Трудовые ресурсы рыбокомбината

 

ВВЕДЕНИЕ 
 

     При высокоразвитой рыночной цивилизации, роль рынка труда в эволюции экономики  непрерывно возрастает. Связано это  с тем, что по мере расширения и  углубления, особенно в последние  два десятилетия, научно-технологической  революции, освоения высоко сложных технологий и распространение ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

     Трудовые  ресурсы в наше время являются необходимым компонентом в предприятии  для его нормального функционирования и развития.

     В данной работе проводится финансовый анализ предприятия именно с точки зрения собственников предприятия, т.е. для внутреннего использования и оперативного управления финансами.

     Основная  проблема трудовых ресурсов Керченского  рыбокомбината заключается в  неэффективном их использовании, из-за чего предприятие работает неэффективно. Неявки с разрешения администрации и постоянное уменьшение численности персонала очень негативно сказывается на результатах деятельности предприятия. На Керченском рыбокомбинате трудовым ресурсам, на мой взгляд, нужно уделить особое внимание.

     Основной  целью дипломной работы является исследование, и увеличение эффективности  использования трудовых ресурсов Керченского  рыбокомбината.

     Основными задачами дипломной работы являются:

     - Рассмотрение общих подходов  исследуемой теме.

     - Обосновать суть, значение, историю  и современные тенденции трудовых  ресурсов.

     - Изучение общей характеристики  предприятия.

     - Анализ финансово – экономической  деятельности.

     - Анализ проблемы эффективности  использования трудовых ресурсов  Керченского рыбокомбината.

     - Дать рекомендации по совершенствованию  деятельности предприятия в соответствии  с направлением исследования.

     Объектом  исследования дипломной работы является Керченский рыбокомбинат и его неэффективное использование трудовых ресурсов.

     Предметом исследования данной дипломной работы являются трудовые ресурсы.

     Дипломная работа включает в себя 4 раздела: 1раздел содержит рассмотрение общих подходов к исследуемой теме с использованием разнообразных литературных источников, статистических данных.

     Второй  раздел содержит общую характеристику предприятия и его системы  управления, анализ финансово –  экономического состояния 

     ( прибыль, рентабельность, финансовую  устойчивость, ликвидность); диагностику и анализ деятельности предприятия в рамках избранного направления исследования; обоснованный анализ с использованием собранного фактического материала, с привлечением всех теоретических знаний и определённого методического инструментария.

     Третий  раздел содержит детальные предложения  по совершенствованию деятельности организации в соответствии с  направлением исследования.

     Четвёртый раздел содержит организацию службы охраны труда на предприятии.

     В дипломной работе мы предложили четыре мероприятия для совершенствования использования трудовых ресурсов Керченского рыбокомбината. Они заключаются во внедрении новых технологий и некоторых изменений в организационной структуре. Все эти инвестиционные проекты окажут положительное влияние на результаты деятельности предприятия.

     Для написания дипломной работы мы  использовали такие информационные источники:

     - Баланс ОАО «КРК»  за  2002г.

     - Баланс ОАО «КРК»   за  2003г.

     - Баланс ОАО «КРК»   за  2004г.

     - . Аналитические материалы и пояснительная записка о результатах

     деятельности  ОАО «КРК» за 2002г.

     - . Аналитические материалы и пояснительная  записка о результатах 

     деятельности  ОАО «КРК» за 2003г.

     - Аналитические материалы и пояснительная  записка о результатах 

     деятельности  ОАО «КРК»  за 2004г.

     - Отчёт о финансовых результатах  ОАО «КРК»  за 2002г.

     - Отчёт о финансовых результатах  ОАО «КРК»  за 2003г.

     - Отчёт о финансовых результатах  ОАО «КРК» за 2004г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

ГЛАВА 1

 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КЕРЧЕНСКОГО РЫБОКОМБИНАТА 
 

     1.1. Трудовые ресурсы: сущность и  место в экономической системе 

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками к труду в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     В отечественной литературе по экономике  и статистике труда широко распространен  термин «трудовые ресурсы». В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность  каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми), был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

     Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить  и в настоящее время, хотя требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

     Возрастные  границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. В настоящее время граница трудоспособного возраста - 16 лет.

     В зависимости от возраста все население  может быть разделено на три группы:

       -лица  моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

       - лица в трудоспособном (рабочем)  возрасте: в Украине женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет  включительно;

       -лица  старше трудоспособного, т.е. пенсионного  возраста, по достижении которого  устанавливается пенсия по старости: в Украине женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

     В зависимости от способности к  труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны  в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

     Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

     1) население в трудоспособном возрасте  за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

     2) работающие лица пенсионного  возраста;

     3) работающие подростки в возрасте  до 16 лет. По украинскому законодательству  подростки до 16 лет принимаются  на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

     Классификация и характеристика кадров  (персонала) предприятия.

     На  любом предприятии ключевым является человеческий фактор – работающие на нём люди. Для характеристики всей совокупности  работников предприятия используют термины кадры, персонал, трудовой коллектив.

     Под кадрами понимается основной (штатный) состав работников предприятия, учреждений и организаций в различных отраслях народного хозяйства.

        Термин «Трудовой коллектив» имеет больше социально-экономический оттенок. Именно трудовой коллектив выступает в качестве экономического субъекта, отстаивая экономические и социальные интересы нанятых работников в споре с другим экономическим субъектом – собственником (либо коллективом собственником) предприятия.

     Трудовые  факторы характеризуются количественно  и качественно.

        Количественной характеристикой трудовых факторов является степень обеспечённости производства работниками той или иной категории. Эту характеристику определяют следующие показатели:

     - общее количество населения;

     - соотношение работающих и неработающих;

     - продолжительность рабочего времени;

     - наличие на рынке труда работников требуемой категории.

         Качественными характеристиками являются:

     - профессия;

     - специальность;

     - квалификация;

     - опыт;

     - уровень образования и воспитания.

        Профессия характеризует определённый вид работы в одной из отрасли производства, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для её выполнения. Внутри профессии различают специальность, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определённом участке данной отрасли производства. Например, профессия слесаря делится на специальность: слесарь-сборщик, слесарь-инструментальщик и т.п. В связи с разделением труда, появление новых видов производства, научно-техническим прогрессом возникают новые профессии, а внутри них новые специальности; многие профессии ликвидируются.

        Под квалификацией понимается совокупность знаний и практических навыков, необходимых для выполнения работы разной степени сложности на отдельных участках производства. Обязательным и наиболее существенным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка работника наряду с получением производственных навыков по определённой специальности. Чем выше технологических уровень производства, сложнее система машин и технологических процессов, тем выше требования к квалификации рабочего. Он должен не только владеть определёнными приёмами выполнения производственной операции, но и знать конструкцию машины, свойства используемых сырья и материалов, понимать теоретические основы производства  - технологию, экономику и организацию производства отрасли, в которой он трудится. В деятельности рабочего высокой квалификации возрастает доля умственного труда, его функции приближаются к функциям инженерно – технических работников.