Трудовые ресурсы предприятия

Содержание

Приложение                                                                                         43

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия  и его конкурентоспособность.  Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения другим профессиям и специальностям, уволиться с предприятия по собственному желанию.

Трудовые отношения – едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.

Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет эффективно работать без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать.

Целью данной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов трудовых ресурсов предприятия.

Задачи работы:

- рассмотрение сущности трудовых ресурсов как экономической категории и их роли в процессе производства;

- рассмотрение классификации трудовых ресурсов в современных условиях;

- рассмотрение основных показателей использования трудовых ресурсов;

- краткая характеристика ИУП «Файв Старс»;

- оценка эффективности использования основных средств предприятия.

В практической части данной работы в качестве примера рассматриваются перечисленные в теоретической части показатели ИУП «Файв Старс».

В конце курсовой работы приводится заключение, кратко отражающее полученные результаты и выводы.

Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

1.1. Понятие, сущность трудовых ресурсов предприятия и показатели их использования

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Трудовые ресурсы предприятия – это работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые на данном предприятии. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

1) лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до пятнадцати лет);

2) лица в трудоспособном возрасте (женщины от шестнадцати до пятидесяти пяти лет, мужчины от шестнадцати до шестидесяти лет);

3) лица старше трудоспособного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (женщины с пятидесяти пяти лет, мужчины с шестидесяти лет).

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Люди могут быть нетрудоспособны  в трудоспособном возрасте и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте.

К трудовым ресурсам относят:

- население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда  и  группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

- работающих лиц пенсионного возраста; 

- работающих подростков в возрасте до шестнадцати лет. Подростки до шестнадцати лет принимаются на работу по достижению ими пятнадцатилетнего возраста в исключительных случаях. Допускается также прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими четырнадцатилетнего возраста   при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

В настоящее время в Республике Беларусь отмечается сокращение общей численности населения  и доли населения в рабочем возрасте, что может привести в дальнейшем к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

Согласно международной системе классификации состава населения схема состава трудовых ресурсов выглядит следующим образом (рис.1.1.1).

Рис. 1.1.1 Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая  предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от шестнадцати лет и старше, а также лиц моложе шестнадцати лет, которые:

- выполняли работу по найму за вознаграждения на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней или других подобных причин.

К безработным относят лиц в возрасте от шестнадцати лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы и заработка;

- зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

- занимались поиском работы, обращались в государственную или коммерческие службы занятости, помещали объявления в печати;

- были готовы приступить к работе;

- проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население – это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

-         учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

-         лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;

-         лица, получающие пенсии по инвалидности;

-         лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

-         лица, отчаявшиеся найти работу, то есть прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но  которые могут и хотят работать;

-         другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Трудовые ресурсы можно классифицировать по ряду признаков.

По участию в производственной деятельности работники предприятий распределяются по двум группам:

1)     промышленно-производственный персонал;

2)     непромышленный персонал.

Рис. 1.1.2 Структура трудовых ресурсов предприятия

К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных цехов, всех видов охраны.

В состав непромышленного персонала включаются работники:

-         жилищного хозяйства;

-         предприятий    бытового   обслуживания   населения:  гостиниц   и    общежитий,

парикмахерских, бань;

-         обслуживающие медицинские учреждения;

-         учреждений   физической   культуры:  стадионов,   дворцов  спорта,   спортивных

залов, бассейнов;

-         учреждений дошкольного воспитания;

-         учебных заведений;

-         учреждений культуры.

По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на две группы: рабочие и служащие. Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и вспомогательных. Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих.

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в осуществлении производственного процесса, созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перевозкой пассажиров, перемещением грузов. По уровню квалификации рабочие делятся на: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.

Служащие – работники, занятые счетно-бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными и административно-хозяйственными функциями.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия, а также их заместители, главные специалисты. Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям управления – на высшего, среднего и низшего звена.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими видами деятельности. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3 категории и без категории.

По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по квалификации.

Структура трудовых ресурсов предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры трудовых ресурсов определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников с общей среднесписочной численностью персонала предприятия.

Структура трудовых ресурсов определяется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст, степень выполнения норм.

Структура трудовых ресурсов по полу определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и так далее.  Структура трудовых ресурсов по полу различается по сферам деятельности. Изменение структуры трудовых ресурсов оценивается на основании данных о структуре на начало и на конец периода, а также на основе соответствующих данных за ряд периодов.

На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный состав.

Явочный состав – это фактически явившиеся на работу. 

В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства.

Среднесписочный состав работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.

Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

В общем виде производительность труда  может быть выражена следующей зависимостью

,                                                            (1.1)

где  - объем произведенной продукции