Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»

Институт экономики и управления

Колледж экономики и бизнеса

 

 

 

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО «Россия»)»

 

 

 

 

 

Выполнил студент

гр. СПО-О-080114-22                                                                  Е.В. Медведева

 

Руководитель                                                                               З.Н. Летчикова

 

Допущен к защите в ГАК

 

 

 

 

 

 

Ижевск 2013

Содержание

 

Введение	3
1 Характеристика предприятия	5
1.1 Краткая историческая справка, основные учредительные документы	5
1.2 Организационно-правовая форма, структура  управления предприятием	7
1.3 Основные виды деятельности  и технико-экономические показатели	9
1.4 Анализ финансового состояния	14
2 Учет расчетов с персоналом  по оплате труда	22
2.1 Теоретические и методологические  аспекты учета расчетов с персоналом  по оплате труда	22
2.1.1 Виды, формы и системы оплаты  труда	22
2.1.2 Документальное оформление расчетов  с персоналом по оплате труда	25
2.2 Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда	31
2.3 Синтетический учет расчет с  внебюджетными фондами	35
2.4 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда	38
3 Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов	40
3.1 Цель, задачи, источники и методы  анализа	40
3.2 Анализ состава и структуры  кадров предприятия	43
3.3 Анализ производительности труда	53
3.4 Анализ абсолютного и относительного  изменения фонда труда	59
3.5 Резервы повышения эффективности  использования трудовых ресурсов	71
Заключение	84
Литература	90
Приложения	94

 

 

Введение

 

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

        Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

       Учет и анализ  оплаты труда по праву занимает  одно из центральных мест во  всей системе учета на предприятии.

       Актуальность  выбранной тем  исследования заключается  в том, что заработная плата  занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большей степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации.

      Целью выпускной квалификационной работы является определение

направлений совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе глубокого изучения специальной экономической литературы, законодательных и нормативных актов, действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации и внесение соответствующих рекомендаций, направленных на повышение качества данного участка работы.

       Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть организационно-правовую форму и структуру управления предприятием; изучить технико-экономические показатели и финансовое состояние организации; описать системы, виды и формы оплаты труда; изучить документальное оформление учета личного состава, расчетов с персоналом по оплате труда; рассмотреть синтетический и аналитический учет расчет с персоналом по оплате труда в организации; определить цель, задачи и информационное обеспечение анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации; изучить методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

       Объектом исследования выпускной квалификационной работы является хозяйственная деятельность организации Общества с ограниченной ответственностью «Россия».

       Предметом исследования выступают расчеты с персоналом по оплате труда в ООО «Россия», находящееся в Можгинском районе с. Большая Уча Удмуртской республики. Основным видом деятельности исследуемого предприятия является оказание услуг.  

        Источниками  информации о расчетах по оплате труда являются первичные документы по зачислению, переводу, предоставлению отпусков, увольнению работников, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность организации.

      Методологической и теоретической базой исследования послужили труды отечественных ученых и исследователей, посвященные проблемам расчетов с персоналом по оплате труда (Савицкая Г.В., Коробко В.И., Кондраков Н.П., Бабаев Ю.А., Чуев И.Н., Маккавеев М.В.)

 

1 Характеристика предприятия

 

1. Краткая историческая справка, основные учредительные документы

 

      ООО «Россия» было зарегистрировано 22 января 2004 года  регистратором Межрайонной инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам сборам №7 по Удмуртской Республике.  Был присвоен основной государственный регистрационный номер 1041803100140, а так же индивидуальный номер налогоплательщика 1817006160.

       15 января 2004 года было проведено общее собрание учредителей, в котором был утвержден устав и учредительный договор, также определен размер уставного капитала и избран генеральный директор - Вершинин Аркадий Николаевич.

       Уставный капитал Общества определяется минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, на момент создания и регистрации он составлял 200 000 (Двести тысяч) рублей.

       27 апреля 2006 года Межрайонная инспекция по налогам и сборам в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» в единый государственный реестр изменений. По итогам общего собрания учредителей было решено изменить размер уставного капитала с 200 000 рублей на 500 000 рублей. Также изменения должны были быть внесены на основании действующего законодательства Российской Федерации.

       Место нахождения Общества: 427765, Удмуртская Республика, Можгинский район, село Большая Уча, ул. Садовая 24.

       Компания работает в отраслях промышленности:

-  Сельское хозяйство;

-  Сельскохозяйственное производство;

-  Животноводство;

-  Мясное и молочное скотоводство.

