Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2012 в 21:39, курсовая работа

Краткое описание

Главной целью бухгалтерского учета является обеспечение учетной информацией собственных и сторонних пользователей в соответствии с законом и (или) потребностями в информации, которая в свою очередь должна быть своевременной, достоверной и достаточной для принятия решений по эффективному управлению организацией; анализу его деятельности и другим.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ
1
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ В ТЕОРИТИЧЕСКОМ АСПЕКТЕ
1.1
Характеристика удержаний из заработной платы
1.2
Производительность труда как фактор повышения заработной платы работников
2
ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»
3
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ООО ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХТЗ»
3.1
Порядок удержаний из заработной платы работников
3.2
Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы
3.3
Документальное оформление удержаний из заработной платы
4
ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И
СООТНОШЕНИЯ ТОМПОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Файлы: 1 файл

ВСЕЕЕ.docx

— 113.67 Кб (Скачать)

 

Итак, мы разобрали синтетический  и аналитический учет удержаний  из заработной платы и переходим  к документальному оформлению удержаний  из заработной платы.

 

 

3.3 Документальное оформление  удержаний из заработной платы

 

Производимые ООО Торговый дом «ХТЗ» удержания оформляются  надлежащим образом. Они отражаются в издаваемых приказах (распоряжениях) работодателя, рассчитываться в строго установленной последовательности и учитываться в регистрах бухгалтерского и налогового учета.

Для производства обязательных удержаний издания приказа не требуется, так как основанием для этого являются положения главы 23 НК РФ, а также соответствующие исполнительные документы, поступившие в ООО Торговый дом «ХТЗ»  и обязательные для реализации.

Ст.230 Налогового кодекса  обязывает налоговых агентов  по НДФЛ вести персональный учет доходов, выплаченных каждому физическому лицу - налогоплательщику. Для такого учета на ООО Торговый дом «ХТЗ» предназначена налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ. Форма 1-НДФЛ и порядок ее заполнения утверждены приказом МНС России от 31.10 2003 г. N БГ-3-04/583. В ней в течение года накапливают данные о доходах и удержанном НДФЛ. Карточки ведут на всех работников: штатных, нештатных, временных, сезонных, а также лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, получающих авторский гонорар. Они заполняются на основе данных лицевых счетов работников, расчетно-платежных ведомостей, первичных документов и обеспечивают информацией для целей налогообложения.

По итогам года ООО Торговый дом «ХТЗ» должен отчитаться в налоговой инспекции по удержанному и уплаченному налогу с доходов физических лиц по каждому работнику. Для этого нужно сдать справки по форме 2-НДФЛ (Приложение В), утвержденной приказом ФНС России от 13.10.2006 г. N САЭ-3-04/706.

Справку составляют на каждого  работника, а также на граждан, которым ООО Торговый дом «ХТЗ» выплачивала доход по гражданско-правовым договорам, на основании данных формы 1-НДФЛ. В ней указывают все доходы и вычеты, суммы исчисленного и удержанного налога за год.

Полученные ООО Торговый дом «ХТЗ»  исполнительные документы  регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, которое назначается приказом руководителя ООО Торговый дом «ХТЗ». В бухгалтерии они регистрируются в специальном журнале (картотеке) и далее хранятся как бланки строгой отчетности. Форму такого журнала ООО Торговый дом «ХТЗ» разработало самостоятельно, при этом возможность ее применения предусмотрена учетной политикой.

О любом движении исполнительного  листа необходимо известить взыскателя и судебного исполнителя, отправив письменное уведомление.

Перед осуществлением удержания, производимого по инициативе работодателя, составляется документ, подтверждающий наличие основания для данного удержания - счетной ошибки, наличия причиненного работодателю ущерба, факта выдачи неотработанного аванса и т.п. Так, о выявлении счетной ошибки свидетельствует докладная записка главного бухгалтера на имя генерального директора. Решение работодателя оформляется в виде резолюции на данной докладной записке или изданным на ее основании распоряжением.

При наличии материального  ущерба от работника требуется письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от его предоставления составляется соответствующий акт.

Если размер причиненного ущерба не превышает среднемесячного  заработка работника, его взыскание осуществляется на основании письменного распоряжения руководителя, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Поскольку Госкомстатом России не утверждена его унифицированная форма, оно может быть составлено в произвольной форме.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд.

При выдаче и оформлении подотчетных сумм руководствуются  положениями  Порядка ведения кассовых операций, утвержденного решением Совета директоров Центрального банка РФ от 22.09.1993 г. N 40.

Для каждого командируемого работника формируется служебное  задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, которое утверждается руководителем ООО Торговый дом «ХТЗ». После утверждения служебное задание передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку.

По истечении срока, на который были выданы денежные средства, подотчетное лицо обязано не позднее  трех рабочих дней представить в  бухгалтерию ООО Торговый дом «ХТЗ»  авансовый отчет о произведенных расходах по форме N АО-1 (Приложение И3), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 г. N 55. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, которое является документом, удостоверяющим фактическое время пребывания в командировке.

Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы.

Порядок удержания из заработной платы по инициативе самого работника требует заявления от него с просьбой производить соответствующие удержания. Примеры такого заявления представлены в Приложениях К1 и К2.

В случае принятия работодателем  решения о выдаче работнику займа, работник составляет в письменной форме  обязательство о его возврате. На основе приказа руководителя ООО  Торговый дом «ХТЗ»  о выдаче денежных средств работнику открывается  карточка аналитического учета, обобщающая информацию о состоянии расчетов с заемщиком.

