Учет расчета с персоналом по оплате труда и анализ фонда труда

Учет расчета  с персоналом по оплате труда и  анализ фонда труда

Содержание

Введение

1. Расчетные отношения по оплате труда на ОАО «Самарадорстрой»

1.1 Заработная плата –  как одна из основных статей  затрат и издержек производства  и обращения

1.2 Первичная и свободная  документация по учету личного  состава работников, труда и его  оплаты

1.3 Виды, формы и системы  оплаты труда

1.4 Расчет основной, дополнительной  зарплаты

1.5 Удержание зарплаты

2. Бухгалтерский учет персонала по оплате труда на ОАО «Самарадорстрой»

2.1 Синтетический учет  расчетов с работниками по  зарплате

2.2 Учет налога на доходы  физических лиц и других удержаний  работников

2.3 Бухгалтерский учет  – формирование и использование  единого социального налога

3. Анализ эффективного использования средств на оплату труда на ОАО «Самарадорстрой»

3.1 Анализ изменения средней  месячной заработной платы работающих

3.2 Анализ соответствия  между темпами роста средней  зарплаты и производительностью  труда

3.3 Динамика показателей  эффективного использования средств  на оплату труда и выполнение  плана по их уровню

3.4 Факторный анализ показателей  эффективности использования средств  на оплату труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

 

Введение

Учет оплаты труда по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

В условиях системы рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Выбор данной темы связан с  актуальностью проблем контроля за расходованием средств, направленных на оплату труда, значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости промышленной продукции и необходимостью совершенствования учета заработной платы в организациях.

Многие функции государства  по реализации этой политики возложены  непосредственно на предприятия, которые  самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший  экономический рычаг управления экономикой.

Вопросы оплаты труда в  настоящее время решаются непосредственно  организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном  акте. Таким образом, заработная плата  представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни каждой страны коллектива, человека.

Многие авторы посвящают  свои труды теме «Учет оплаты труда  и расчеты с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий  уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производства.

В условиях рыночной экономики  с организацией заработной платы  на предприятиях связаны решения  важнейших задач учета труда  и заработной платы: своевременно (в  установленные сроки) производить  расчеты с персоналом организации  по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к  удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  необходимых расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный  контроль за количество и качеством  труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных  документов.

Бухгалтерский учет хозяйственных  операций ведется в соответствии с законодательством Российской Федерации; требованиями Положений  по бухгалтерскому учету в Российской Федерации; разработанной на их основе учетной политике предприятия и  рабочим планом счетов. Бухгалтерский  учет на предприятии ведется автоматизировано, с использованием программы «1С:Предприятие».

Целью дипломной работы является исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы  оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования  фонда оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие вопросы:

• Рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• Дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и расчетов, связанных с ней;
• Рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений из фонда заработной платы.

Учет труда и заработной платы труда должен обеспечить оперативный  контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

 

 

Глава I. Расчетные отношения по оплате труда на ОАО «Самарадорстрой»

1.1 Заработная  плата – как одна из основных  статей затрат и издержек производства  и обращения

В рыночной экономике рабочая  сила подобно любому товару имеет  себестоимость. Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Цена труда как основа формирования заработной платы предоставляет  возможность выражать в деньгах  различное количество труда, соизмерять количество и качество труда с  его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда, уровня сложности  и т.д. Таким образом, в момент найма работника заработная плата  фигурирует лишь в качестве меры цены труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы  производится в денежной форме в  валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором  по письменному заявлению работника  оплата труда может производиться  и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации  и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Организация заработной платы  предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование  современных методов ее организации  во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим  уровнем производства. Известно, что  для нанимателя заработная плата - одна из статей издержек производства, экономия на которых способствует росту прибыли. Для работников же это источник существования - средство возобновления их способности  к труду. Поэтому основой организации  заработной платы, ее движения выступают  динамика стоимости и цены рабочей  силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда  от его количества и качества, а  также действия профсоюзов и государства  в области оплаты труда. При этом на уровне предприятия регулирование  заработной платы осуществляется путем  планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального  партнерства между работниками, профсоюзом и нанимателем.

Понятие «оплата труда» тесно  связано с понятием «заработная  плата. Однако между ними существуют следующие различия:

1) По времени заработная плата - это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;

2) По источникам формирования заработная плата-часть себестоимости, а оплата труда - более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
• распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
• материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;
• выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
• регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;
• опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата выступает  в различных формах: сдельной, повременной  с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты  в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности  и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее  приобрести. Надо различать номинальную  заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под  которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда  товаров и услуг.

Организация оплаты труда  на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых  элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда.

 

1.2 Первичная и  сводная документация по учету  личного состава работников, труда  и его оплаты

На ОАО «Самарадорстрой» учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

Постановлением Госкомстата  Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление Госкомстата РФ №1) утверждены стандартизированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Указанное Постановление  предписывает распространение предложенных форм документации «на все организации  независимо от форм собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации».

В настоящее время действуют  следующие унифицированные формы  по учету кадров

Особенность оформления вышеуказанных  документов обусловлена тем, что  они являются первичными учетными документами, на основании которых ведется  бухгалтерский учет, и источником для налоговой отчетности. Поэтому  при их оформлении необходимо учитывать  требования «Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 29 июля 1998 года №34н «Об утверждении  положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» , а также Федерального закона от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» .

Согласно пункту 2 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» :

«Первичные учетные документы  принимаются к учету, если они  составлены по форме, содержащейся в  альбомах унифицированных форм первичной  учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена  в этих альбомах, должны содержать  следующие обязательные реквизиты:

1) наименование документа;

2) дату составления документа;

3) наименование организации,  от имени которой составлен  документ;

4) содержание хозяйственной  операции;

5) измерители хозяйственной  операции в натуральном и денежном  выражении;

6) наименование должностей  лиц, ответственных за совершение  хозяйственной операции и правильность  ее оформления;

7) личные подписи указанных  лиц».

 

Руководитель организации  должен по согласованию с главным  бухгалтером утвердить перечень лиц, имеющих право подписи первичных  учетных документов.

Согласно пункту 3 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» документы, которыми оформляются хозяйственные  операции с денежными средствами, должны быть подписаны руководителем  организации и главным бухгалтером  или уполномоченными ими на то лицами.