Содержание

Введение. 3

1.Теоретические основы социально-экономического значения труда в бухгалтерском учете с персоналом по оплате труда 5

1.1 Понятие заработной платы и оплаты труда 5

1.2 Формы и системы оплаты труда. 6

1.3. Нормативное регулирование учета по оплате труда. 12

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. 16

2.1 Документальное оформление учета труда и его оплаты. 16

2.3 Начисление заработной платы. 19

2.4 Удержание заработной платы 31

2.5.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. 33

  2.6. Регистры синтетического и аналитического  учета по оплате труда….36

3.Мероприятия по совершенствованию учета труда и его оплаты. 40

Выводы и предложения. 44

Список использованных источников 45

Примечание 1 46

Примечание 2 47 

 

Введение.

     Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Ведь успех  зависит прежде всего от эффективности  работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный  персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших  сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это  в немалой степени зависит  от условий оплаты их труда. Для работников оплата труда является основным доходом. А для предприятия эти затраты  являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому  большое значение имеет наличие  экономически обоснованной и достоверной  информации об оплате труда. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью величины заработной платы  от уровня жизни населения страны. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные  с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Целью настоящей работы является освещение  теоретических вопросов, относящихся  к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих  расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     - изучить существующие виды, формы  и системы оплаты труда в  условиях рыночной экономики;

     - изучить нормативные документы,  регулирующие вопросы труда и  его платы;

     - рассмотреть актуальные проблемы  учета труда и его оплаты;

     - рассмотреть документальное оформление  учета труда и его оплаты;

     - рассмотреть начисление оплаты  труда, а также порядок удержаний,  синтетический и аналитический  учет оплаты труда;

     - дать рекомендации по совершенствованию  учета труда и его оплаты; Курсовая  работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Во введении отражается актуальность темы курсовой работы. В 1 главе рассмотрены вопросы сущности и социально-экономического значения труда и его платы. Во 2 главе рассмотрен учет труда и его оплата. В 3 главе-рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты.

     В курсовой работе использованы законодательно-нормативные  документы, учебная литература и  статьи журналов.

 

1.Теоретические  основы социально-экономического  значения труда  в бухгалтерском  учете с персоналом  по оплате труда

  1.1 Понятие заработной платы и оплаты труда

     Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми  договорами [7, с.21].

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [7, с.22]. Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам [7, с.29].

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Предприятия вправе выбирать системы  и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих  перед предприятием.

     Среди существенных условий трудового  договора, заключаемого между работодателем  и работником, далеко не последнюю  роль играет оплата труда.

     В настоящее время различают два  вида оплаты труда - основную и дополнительную.

     К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. [9 с. 210]

     Дополнительная  оплата труда - это установленные  законом выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством  по труду. Это оплата основных и дополнительных, перерывов в работе кормящих матерей, выполнение государственных и общественных обязанностей, стоимость предоставляемых  бесплатных квартир, коммунальных услуг  и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу, выходных пособий при  увольнении.

     Оплата  труда может выступать как  следствие, и как фактор эффективности. В первом случае предполагается взаимосвязь заработной платы и производительности труда: с ростом производительности труда должна повышаться и заработная плата; темп роста производительности труда должен превышать темп роста заработной платы. Оплата труда как фактор эффективности подразумевает стимулирующую функцию заработной платы. Эти два фактора находят свое отражение в формах и системах оплаты труда.

1.2 Формы и системы  оплаты труда.

 

     Форма оплаты труда - это принятый на каждом конкретном предприятии способ определения  размера оплаты труда по результатам  выполненных работ. В зависимости от источника выплаты заработной платы Трудовым кодексом РФ предусмотрена оплата труда в денежной форме в валюте РФ, а также в иных формах, не противоречащих законодательству РФ, - в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника, но не более 20 % от заработной платы.

     В зависимости от формы учета выполненных  работ выделяют сдельную и повременную  формы оплаты труда.

     Сдельная  форма оплаты основана на оценке выполненного объема работы или произведенной  продукции. Преимущества данной формы  оплаты труда заключаются в том, что при нормальной интенсивности  труда работник получает достаточно высокую заработную плату; объем, и  количество выполненной работы зависит  от индивидуальных (или коллективных) усилий работника; в процессе труда  не допускается значительных потерь в использовании рабочего времени  по не зависящим от исполнителей причинам; обеспечивается точный учет количества и качества выполненных работ.

     Недостаток  данной формы оплаты труда - стремление исполнителей сделать как можно  больший объем работы, что часто  приводит к снижению ее качества. Для  устранения негативного воздействия  сдельной оплаты туда применяют различные  выплаты, стимулирующие работников повышать качество.

     Указанного  недостатка лишена повременная форма  оплаты труда. Она применяется в  том случае, если затруднен учет выработки исполнителей; технологический  процесс не позволяет работнику  существенно увеличить производительность труда; перевыполнение норм труда нецелесообразно  из-за ухудшения качества работы; в  течение рабочего дня исполнитель  выполняем разные виды работы. Основные недостатки повременной оплаты труда  заключаются в том, что она  в определенной степени уравнивает оплату труда работников, имеющих  значительные индивидуальные различия. Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в небольших  по численности трудовых коллективах  с высокой степенью взаимозаменяемости.

     Каждая  из форм оплаты труда имеет различные  системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего  выплате работникам предприятия  в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Различают следующие  системы сдельной оплаты труда:

           - прямая сдельная система: труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

           - сдельно-прогрессивная система: работникам сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.

     - сдельно-премиальная система: оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей. Труд работника в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы или определенного качества - по повышенным расценкам. Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате.

           - косвенно-сдельная система: применяется для оплаты труда вспомогательных работников. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

           - аккордная система: совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия, и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.

     Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы:

           - простая повременная: при которой заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки разряда работника на количество отработанных им часов или дней. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой является установленный для него оклад, если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет организации дней;

           - повременно-премиальная: к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

     На  практике возможно применение различных  модификаций повременной и сдельной форм оплаты труда, которые зависят  от ряда внешних (особенности законодательства, внешнеэкономическая политика, ситуация на рынке труда) и внутренних факторов (стратегия фирмы, организационная  культура, стадия жизненного цикла  организации, возрастной потенциал, особенности  технологии производства средний уровень  квалификации, стиль руководства). Подобные модификации, как считает большинство  экономистов, способствует повышению  эффективности работы предприятий. Помимо прочего для оплаты труда работников организациями могут использоваться тарифная и бестарифная системы оплаты труда, система плавающих окладов, система оплаты труда на комиссионной основе и система оплаты труда на договорной основе.