Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

1. оценка достигнутого уровня производительности труда работников;
2. выявление изменений показателей производительности труда и причин, обусловивших изменения;
3. определение влияния факторов на изменение показателей производительности;
4. определение доли производительности труда в наращивании объемов деятельности;
5. выявление соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
6. выявление резервов роста производительности труда и разработка мероприятий по её повышению.

     Основной  прием анализа – сравнение.

     Для анализа производительности труда  построим таблицу.

Таблица 2 - Показатели по труду по торговле в Вадском райпо

 

1. влияние роста  товарооборота на производительность труда

245631 / 207 – 230554 / 207 = 72,8 т.р.

2. влияние численности работников на производительность труда

1292,8 – 1186,6 = 106,2 т.р.

3. совокупное влияние двух факторов

106,8 + 72,8 = 179 т.р.

     Совокупное  влияние двух факторов определило рост производительности труда на 179 т.р.

     На  производительность труда в торговле влияют и другие факторы, в том числе:

     - уровень цен на товары;

     - изменение товарной структуры  оборота розничной торговли;

     - состояние материально-технической  базы и уровень технической  оснащенности предприятий;

     - уровень организации труда;

     - уровень труда работников;

     - состав и квалификация кадров, их текучесть;

     - формы и системы оплаты труда;

     - уровень социального развития  коллектива и др.

     В ходе анализа показателей по труду  определяется в каком соотношении находится в анализируемом периоде средняя выработка и средняя заработная плата. Положительным является опережение темпов увеличения производительности труда по сравнению со средней заработной платой. Несоблюдение этих соотношений приводит к перерасходу фонда заработной платы. 

     3.4. Анализ численности и состава работников 

     Эффективность финансово-хозяйственной деятельности районной кооперации организации во многом зависит от численности и состава работников, рационального их использования.

     Задачи  анализа численности и состава  работников:

     - выявление отклонений фактической  численности от плановой к  численности прошлых лет;

     - изучение причин отклонений;

     - изучение состава кадров по  категориям работников;

     - определение качественного состава  по полу, возрасту, образованию, стажу  работы;

     - определение текучести кадров  и ее причин;

     - разработка мероприятий по эффективному  использованию кадров.

     Для анализа выделяются три укрупненные  категории торговых работников: руководители и специалисты, работники торгового зала, прочие работники. Детальное изучение причин и характера изменений в составе работников позволяет наметить организационно-технические мероприятия по его улучшению. Совершенствование структуры кадров, увеличение удельного веса работников торгового зала – высокий резерв повышения производительности труда.

Таблица 3 - Структура работников торговли Вадского райпо

 

       Численность работников райпо по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 17 человек. Численность работников торгового зала уменьшилась на 10 человек. Удельный вес работников торгового зала уменьшился на 0,5 %. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

      В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный  отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время  все предприятия  независимо от их вида, форм собственности  и подчиненности ведут бухгалтерский  учет имущества и хозяйственных  операций согласно действующему  законодательству и нормативных документов. Основным из них является “Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ” (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170).

      Бухгалтеру  любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации  учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.

      Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически  важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как  настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные  факторы как экономическая стабильность и рост.

      Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

      Из  огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры  оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные  средства и многое другое, конечно  же на основе действующего закона.

     При приеме на работу на каждого работника  заполняются первичные документы, ему присваивается табельный  номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации. Они находят свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе. Расчеты по начисленной, но не выплаченной заработной плате учитываются в пассиве бухгалтерского баланса в разделе «Краткосрочные обязательства» по строке 624 – кредиторская задолженность перед персоналом организации.

     Заработная  плата входит как важная доля в  себестоимость продукции, работ  и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

     Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде  работников. Если человек знает, что  его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Литература 

     

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть  третья) от 05.08.2000 № 117-ФЗ.
2. Трудовой Кодекс Российской федерации
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая).
4. Федеральный закон от 21.11.2006 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н).
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н).
7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 № 33н; и другие нормативные документы, регламентирующие оплату труда.
8. Бухгалтерский учет: учебное пособие/В.М. Богаченко, Н.Н. Хахонова. Изд. 2-е, перераб. и доп. Ростов н/Д: Феникс, 2005. 576 с.
9. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации. М.: Высшее образование, 2005. 509 с.
10. Ефимова О.В. Финансовый анализ, М.: Бух.учет, 2002.
11. Кондраков н.П. Бухгалтерский учет, М.: ИНФРА, 2004.
12. Савицкая Г.В. Экономический анализ, М.: Новое знание, 2003.
13. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Эксмо, 2005.
14. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет, М.: ОМЕГА-Л, 2005.