Трудовые ресурсы

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖЕНИЕ 
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМ. Н. П. ОГАРЁВА»

Факультет экономический

Кафедра экономики и управления аграрным производством 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

ОРГАНИЗАЦИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОПХ «1 МАЯ» ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ)  
 
 

Автор курсовой работы                                                   10.05.2011     М.С.Горышева                                                                                                                                                          

Специальность   080502 «Экономика и управление на предприятии (в аграрном                                       производстве)-65»

Обозначение курсовой работы     КР-02069964- 080502.65-05-11

Руководитель  работы                              

канд. эконом. наук, доц.                                                        10.05.2011     В. Н. Ульянов                   

                                                                      

                                                Оценка    
 

Саранск                         

 2011 

      Реферат 

      Курсовая  работа содержит 54 страниц,  16 таблиц, 5 формул,

38 использованных источников. 

      ТРУДОВЫЕ  РЕСУРСЫ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ТРУДОЕМКОСТЬ, ВАЛОВАЯ ПРОДУКЦИЯ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ТОВАРНАЯ ПРОДУКЦИЯ.

      Объектом  исследования – трудовые ресурсы ОПХ «1 мая» Октябрьского района республики Мордовия.

      Цель  работы – разработка научно-обоснованных рекомендаций, направленных на совершенствование использования трудовых ресурсов в ОПХ «1мая».

      Методы  исследования - статистический, аналитический методы, сравнительный анализ.

      Результат исследования - предложены мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов в ОПХ «1 мая».

      Область применения – в учебном процессе в рамках курса «Организация производства», «Экономика предприятия», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК». 
 

         
 
 
 
 
 
 
 

      Содержание 

Введение                                                                                                                       5                            

1 Теоретические  аспекты организации использования  трудовых ресурсов сельскохозяйственного  предприятия                                                                         8                  

1.1Тенденции в изменении численности и состава трудовых ресурсов               8

1.2 Основные принципы и формы организации труда                                         13                    

 1.3 Система показателей использования трудовых ресурсов                              17               

2 Организация  и современное состояние трудовых  ресурсов сельскохозяйственного  предприятия                                                                       21                                             

 2.1 Общая характеристика предприятия                                                                21               

 2.2 Состав и структура использования трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия                                                                       27                                     

 2.3 Оценка производительности труда                                                                   35                                                  

3 Основные направления по улучшению использования трудовых

ресурсов на предприятии                                                                                          40

3.1 Общие вопросы  совершенствования использования 

трудовых ресурсов предприятия                                                                              40

3.2 Совершенствование организации оплаты труда в хозяйстве                         43                                                         

Заключение                                                                                                                 50                         

Список использованных источников                                                                       52                                 
 

      Введение 

     Подъем  экономики, повышение эффективности  производства, устойчивый экономический  рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная  производительная сила общества.

     Трудовые  ресурсы на предприятии — это  объект постоянной заботы со стороны  руководства предприятием. Трудовые отношения — едва ли не самый  сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем  разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где  нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические  предпочтения.

     Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед  предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого  ресурса. Ведь все в конечном итоге  зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря  сегодня западные специалисты рассматривают  структуру предприятия как составляющую вещественного и человеческого  капитала.

     Роль  трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая  наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

     Хороший подбор трудового коллектива — одна из основных задач руководства предприятия. Только он служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

     Именно  поэтому тема данной курсовой работы — «Организация использования трудовых ресурсов на предприятии» — является актуальной и значимой.

     Важное  значение в области экономики труда имеют работы Л.И.Абалкина, Т.Ю.Базарова, А.Я.Кибанова, А.П.Егошина, П.В.Журавлева, С.В.Карташова, Э.Р.Саруханова, и ряда других авторов. В научных трудах этих авторов широко освещены теоретические основы и практические рекомендации рассматриваемой проблемы.

     Анализ  проблем рынка труда и использования  трудовых ресурсов занимает важное место  в работах ведущих зарубежных авторов А.Смита, К.Маркса, Г.Десслера, Р.М.Фалмера, Х.Й.Плайтнера, М.Х.Мескона, М.Альберта и Ф.Хедуори, Э.Франка.

      Цель  работы – разработка научно-обоснованных рекомендаций, направленных на совершенствование использования трудовых ресурсов в ОПХ «1 мая».

      В соответствии с поставленной целью  необходимо решить следующие задачи:

      - изучить теоретические основы  организации и использования  трудовых ресурсов;

      - выявить особенности использования  трудовых ресурсов в АПК;

      - проанализировать современный уровень  организации и эффективность  использования трудовых ресурсов;

      - предложить основные пути улучшения использования трудовых ресурсов предприятия..

      Теоретической и методологической основой рассматриваемого вопроса являются научные исследования ведущих специалистов по вопросам организации  труда и трудовым ресурсам. Для написания курсовой работы использованы научные труды и первичные документы предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 

     1 Теоретические аспекты организации использования трудовых ресурсов сельскохозяйственного предприятия

     1.1 Тенденции в изменении численности и состава трудовых ресурсов 

     Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы, то есть трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.

     В сельской местности России на 1 апреля 2009 года проживало 38,22 млн. чел. Из них в трудоспособном возрасте – 23,7 млн., или 60% (Таблица 1.1). Соотношение сельского и городского населения в 20-е годы было 70% на 30%, то в настоящее время это соотношение стало противоположным 30% на 70%. 

     Таблица 1.1 - Общая численность населения России, млн. чел

 

     Существенное  влияние на сельский рынок труда  оказывают неблагоприятные демографические  процессы. Они все сильнее предопределяют структурные сдвиги в кадровом составе работников сельского хозяйства. Так, снижение уровня рождаемости и роста смертности населения приводят к уменьшению на селе удельного веса младших возрастных групп и увеличению доли лиц пожилого возраста, что оказывает негативное влияние на половозрастной состав аграрных кадров. Одной из особенностей, характеризующих изменение возрастного состава населения нашей страны в целом и деревни в частности, стало его постарение. Сейчас в составе сельского населения 23% приходится на долю лиц старше трудоспособного возраста.