Продажа товаров в кредит производится по предъявлении гражданами справки, выдаваемой с места работы для покупки товаров в кредит. В справке (форма КР-1) в обязательном порядке должны быть достоверно отражены сведения об ООО Торговый дом «ХТЗ»  (наименование, почтовый адрес) и работнике (размер среднемесячного заработка и удержаний, реквизиты документа, удостоверяющего личность). Кроме этого, граждане заполняют поручение-обязательство (форма КР-2) по установленной форме в двух экземплярах, один из которых пересылается работодателю, а второй остается в торговой организации.

Для обобщения данных о  произведенных удержаниях по каждому  работнику, цеху, отделу и ООО Торговый дом «ХТЗ» в целом, а также о состоянии расчетов по заработной плате бухгалтерия ведет учетные регистры, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1.

Лицевой счет открывается  по каждому работнику на год на основе приказа о приеме на работу (Приложение Н1). При внесении в лицевые счета информации об удержаниях используются такие первичные документы, как листки о простое, табели учета рабочего времени, решения судебных органов на удержания по исполнительным листам, заявления работников о перечислениях из заработной платы, налоговые карточки по учету доходов и НДФЛ.

На основании данных лицевых  счетов заполняются расчетно-платежная  ведомости (форма N Т-49).

Данные всех расчетно-платежных  ведомостей, составленных за отчетный месяц в ООО Торговый дом «ХТЗ», обобщает сводная ведомость расчетов с персоналом по оплате труда. Путем сопоставления данных сводной ведомости с записями в Главной книге по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" происходит сверка данных синтетического и аналитического учета.

Таким образом, производимые удержания на ООО Торговый дом  «ХТЗ»  своевременно и достоверно оформляются приказами работодателя и учитываться в регистрах бухгалтерского и налогового учета.

 

4 ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА И

   СООТНОШЕНИЯ ТОМПОВ  РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 

   И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Производительность труда  – один из результатных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом. Система показателей производительности труда разнообразна и определяется общим подходом к расчету этого показателя. В силу этого, проводя факторный анализ производительности труда, сталкиваются с вопросом измерения объема продукции и затрат труда. Измеряя производительность труда через ценностные показатели, неизбежно сталкиваются с влиянием изменения структуры продукции, доли материальных затрат, объема кооперации. Поэтому наряду со стоимостными измерителями целесообразно анализировать модифицированные ценностные показатели за минусом материальных затрат и трудовые измерители - время, затраченное на изготовление единицы продукции.

Проводя факторный анализ производительности труда, анализируют  годовые итоги работы предприятия, рассматривают прежде всего абсолютные уровни производительности труда. Сравнивая производительность труда с планом, с прошлым годом, устанавливают динамику плана; сопоставление с планом показывает степень его выполнения, сравнение фактических уровней за анализируемый и предыдущий годы показывает динамику производительности труда. Анализируя производительность труда, прежде всего обращают внимание на:

- показатель установленного  планом относительного повышения  производительности труда в отчетном периоде в сравнении с базисным;

- относительный показатель  выполнения плана производительности  труда;

- относительный показатель  динамики производительности труда  в отчетном периоде по сравнению с базисным.

 

Таблица 2 – Основные показатели хозяйственно - финансовой

деятельности ООО Торговый дом «ХТЗ»

Показатели

2009г.

2010г.

2011г.

Абсолютное отклонение

Темп 

роста, %

1

2

3

4

5

6

1 Выручка от продаж, тыс.  руб.

590231,0

783818,0

471949,0

-118282,0

78,0

2 Себестоимость продаж  тыс. руб.

584286,0

768645,0

459821,0

-124465,0

79,0

3 Прибыль от продаж, тыс.  руб.

5945,0

15173,0

12128,0

6183,0

в 2 раза

4 Среднегодовая численность  персонала, чел.

19,0

35,0

15,0

-4,0

79,0

5 Стоимость основных фондов, тыс.руб.

572,0

579,0

1377,0

805,0

в 2,4 раза

6 Стоимость оборотных активов, тыс.руб.

134009,0

355574,0

240120,0

106111,0

в 1,8 раза

7 Собственный капитал, тыс.руб.

5200,0

8338,0

14586,0

9386,0

в 2,8 раза

8 Заемный капитал, тыс. руб.

129381,0

347815,0

226911,0

97530,0

в 1,8 раза

9 Фондоотдача, руб.

1023,0

1354,0

343,0

-689,0

33,2

10 Фондоемкость, руб.

0,0009

0,0007

0,003

0,0021

в 3 раза

11 Производительность труда, тыс. руб.

31064,7

223948,0

31463,3

398,6

101,3

12 Фонд заработной платы, тыс. руб.

1187,8

2373,0

1045,8

-142,0

88,0

13 Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.

5210,0

5650,0

5810,0

600,0

111,5

14 Прибыль до налогообложения, тыс. руб.

4019,0

7546,0

8369,0

4350,0

в 2 раза

15 Прибыль чистая, тыс. руб.

2955,0

3128,0

5950,0

2995,0

в 2 раза

16 Рентабельность предприятия:

- через прибыль до налогообложения, %

- через чистую прибыль, %

 

 

 

0,7

0,5

 

 

 

1,0

0,4

 

 

 

1,8

1,3

 

 

 

1,1

0,8

 

 

 

-

-

17Рентабельность продукции, %

1,0

2,0

2,6

1,6

-



Информация о работе Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда