Трудовые ресурсы

 

     За  последние три года численность  работников предприятия сократилась  на 22 человека, в том числе занятых  в сельскохозяйственном производстве – на  17 человек.

     Среднегодовая численность работников по категориям распределилась следующим образом: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве 199 человек, из них работники  постоянные – 128 человек, специалисты  – 21 человек, руководители – 11 человек. Сокращение постоянных рабочих произошло  на 98%, специалистов – на 91%.

       Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами определяется на основе сопоставления потребности в рабочей силе с фактическим наличием работников (таблица 2.7).

     Как видно из таблицы 2.7, хозяйство не полностью обеспечено рабочей силой. Всего работниками сельского  хозяйства предприятие обеспечено на 88,0%. Наблюдается недостаток работников всех специальностей, но особенно рабочих полеводства, операторов машинного доения и трактористов-машинистов. 

     Таблица 2.7 – Обеспеченность хозяйства трудовыми  ресурсами за 2009 год.

 

     Основной  проблемой в обеспеченности кадрами  является низкий уровень оплаты труда  и тяжелые условия работы. Плохие жилищные условия и удаленность от города заставляет молодежь уезжать их родного хозяйства.

     В сельском хозяйстве большое влияние  на использование рабочей силы оказывает  сезонность труда. Она вызывает изменения  потребности в работниках  их загруженность на протяжении года. Сезонная потребность в затратах труда обусловлена не только природными условиями, но и структурой посевных площадей, уровнем специализации и механизации.

     В связи с  сезонностью труда снижается годовая выработка. В результате простоя рабочей силы и орудий производства хозяйства несут финансовые и материальные потери, удлинение оборачиваемости основных и оборотных средств. Поэтому необходимо провести анализ сезонных колебаний и использования рабочей силы, который проводится с целью определения степени сезонности труда, выявления и дальнейшей изоляции или смягчения действий порождающих ее причин.

     Рассмотрим сезонность использования рабочей силы в ОПХ «Первое мая» на примере таблицы 2.8. 

     Таблица 2.8 – Динамика сезонности использования рабочей силы

 

     Динамика сезонности использования рабочего времени характеризует колебание работающих в хозяйстве человек по месяцам года. Анализ показывает, что пик занятости рабочей силы падает на май, июнь, июль, август месяцы, то есть в весенне-летний период.

     Рассмотрим размах сезонности и коэффициент сезонности использования рабочей силы. Размах сезонности определяется как отношение максимальной месячной численности работающих к минимальной, выраженной в процентах. В 2009 году он составил 113%.

     Коэффициент сезонности труда определяется как  отношение затрат труда или числа  работающих в наиболее напряженный  месяц к среднемесячному показателю. Он в 2009 году составил 1,07.

     Формирование  рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих условий  и факторов:

     - размера структуры и степени  использования земельных угодий;

     - поголовья скота, типа содержания  животных;

     - уровня механизации трудовых  процессов;

     - территориального размещения производства;

     - степени развитости внутрихозяйственной  сети;

     - возможности совмещения профессий;

     - трудоемкости возделывания сельскохозяйственных  культур и производства продукции  животноводства;

     - наличия в хозяйстве вспомогательных,  обслуживающих, перерабатывающих  подсобных промышленных производств  и промыслов;

- сезонности  использования рабочей силы и целого ряда других.

     Каждое хозяйство должно предусматривать возможность привлечения дополнительной рабочей силы, стремиться повышать производительность труда за счет механизации, улучшения организации трудовых процессов.      Потребность в рабочей силе сокращается при равномерном ее использовании в течение года. Это достигается за счет сочетания отраслей растениеводства, имеющий сезонный характер, с отраслями животноводства и другими. В свою очередь, в растениеводстве необходимо подбирать сельскохозяйственные культуры с разными сроками выполнения технологических операций. Должно быть обеспечено сочетание нетрудоемких культур с высоко трудоемкими, применения передовых приемов и методов работы.

     Численность работников по отраслям производства на сельскохозяйственных предприятиях определяется исходя из потребности в рабочем времени и годового фонда рабочего времени работника. Потребность в рабочем времени для растениеводческих отраслей определяют на основе технологических карт по каждой культуре (группе однородных культур), виду и группе животных, для других отраслей – исходя из объема производства работ (услуг) и их трудоемкости.

     Годовой фонд рабочего времени устанавливается в каждом хозяйстве в зависимости от продолжительности рабочей недели (40,36 или 24 часа).

     Определенный  социальный и экономический интерес  представляет качественный состав рабочей  силы: по полу и возрасту, уровню образования  и квалификации.

     Многие  исследователи считают, что производительность труда квалифицированных рабочих, по сравнению с рабочими не имеющими квалификацию, выше в среднем на 15-20%.

     Социальное  значение оптимального состава кадров по полу, возрасту заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворенности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.

     При формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов необходимо учитывать эти качественные характеристики. 

     Таблица 2.9 – Состав работников хозяйства  по полу и возрасту на конец 2009г.

 

     Анализируя данные таблицы 2.9, можно установить, что из 199 работников, занятых в сельскохозяйственном производстве 139 человек мужчин и 60 женщин. Возрастной состав работников является удовлетворительным, то есть группа работников 16-29 лет перекрывает предпенсионную группу 50-60 лет.

     В настоящее время трактористов-машинистов в хозяйстве 19 человек, 12 из них имеют  квалификацию I класса, 7 – II и III класса.

     Что касается образования (табл.2.10), то  большинство работников во всех анализируемых  годах имеют среднее образование: в 2008г. – 147 человек, в 2009г. – 137 человек, или 68,3 и 66,6% соответственно. Меньше всего  людей с базовым и начальным  образованием. Из 37 человек служащих, куда входят руководители и специалисты, имеют высшее образование 27 человек, а 10 человек имеют среднее специальное образование.

     Таким образом, представленные выше показатели отражают общеотраслевую тенденцию  в обеспечении производства кадрами, в частности, непривлекательностью сферы деятельности для молодых  специалистов ввиду низкого уровня оплаты труда. 

     Таблица 2.10 – Качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования