Трудовые ресурсы рыбокомбината

 

     

    ПТ₂₀₀₅ =

=21,48 тыс. грн. 

    Производительность  труда в 2004году увеличилась на 3,98тыс.грн., а в 2005году ещё на 6,7тыс.грн. Это обусловлено увеличением выпуска продукции.

    Для расчета эффективности использования  основных фондов применяется показатели фондоотдачи.

                                            

       (1.5)

    где  ФО – фондоотдача,

         ТП – товарная  продукция,

         - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

    ФО₂₀₀₃ =

= 0,19 грн./грн.

    ФО₂₀₀₄ =

= 0,36 грн./грн.

    ФО₂₀₀₅ =

= 0,57 грн./грн.

    Фондоотдача в 2004году увеличилась на 0,17, а в2005году – на 0,21. Такая тенденция обусловлена  ростом объёма товарной продукции.

    За  период 2003-2005гг. предприятие работало в убыток, поэтому производственная деятельность не рентабельна.

     Таким образом, за  период 2003-2005 гг. наблюдается  рост  основных показателей финансово-хозяйственной  деятельности предприятия. Так, объем  товарной продукции в 2003 г. составил 1356, в 2004 г. – 2524 , а в 2005 г. – 3982.  Выпуск  продукции в действующих ценах на 2003 г. равен  3038,3 тыс. грн., на 2004 г. – 5601,4 тыс. грн.,  на 2005 г. -  9387,2 тыс. грн. 

     В 2003 г. доход от реализации продукции  составил 3893,7 тыс. грн., в 2004 г. объем реализации – 4830,5 тыс. грн.,  в 2005 г. – 8179,7.

     Наблюдается тенденция к увеличению себестоимость  реализованной продукции за период с 2003 г по 2005 г. В 2003 г она составила 3737,6 тыс. грн., в 2004 г. – 3714 тыс. грн., в 2005 г. – 6851,2 тыс. грн. Основным фактором роста себестоимости оказалось увеличение объемов выпуска продукции.

     Среднеучетная численность  основных работников в 2003 г.  составила 280 чел.,  в 2004 г.- 379, а в 2005 г. – 437 чел.

     За  период с 2003 г. по 2005 г. деятельность предприятия была убыточной.

     В 2003 г размер убытка составил 1492,2 тыс. грн. В 2004 г. 691,3 тыс. грн. В 2005 г. – 1111,9 тыс. грн.

     Причиной  снижения убытков в 2004году послужило  уменьшение расходов от обычной деятельности предприятия.

     Подводя итоги по первому разделу можно сказать, что состояние трудовых ресурсов оказывает большое влияние на деятельность предприятия, и они являются неотъемлемой частью функционирования фирмы. Керченский рыбокомбинат имеет большой производственный потенциал и резервы к росту, но без увеличения эффективности использования трудовых ресурсов эти резервы к росту практически теряют свои перспективы.

     Трудовые  ресурсы Керченского рыбокомбината  находятся не в наилучшем состоянии  и  нуждаются в исследовании. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 2

     АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ОАО «КРК» 
 

     2.1. Анализ обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами 

     В анализе обеспеченности трудовыми  ресурсами особое внимание уделяется  изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и квалификационному составу. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд. Расчет осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной и приведен в таблице 2.1.

     Таблица 2.1.

     Исходные  данные для определения среднего тарифного разряда

 
 

     Таким образом,  средний тарифный разряд в 2002 году  составил 2,83. В 2003г.  этот показатель снизился на 0,16 и достиг уровня 2,64. В 2004 году тенденция к снижению среднего тарифного разряда сохраняется, и показатель равен 2,61, что на 0,03  меньше уровня 2003 года, и на1,19 от уровня 2002г.

     Для оценки качества работы с кадрами  используется система показателей, характеризующих движение рабочей  силы и детализирующих особенности  этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику показателей.  

     Таблица 2.2.

     Показатели  движения рабочей силы, чел.

 
 

     Таким образом, исходя из имеющихся данных в таблице 2.2., можно сделать вывод, что коэффициенты оборота по приему и постоянства состава персонала имеет тенденцию к снижению, а коэффициенты оборота по выбытию и текучести - к  росту. Так, в 2002 году коэффициент оборота по приему составил 0,77, в 2003 году он сократился на 0,2 и составил 0,57. В 2004 году уменьшение коэффициента сохранилось, он сократился на 0,02 и составил 0,55. Коэффициент постоянства состава персонала также сокращается с каждым годом. В 2002 году он составил 0,3, в 2003 году сократился на 0,04 и составил 0,26,а в 2004 году коэффициент постоянства состава персонала сократился еще на 0,05 и составил 0,21.

     Так как увольнение на ОАО «КРК» происходит исключительно по собственному желанию, то коэффициент оборота по выбытию  и коэффициент текучести кадров совпадают. В 2002 году эти коэффициенты оставили 0,7, в 2003 году произошло увеличение коэффициентов на 0,05 и они составили 0,75. В 2004 году уровень коэффициентов текучести увеличился на 0,12 и достиг уровня 0,88. Причинами увеличения коэффициентов текучести послужило увеличение числа уволившихся

     В целом по предприятию за период 2002-2004 гг. наблюдаются негативные тенденции, которые сопровождаются сокращением  численности персонала, среднего тарифного  разряда рабочих, уменьшением коэффициентов  оборота по приему  постоянства  состава персонала, а также ростом коэффициента текучести кадров предприятия. Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной автоматизации и механизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствование технологии и организации производства.

     2.2. Оценка использования фонда рабочего  времени в ОАО «КРК» 

     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за период 2002-2004 гг., а также по степени  использования фонда рабочего времени  одним работником. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П).

     По  данным таблицы 3.2.1 на предприятии фактически  фонд рабочего времени в 2002 году меньше планового на 6 часов. В 2003 и 2004 годах  отклонение фактического фонда рабочего времени от планового составило 7 и 24 часа соответственно.

     Таблица 2.3.

     Использование трудовых ресурсов предприятия