Учет трудовых ресурсов

     Содержание 

Введение                                                                                                                3   

1. Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда.    5 
0. Нормативное регулирование бухгалтерского учета  оплаты труда.                   5
0. Сущность  и функции оплаты труда.                                                                      8
0. Виды, формы  и системы оплаты труда.                                                              10

2. Бухгалтерский  учет оплаты труда на примере ООО «Оренпласт»             15

2.1 Организационно-экономическая  характеристика.                                       15

2.2 Документальное  оформление операций по начислению  и выплате 

заработной платы  на ООО «Оренпласт»                                                             17

2.2.1 Расчет отпускных.                                                                                        19

2.2.2 Расчет компенсации  за неиспользованный отпуск при  увольнении.      20

2.2.3 Расчет пособий по временной нетрудоспособности.                                21

2.3 Синтетический  и аналитический учет начисления  и выплаты заработной платы.                                                                                                                      24

2.4 Налоговый  учет расходов на оплату труда.                                                  30

2.5 Отражение  в бухгалтерском учете налога  на доходы физических лиц с 

заработной платы  работников.                                                                             31

Заключение.                                                                                                            35

Перечень использованной литературы.                                                               36

 

      Введение 

     Труд  – основополагающая, целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он, воздействуя на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей. Важнейшим элементом в организации труда, который во многом способствует адекватному принятию решений в процессе его осуществления, правильному и своевременному объединению имеющихся сил и средств, дальнейшему их объективному перераспределению соответственно намеченным  приоритетам, выступает процесс нормирования трудовой деятельности человека.

     На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

     Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

     Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

     Учет  расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).

     Целью данной курсовой работы является, провести исследование состояния расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Оренпласт», рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда, структуру среднесписочной численности, проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, состав и структуру фонда оплаты труда, дать наиболее объективную оценку состояния расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

     - необходимо определить сущность  категории заработной платы;

     - рассмотреть современное состояние  расчетов с персоналом по оплате труда конкретно на исследуемом предприятии. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений;

     При написании данной курсовой работы были использованы такие источники информации, как: информация нормативно-правового регулирования, текущая документация деятельности предприятия, а так же специальная литература.

 

1. Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда.

     Нормативное регулирование бухгалтерского учета  оплаты труда. 

     Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

     В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

     В настоящее время основным актом  трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Помимо ТК РФ трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др.         

     Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем  и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в  ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

     - между работодателем и трудовым  коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор;

     - между работодателем и отдельными  работниками, например трудовой  договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

     Согласно  ТК РФ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, считаются недействительными. Их применение признается нарушением трудового законодательства. Если, например, работодатель оплачивает труд работника, отработавшего в режиме сверхурочного времени, по расценкам ниже установленных законодательством, то работник вправе потребовать от работодателя произвести с ним расчет за проделанную работу в порядке и размере, предусмотренных законодательством. В случае отказа со стороны работодателя работник имеет право обратиться в выборный орган профсоюза (при наличии такового в организации) или в суд.

     В настоящее время преобразования в стране требуют разработки новых  и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:

     - законодательства о труде;

     - определения прожиточного минимума;

     - разрешения коллективных трудовых  споров и конфликтов;

     - регулирование оплаты труда;

     - индексации минимального размера  оплаты труда;

     - выделения пособий по безработице  и пр.

     Целями  трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

     Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

     организации труда и управлению трудом;

     трудоустройству у данного работодателя;

     профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

     социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

     участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

     материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

     надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении в форме заключения коллективного договора, соглашения или трудового договора между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции и подчинении его правилам внутреннего распорядка.

     Работник - гражданин Российской Федерации  либо иностранный  гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

     Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

     Права и обязанности работодателя в  трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными документами организации.

     Необходимо  различать постоянных (штатных) сотрудников  и совместителей (работников, выполняющих работу по договору-подряду).

     Правила учета заработной платы относятся  к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы, и поэтому система учета заработной платы на них не распространяется. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение, но не находятся под ее прямым наблюдением или контролем.

     По  соглашению между работником и работодателем  может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии не полный рабочий день или не полная рабочая неделя. По просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также беременной женщины работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день.