МОСКОВСКИЙ  ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

     СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФИЛИАЛ

     Факультет заочный

     Кафедра бухгалтерский учет, анализ и аудит

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

     по  дисциплине: «Бухгалтерский (финансовый) учет». 

     на  тему  УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 

     Выполнила студентка Юшина С.В.

     Группа  ЭС-4б-09

     Руководитель  – Вотинова Е.М. 
 

     Оценка

     _____________________________

     Защищена

     «___»__________________2010 г.

     Мурманск

     2010

     О Г Л А В Л  Е Н И Е 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………….......................……………………..3

ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Заработная плата как экономическая категория…………………………….7

1.2   Функции государственного бюджета…………………………………………9

1.3  Учет начисления заработной платы ……………………………………….....17

ГЛАВА II. УЧЕТ РАСЧЕТОВ УДЕРЖАНИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

2.1 Учет удержаний из заработной платы НДФЛ…………………….……...….22

2.2 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению .…………....27

2.3 Учет удержаний по исполнительным листам ………………………….........29

2.4  Учет расчетов по возмещению материального ущерба…….……….……....33

ГЛАВА III. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1 Синтетический учет расчетов по оплате труда ………………….…..……...35

3.2 Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности ....39

3.3 Учет расчетов по оплате отпусков………………………………………......42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………....................…….….…………………….46

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………..……...................…………...….....48 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

     Труд, как считает современная экономическая  наука, является важнейшей частью экономики  – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое  качество и дополнительное качество материальных ценностей), и причина появления добавленной стоимости, т.к. предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже.

     По  определению специалистов-социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, т.к. занятость  населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

     Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда  и потребления, она используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой.

     Рациональное  использование трудовых ресурсов предприятия  – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного  процесса и успешное выполнение производственных планов, что является исключительно  важными и актуальными на современном  этапе экономических преобразований в России.

     В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию  организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов, которые необходимо базировать на определенных экономических законах, из требований которых может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая:

     -   принцип оплаты труда по затратам и результатам;

     - принцип повышения уровня оплаты  труда на основе роста эффективности  производства, который обусловлен действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей;

     - принцип опережения роста производительности  общественного труда по сравнению  с ростом заработной платы,  который также вытекает из закона повышающейся производительности труда, он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

     - принцип материальной заинтересованности  в повышении эффективности труда,  следует из закона повышающейся  производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.

     Государственное регулирование в РФ оплаты труда  включает в себя:

     - законодательное установление и  изменение минимального размера  оплаты труда;

     - налоговое регулирование средств,  направляемых на оплату труда  предприятиями, а также доходов  физических лиц;

     - установление районных коэффициентов  и процентных надбавок;

     - установление государственных гарантий  по оплате труда.

     С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с  ними отношения в соответствии с  Конституцией РФ в организациях любой  организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Кроме того, российское трудовое законодательство включает иные федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Все нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае возникновения противоречий между ТК РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права, необходимо руководствоваться ТК РФ.

     Трудовые  доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его  личным трудовым вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

     Под оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

     В процессе хозяйственной деятельности организация производит различные  виды расчетов со своими работниками  помимо расчетов, связанных с начислением  заработной платы:

     - оплачивает работникам расходы  по служебным командировкам;

     - выдает работникам деньги;

     - взыскивает деньги за причиненный  работниками материальный ущерб;

     - осуществляет расчеты за предоставляемые  работникам и членам их семей  путевки в санатории, дома отдыха, в том числе за счет средств  Фонда социального страхования  РФ;

     - осуществляет расчеты за предоставляемое работникам жилье, находящееся на балансе организации и т.д.

     Правильность  организации подобных расчетов имеет  немаловажное значение для мотивации  персонала и для точного формирования финансовых результатов деятельности организации. Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.

     Объектом  учета является оплата труда.

     Предметом исследования служит система бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

     Целью написания данной курсовой работы является изучение методики и организации  бухгалтерского учета расчетов с  персоналом на предприятии. Для выполнения цели курсовой работы были поставлены и решены такие задачи:

     1) изучение основных форм, систем  и видов оплаты труда, трудового  законодательства Российской Федерации  и законодательства о налогообложении  заработной платы;

     2)   исследовать операции,  связанные  с  начислением    заработной платы и удержаниями из нее;

     3)   изучение учета расчетов с  персоналом по оплате труда.

     Структура и объем работы определяются ее целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав (10 параграфов), заключения, библиографии (15 наименований).

     Методологической  базой при написании  работы служили  материалы нормативных документов, научно-популярные статьи периодических  изданий и книги Штейдмана Л.З., Агафонова М.Н., Астахова В.П., Кондракова Н.П., Касьянова А.В., а также учебник под редакцией Бабаева Ю.А. 

ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

     

1. Заработная  плата как экономическая категория

 

     Особую  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и раньше, и сейчас и в ближайшие  годы останется для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

     Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку  затраты в процессе труда должны быть возмещены, иначе человек не сможет активно участвовать в производственной деятельности. Однако объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и от исторических условий формирования рабочей силы — от уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций.

     Конечно, жизненные средства, необходимые  для возобновления способности  к труду и воспроизводства  рабочей силы не сводятся только к  товарам и услугам, удовлетворяющих  физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника  есть и духовные запросы, которые так же зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение тоже входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, при определении стоимости рабочей силы нужно учитывать исторический и моральный аспекты.

     Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня Чем выше квалификация работника, тем больше стоимости его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, что также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

     Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы  жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же ранее отмеченные факторы, что и на стоимость рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда.