Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

     Центросоюз  Российской Федерации

     Нижегородский облпотребсоюз

     НОУ СПО « Нижегородский экономико-технологический  колледж» 
 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

     по  дисциплине: Бухгалтерский учет. Анализ финансово-хозяйственной деятельности

     на  тему: «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом» 
 
 

                                                                     Работу выполнила студентка

                                                                    3 курса, группы 31Б

                                                                     специальности 080110  «Бух учет   

                                                                     и экономика по отраслям»

                                                                     Кашина Наталья Александровна

                                                                     Дата сдачи:___________________

                                                                     Проверили: Дудоладова Н.В.

                                                                                          Сокольник И.В.

                                                                    Оценка:______________________ 

     Арзамас, 2011г

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение………………………………………………………………..3

1.Основы организации учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом

   1.1 Экономическая сущность труда  и его оплаты………................5

   1.2. Формы и системы оплаты труда………………………………..7

   1.3. Экономическая характеристика  предприятия………………..11

2. Бухгалтерский  учет оплаты труда и расчетов  с персоналом в Вадском райпо

   2.1. Документальное оформление по  труду и его оплате в Вадском  райпо…………………………………………………………………..13

   2.2. Учет начисления оплаты труда по всем основаниям в Вадском райпо…………………………………………………………….17

   2.3. Учет удержания и выплата заработной платы в Вадском райпо………………………………………………………………………22

   2.4. Учет отчислений страховых  взносов с оплаты труда (ПФ, ФСС, ФОМС) в Вадском райпо…...…………………………………27

3. Анализ  показателей по труду

   3.1. Значение и задачи анализа.  Источники информации………..29

   3.2. Анализ производительности труда…………………………...30

   3.3. Анализ фонда заработной платы……………………………...33

   3.4. Анализ численности и состава работников…………………..35

Заключение……………………………………………………………37

Литература…………………………………………………………….39

Приложение

ВВЕДЕНИЕ 

     Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии  любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Заработная  плата — это процесс перераспределения  части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

     Оплата  труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

     Труд  и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг.

     На  предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

     - численностью персонала и использованием  рабочего времени;

     - правильным документальным оформлением  труда и выработки;

     - своевременным начислением и  выплатой заработной платы, пособий  и доплат;

     - своевременным удержанием и перечислением  в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;

     - распределением суммы заработной  платы между объектами затрат  и калькуляции.

     Целью данной курсовой работы является систематизация теоретических основ, организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, анализ состояния и использования трудовых ресурсов.

     Для достижения целей курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

     - систематизировать теоретические аспекты учета и анализа труда и заработной платы;

     - исследовать существующий порядок  учета труда и заработной платы  на конкретном предприятии;

     - проанализировать степень обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами;

     - осуществить анализ рабочего  времени и производительности  труда;

     - разработать предложения по совершенствованию  учета и анализа труда и  заработной платы.

     Предметом исследования являются учетно-аналитические  процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда.

     Объект  исследования – Вадское районное потребительское общество.

     Информационной  базой для написания курсовой работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого предприятия, нормативная и законодательная база, научная, специальная и справочная литература. 

 

1.ОСНОВЫ  ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И АНАЛИЗА  ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С  ПЕРСОНАЛОМ 

1.1 Экономическая сущность труда и его оплаты 

     Понятие «заработная плата» охватывает  все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.). Выплачивается за счет средств, входящих в издержки предприятия.

     Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, начисленных работнику за работу. Реальная заработная плата – это покупательная стоимость номинальной заработной платы.

     Под «оплатой труда» принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнения работ, оказании услуг, которая поступает в личное потребление.  Оплата труда каждого  работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Источниками её выплаты выступают не только издержки предприятия, но и иные средства. Минимальный размер оплаты труда  работников предприятий  всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

     В настоящее время минимальная  заработная плата выполняет три  основные функции:

1. является минимальной государственной гарантией оплаты труда;
2. служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);
3. выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов.

     Учет  заработной платы должен быть организован  таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на  предприятии. Важнейшими его задачами являются:

     - в установленные сроки производить  расчеты с персоналом по оплате  труда (начисление зарплаты и  прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);

     - своевременно и правильно относить  в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

     - собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для составления необходимой  отчетности.

     Организация оплаты труда на предприятии определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:

1. Своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
2. Правильно выполнять расчеты;
3. Включать начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

     Хотя  это задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы  по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.

     Согласно  действующему законодательству, предприятия  пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников.

1.2 Формы и системы оплаты труда 

     Форма заработной платы – это определенный механизм соизмерения затрат рабочего времени, произведенного объема работы и размера заработка работника.

     Существуют  две формы оплаты труда – повременная  и сдельная.

     Повременная форма характеризуется тем, что  заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом

                                                   Зп  = Тс * Фтаб,                               (1.1)   

                                              Зп = О * Дф / Дм                                (1.2)

     где Тс – тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);

           Фтаб – фактически отработанное  согласно табелю время (дней, часов);

           О – оклад работника;

           Дф – количество фактически отработанных дней;

           Дм – количество рабочих дней в периоде, за который делается расчет.

      Таким образом, если работнику установлен месячный оклад, то за полностью отработанное число рабочих дней месяца ему начисляется этот оклад. Если отработан не полный месяц, то заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных дней месяца.