 Общество действует в условиях рыночной экономики, полной самостоятельности и самоуправления, согласно Уставу, принятому на общем собрании учредителей и Федеральному закону РФ « Об обществах с ограниченной ответственностью». Общество является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом на праве собственности , имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках. Общество является коммерческой организацией. Общество для достижения своих целей вправе нести обязанности, осуществлять любые имущественные и личные неимущественные права, предоставляемые законодательством общества с ограниченной ответственностью, от своего имени совершать любые допустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде. Общество является собственником имущества, приобретенного в процессе его хозяйственной деятельности. Общество осуществляет владение, пользование и распоряжение находящимся в его собственности имуществом по своему усмотрению в соответствии в целями своей деятельности и назначения имущества. Общество отвечает по своим обязательствам всеми своими активами. Общество может создавать самостоятельно и совместно с другими обществами, товариществами, кооперативами, предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами на территории РФ организации с правами юридического лица в любых допустимых законом организационно- правовых формах. Общество вправе иметь дочерние и зависимые общества с правами юридического лица. Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями услуг Общества, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов.

       Общество создано для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции с учетом рационального использования земли и других ресурсов и получения на этой основе прибыли.

 

2. Организационно-правовая форма, структура управления предприятием

 

       Решением учредителей ООО «Россия» был назначен директор и главный бухгалтер организации. На основании Устава организации, директор в праве принимать самостоятельно необходимое количество  работников должной квалификации и стажа, необходимых для плодотворной деятельности организации, с целью увеличения роста продаж и как следствие максимальной прибыли, необходимой для дальнейшего развития. Ежегодно директор и главный бухгалтер обязаны представить учредителям отчет, о хозяйственной деятельности организации, а также проанализировать финансовые результаты деятельности за данный период, внести предложения и выводы по улучшению  деятельности, оптимизации налогов для дальнейшего принятия управленческих решений.

Рисунок 1. Структура управления организацией

 

На основании данных учетной политики и структуры управления организацией (Рисунок 1) можно отметить что:

1. Бухгалтерский учет осуществляется под руководством главного бухгалтера.

б) Требования главного бухгалтера при осуществлении избранной учетной политики являются обязательными для всех работников организации.

в) Бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций ведется в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и Планом счетов бухгалтерского учета по журнально-ордерной системе, с ведением главной книги.

г) Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются директором организации отдельным приказом, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно. Проведение инвентаризации обязательно в следующих случаях.

- при передачи имущества в  аренду, продаже;

- при смене материально ответственных  лиц;

- при выявлении фактов хищения или порчи имущества;

- в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций;

- перед составлением годовой  бухгалтерской отчетности.

д) Учет товаров производится по покупной стоимости.

е) Затраты на капитальный и текущий ремонт, автотранспорта относится на себестоимость того отчетного периода, в котором производятся ремонтные работы.

ж) Расходы, произведенные в отчетном периоде в соответствии с учетной политикой организации, но относящиеся к будущим отчетном периодам, учитывают на отдельном счете 97 «Расходы будущих периодов» с отнесением в себестоимость по мере наступления периода, к которому они относятся.

з) Для целей налогообложения выручку от реализации продукции  предприятие определяет по мере ее оплаты.

При безналичных расчетах - по мере поступления средств за товары на расчетный счет предприятия, а при расчетах наличными деньгами - по поступлению средств в кассу.

Под выручкой от реализации товаров следует понимать выручку от фактически реализованных товаров, подтвержденных и подписанных товарных накладных.

и) Доходы, полученные в отчетном году, но относящиеся к будущим отчетном периодам необходимо отражать на отдельном счете 98 “Доходы будущих периодов”, с отнесением на прибыль отчетного периода в зависимости от периода, к которому они относятся.

к) Прибыль остающуюся в распоряжении предприятия учитывать с распределением по фондам (фонд накопления, фонд потребления, фонд социальной сферы).

л) Начисление и выплаты дивидендов учредителей производить в конце отчетного периода за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

м) ООО «Россия»  на основании бухгалтерских регистров составляет ежеквартальную отчетность для представления в налоговую инспекцию.

 

1.3 Основные виды деятельности и технико-экономические показатели

 

Основными видами деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Россия» Можгинского района Удмуртской Республики согласно действующего Устава и учредительных документов являются:

- Производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции;

- Производство и реализация элитных и репродукционных семян сельскохозяйственных растений;

- Племенное животноводство;

- Производство и реализация мясной и колбасной продукции;

- Производство и реализация молочной продукции;

- Производство и реализация хлебобулочных изделий;

- Оказание платных услуг населению;

- Производство и реализация коммунальных услуг;

- Добыча в установленном порядке местного сырья и его переработка;

- Торгово-коммерческая деятельность;

-Другая деятельность, не запрещенная действующим законодательством Российской Федерации.

Все выше перечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными федеральными законами, Общество может заниматься только при получении специального разрешения (лицензии).