Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Министерство  образования и науки Российской Федерации

 Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение  высшего профессионального образования.

Уфимский государственный авиационный технический университет

 

Институт экономики и управления

Кафедра налогов и налогообложения

Проценты выполнения
	Номер учебной недели

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             

     Курсовая работа

по дисциплине:

«Бухгалтерский учет и анализ »

на тему:

«Учет  и анализ расчетов с персоналом по оплате труда»

Вариант 2

 

 

                                                                                       Выполнила:              студентка группы ЭК-234

    Садретдинова Э.Р

   ______________________                                                                                                                                                                                       (подпись)

 

                                                                         Руководитель:               старший преподаватель

                                                                                                                         Валиев Ш.Н

   ______________________                                                                                                

                                                                                                                     (дата и подпись)

Уфа – 2015

Содержание

Введение………………………………………………………………………………..3

Глава 1. Методические основы расчетов с персоналом по оплате труда………….5

1.1 Сущность труда и  его оплаты………………………………………………….…5

1.2 Формы и системы оплаты  труда……………………………………………….…6

Глава 2. Организация учета заработной платы………………………………….…..10

2.1 Учет начисления заработной  платы и прочих выплат……………………….…10

2.2 Удержания из заработной  платы………………………………………….….…..14

2.3 Учет выплаты заработной  платы……………………………………………...…17

Глава 3. Анализ расчетов по оплате труда………………………………………..…19

3.1 Значение, задачи и методики  анализа заработной платы на предприятии…....19

3.2 Динамика и структура расчетов по оплате труда…………………………….…22

Расчетная часть………………………………………………………………………..25

Заключение……………………………………………………………………….……54

Список использованной литературы……………………………………………...…55

Приложение……………………………………………………………………………56

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Вопрос, кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и выплачиваемые из государственного бюджета. С переходом к капитализму, или рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение.

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по  оплате  труда (начисление зарплаты и прочих выплат,  сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции  (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, и.т.д.

Учет труда  и  заработной  платы  должен обеспечить оперативный контроль над количеством  и  качеством  труда, использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного права, изложенные в различных нормативных документах.

Управление трудом и его оплатой, так же как и управление производством в целом, - это коммерческая деятельность, направленная на  реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия таких оптимальных решений является информация, полученная в ходе накопления бухгалтерских связей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета.

На создаваемых в настоящее время предприятиях с различными формами собственности устанавливаются новые формы организации труда. В данной проблеме важным моментом является материальное стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с его конкретными результатами.

Целью настоящей работы является рассмотрение процесса формирования заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- во-первых, необходимо определить  сущность заработной платы и  ее формирование. Определить основные  принципы организации заработной  платы.

- во-вторых, изучить элементы  организации оплаты труда на  исследуемом объекте. Необходимо  уделить внимание существующим  формам и системам оплаты труда  и то, как эти формы и системы  применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему  премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

- в-третьих, рассмотреть  и осуществить расчет заработной  платы рабочих, акцентировав внимание  на возникающих при этом трудностях  и проблемных моментах;

Данная работа состоит из трех глав. В первой главе будет приведено понятие оплаты труда как экономической категории и рассмотрены действующие на данный момент системы и формы оплаты труда.

Вторая глава будет посвящена вопросу организации учета заработной платы, а именно учеты начисления и выплаты заработной платы.

Третья глава будет рассматривать анализ расчетов по оплате труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Методические основы  расчетов с персоналом по оплате  труда

1.1 Сущность труда и  его оплаты

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Оплата труда на первый взгляд и формально является платой за наем рабочей силы, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем (оплата труда) списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи. [8,с.35]

Заработная плата – важная составная часть механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства, а также зависимость от последнего.

Экономическая ситуация и особенности сельскохозяйственного производства нередко диктуют выбор систем тех или иных форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации заработной платы целесообразно в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и страны в целом. Заработная плата – мощный стимул повышения результативности труда и производства.

Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается.

В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государственном порядке минимального месячного размера оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Формы и системы оплаты  труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. [8,с.37]

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.  [2, с.128]

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при  которой оплата труда рабочих  повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими  изделий и выполненных работ  исходя из твердых сдельных  расценок, установленных с учетом  необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

* аккордная - система, при  которой оценивается комплекс  различных работ с указанием  предельного срока их выполнения;