более эффективных результатов на рынке.

Управление активами предприятия

23 Апреля 2012, курсовая работа

Чтобы обеспечивать выживаемость предприятия в современных условиях, управленческому персоналу необходимо, прежде всего, уметь реально оценивать финансовые состояния, как своего предприятия, так и существующих потенциальных конкурентов. Финансовое состояние – важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия Она определяет конкурентоспособность, потенциал в деловом сотрудничестве, оценивает, в какой степени гарантированы экономические интересы самого предприятия и его партнёров в финансовом и производственном отношении. Однако одного умения реально оценивать финансовое состояние недостаточно для успешного функционирования предприятия и достижения им поставленной цели.

Управление безопасностью труда и здоровьем персонала

27 Мая 2013, курсовая работа

Только хорошо защищенный в плане своего труда персонал будет оптимально настроен на выполнение своих функций с достаточно высокой производительностью, обеспечив фактор защиты, работодатель в свою очередь получает возможность не только подбора более квалифицированного и качественного персонала, но и высокую вероятность обезопасить себя и своих работников от аварийных ситуаций и несчастных случаев, которые приносят ущерб, могущий оказаться достаточно крупным, и приводящий к большим экономическим потерям, а также к снижению престижа и степени доверия к предприятию, что также может отрицательно сказаться на состоянии предприятия и его положении на современном рынке.

Управление дебиторской и кредиторской задолженностью как основа обеспечения финансовой устойчивости предприятия

13 Декабря 2012, курсовая работа

Управление дебиторской и кредиторской задолженностью - важный процесс, и его успешность зависит от многих факторов, в том числе и от своевременного информирования руководства о текущем состоянии расчетов. Современная система управления задолженностью должна включать всю совокупность методов анализа, контроля и оценки задолженности. Вместе с тем управление задолженностью - это работа с источниками возникновения просроченной задолженности - постоянная работа с контрагентами, включающая не только формирование кредитной политики предприятия и организацию договорной работы, но и управление долговыми обязательствами.

Управление дебиторской и кредиторской задолженностью ООО "Курсктехнострой"

30 Января 2013, курсовая работа

Целью данной работы является разработка на основе анализа предметно-объектного материала предложений по повышению рентабельности основной деятельности ООО "Курсктехнострой" с помощью минимизации текущих затрат по обслуживанию производственных запасов и минимизации текущей дебиторской задолженности.

Управление денежными средствами предприятия

01 Апреля 2011, реферат

Занимаясь бизнесом, необходимо смотреть вперед. С точки зрения менеджеров, бессмысленно управлять тем, что уже случилось вчера, в прошлом месяце, году. Надо формировать стратегию бизнеса. Но самая лучшая стратегия ничего не значит, если нет денег тогда, когда они необходимы. Чтобы так не случилось, нужно составлять прогноз ожидаемых доходов и расходов, контролировать его выполнение. Следует предвидеть некоторые проблемы до того, как они возникнут, и продумать, как их избежать.

Управление заемным капиталом

22 Ноября 2012, контрольная работа

Заемный капитал, который использует предприятие, характеризует совокупный объем его финансовых обязательств1. Его использование позволяет предприятию существенно расширить масштаб своей хозяйственной деятельности, организовать максимально эффективное применение собственного капитала, а также способствует росту рыночной стоимости компании. Заемный капитал используется организацией и для образования долгосрочных финансовых средств в виде основных фондов, и для образования краткосрочных, или текущих, финансовых средств для каждого производственного цикла.
Заемный капитал представляет собой совокупность заемных денежных средств или материальных ценностей, авансированных в предприятие на основе возвратности и приносящих прибыль. Заемные средства могут быть привлечены в денежной форме от кредитных организаций – как банковских, так и небанковских, в форме объектов основных средств по договору финансового лизинга и в товарной форме от поставщиков – коммерческий кредит, представляющий собой отсрочку платежа одного хозяйствующего субъекта другому, в его рамках выделяют вексельный кредит, фирменный кредит или открытый счет2. Также к заемным средствам относят кредиторскую задолженность организации, задолженность по эмиссии долговых ценных бумаг и иное. В составе долгосрочных источников заемных средств предприятия выделяют и более специфические источники финансирования, такие как финансирование под уступку денежного требования, финансовая аренда, финансирование по договору коммерческой концессии.

Управление запасами в производственном менеджменте

16 Ноября 2011, реферат

Запасы ресурсов и заделы незавершенного производства являются существенным и необходимым элементом работы практически всех организаций (предприятий). Запасы сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, инструмента, канцелярских товаров и т. п. создаются на входе оперирующих систем, запасы готовых изделий - на выходе. Заделы формируются из предметов незавершенного производства, находящихся на различных стадиях производственного процесса. Запасы — одни из наиболее дорогостоящих активов большинства компаний и составляют до 40% от общего инвестируемого капитала. Рациональное управление запасами является необходимым условием эффективной работы организаций.

Управление запасами на предприятии

07 Марта 2013, курсовая работа

Целью данной работы является:
1) определить основные проблемы управления запасами предприятия и пути их решения;
2) проанализировать управление запасами на предприятии;
3) разработать конкретные предложения по повышению эффективности управления производственными запасами ЗАО «СМУ-7».

Управление запасами предприятия

03 Марта 2013, курсовая работа

Целью данной работы является разработка на основе анализа предметно – объектного материала конкретных предложений по повышению эффективности управления производственными запасами РАПП ОАО «Кавказ – мясо».
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
раскрыть функциональную роль запасов в производственном процессе;
проанализировать западный опыт управления запасами и оценить возможность его применения в российских условиях;
рассмотреть методы нормирования запасов предприятия;
сформировать возможные варианты корректного выбора системы контроля уровня запасов;
показать методику проектирования эффективной системы управления запасами;
проанализировать процесс управления производственными запасами РАПП ОАО «Кавказ – мясо»;

Управление затратами

20 Февраля 2012, реферат

Определение затрат по стадиям жизненного цикла нового продукта требует соблюдения следующих условий:
-полнота расчета, т.е. учет затрат по всем стадиям жизненного цикла;
-учет всех потребляемых ресурсов;
-использование единой методологии определения этапов цикла и единой классификации состава и содержания затрат;