Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Автономная  некоммерческая организация 

высшего профессионального  образования 

Центросоюза российской федерации 

«Российский университет кооперации» 

Краснодарский кооперативный институт (филиал)

 

ФАКУЛЬТЕТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

Кафедра бухгалтерского учета и анализа

 

 

Комплексная КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплинам: Бухгалтерский учет и

Анализ финансово-хозяйственной

деятельности

 

на тему: Бухгалтерский учет И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С

               ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (ПО МАТЕРИАЛАМ ООО

               ТОРГОВЫЙ ДОМ «хтз»)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка

факультета СПО

группы 09-СОП-Э-31

Гояева Мария Зауровна

Допущена к защите «_____»_______________2010г.

Научный руководитель: ст. препод. Шпилевая О.Н. препод. Деркачева Е.А.

 

 

Защищена «____»______________2010г. Оценка ________________________

 

Краснодар 2012 

Автономная  некоммерческая организация 

высшего профессионального  образования 

Центросоюза российской федерации 

«Российский университет кооперации» 

Краснодарский кооперативный институт (филиал)

 

ФАКУЛЬТЕТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

Кафедра бухгалтерского учета и анализа

План  комплексной курсовой работы

 

по дисциплинам «Бухгалтерский учет» и «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» студентки Гояевой Марии Зауровны

группы 09-СОП-Э-31 на тему Бухгалтерский учет И АНАЛИЗ

РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

(по материалам ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»)

 

ВВЕДЕНИЕ
1	БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕОРИТИЧЕСКОМ АСПЕКТЕ
1.1	Характеристика удержаний из заработной платы
1.2	Производительность труда как  фактор повышения заработной платы работников
2	ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»
3	БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»
3.1	Порядок удержаний из заработной платы  работников
3.2	Синтетический и аналитический  учет удержаний из заработной платы
3.3	Документальное оформление удержаний  из заработной платы
4	ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СООТНОШЕНИЯ ТОМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

 

Согласовано: Преподаватель бухгалтерского учета   ____________________________________

Согласовано: Преподаватель анализа финансово-хозяйственной  деятельности _____________________________________

Автономная  некоммерческая организация 

высшего профессионального  образования 

Центросоюза российской федерации 

«Российский университет кооперации» 

Краснодарский кооперативный институт (филиал)

ФАКУЛЬТЕТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

 

Зав. кафедрой бухгалтерского учета  и анализа  к.э.н., проф. Исачковой Л.Н. студентки факультета  СПО  очной формы обучения группы 09-СОП-Э-31 Гояевой Марии Зауровны

 

 

заявление

Прошу  разрешить  выполнение комплексной курсовой  работы  по  дисциплинам: «Бухгалтерский учет»  и «Анализ финансово-хозяйственной  деятельности» на тему: «Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда»

по материалам: ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХАРЬКОВСКОГО ТРАКТОРНОГО ЗАВОДА ИМ. С. ОРДЖОНИКИДЗЕ»

 

 

 

 

 

 

«___» _____________   200 __ г.                                           _______________

                 ^{(подпись студента)}

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ		5
1	БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕОРИТИЧЕСКОМ АСПЕКТЕ
1.1	Характеристика удержаний из заработной платы
1.2	Производительность труда как  фактор повышения заработной платы работников
2	ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»
3	БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»
3.1	Порядок удержаний из заработной платы  работников
3.2	Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы
3.3	Документальное оформление удержаний  из заработной платы
4	ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СООТНОШЕНИЯ ТОМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Бухгалтерский учет представляет собой  упорядоченную систему сбора, регистрации  и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Главной целью бухгалтерского учета  является обеспечение учетной информацией  собственных и сторонних пользователей  в соответствии с законом и (или) потребностями в информации, которая в свою очередь должна быть своевременной, достоверной и достаточной для принятия решений по эффективному управлению организацией; анализу его деятельности и другим.

Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций закон 129-ФЗ (ст.6) возлагает на руководителя. В свою очередь главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности, а также обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной темы трудно переоценить.

Организация оплаты труда  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

Необходимость организации  четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Целью комплексной курсовой работы является исследование бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели намечен комплекс задач: изучить  состав удержаний из заработной платы; исследовать производительность труда  как фактор повышения заработной платы работников потребительской  кооперации, методику ее расчета; проанализировать порядок удержаний из заработной платы, синтетический и аналитический  учет удержаний из заработной платы; систематизирование всей изученной информации.

Предметом исследования выступает  ООО Торговый дом «Харьковского тракторного завода им. С. Орджоникидзе».

База исследования: нормативная, методологическая и теоретическая.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ

 ПЛАТЫ В ТЕОРИТИЧЕСКОМ АСПЕКТЕ

 

1.1 Характеристика удержаний  из заработной платы

 

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В зависимости от оснований  различаются следующие виды удержаний:

1) обязательные;

2) по инициативе работодателя;

3) по согласованию между работником и работодателем.

Порядок осуществления удержаний

При необходимости удержаний  с работника одновременно по нескольким основаниям необходимо учитывать установленную  законодательством очередность взысканий таких удержаний.

В первую очередь производятся обязательные удержания, предусмотренные действующим законодательством.

Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов  должника исчисляют исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 65 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон об исполнительном производстве)).

Таким образом, среди обязательных удержаний первыми удерживаются суммы налога на доходы физических лиц. Далее производятся удержания  по исполнительным документам, а затем  — удержания по инициативе администрации.

В случае удержаний по исполнительным документам также учитывается предусмотренная  ст. 78 Закона об исполнительном производстве очередность (при недостаточности  у должника денежной суммы для  удовлетворения всех требований по исполнительным документам).

В первую очередь удовлетворяются  требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.

Во вторую очередь удовлетворяются  требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений; требования членов производственных кооперативов, связанные с их трудом в этих организациях; требования по оплате оказанной адвокатами юридической помощи, выплате вознаграждения, причитающегося автору за использование его произведения, а также за использование открытия, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы соответствующие свидетельства.

В третью очередь удовлетворяются  требования по отчислениям в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ.

В четвертую очередь удовлетворяются  требования по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены третьей очередью.

В пятую очередь удовлетворяются  все остальные требования в порядке  поступления исполнительных документов.

Требования каждой последующей  очереди удовлетворяются после  полного погашения требований предыдущей очереди, а при недостаточности взысканной денежной суммы для полного удовлетворения всех требований одной очереди они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

В случаях, предусмотренных  федеральными законами (при осуществлении обязательных удержаний), общий размер удерживаемых сумм согласно ст. 66 Закона об исполнительном производстве не может превышать 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, причитающихся к выплате физическим лицам, даже в случае наличия нескольких исполнительных документов. Сумма ограничений должна исчисляться от начисленной суммы в пользу физического лица — получателя за минусом налога на доходы.

Ограничения размера удержаний  из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не применяются  в следующих случаях:

1) при отбывании исправительных работ;

2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

3) возмещении вреда, причиненного здоровью;

4) возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

5) возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

В этих случаях размер удержаний  из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может  превышать 70%.

Эти правила применяются  также при обращении взыскания  на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства (ст. 66 Закона об исполнительном производстве).