Учет расчета с персоналом по оплате труда и анализ фонда труда

1) для налогоплательщиков - работодателей (за исключением  выступающих в качестве работодателей  организаций, занятых в производстве  сельскохозяйственной продукции,  родовых, семейных общин малочисленных  народов Севера, занимающихся традиционными  отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств);

2) для выступающих в  качестве работодателей организаций,  занятых в производстве, сельскохозяйственной  продукции, родовых, семейных  общин малочисленных народов  Севера, занимающихся традиционными  отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств;

3) для налогоплательщиков - неработодателей (индивидуальных предпринимателей, родовых, семейных общин малочисленных" народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, глав крестьянских (фермерских) хозяйств);

4) для адвокатов.

С 1 января 2002 года изменен  механизм определения налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам, права на применение регрессивных ставок ЕСН.

Во-первых, значительно снижена (с 4 200 до 2 500 руб.) пороговая величина накопленной с начала года налоговой  базы в среднем за месяц на одно физическое лицо, при достижении которой  налогоплательщик получает право на применение при исчислении налога за истекший месяц регрессивных ставок налога.

Многие налогоплательщики  уже при расчете налога за январь 2002 года получили возможность использовать такие ставки.

Во-вторых, в новой редакции пункт,2. статьи 241 НК РФ. предусматривает расчет только одного условия на право применения регрессивных ставок налога.

Расчет производится при  исчислении налога за каждый ме,сяц отчетного периода текущего года начиная с января 2002 года

Расчет второго условия  по результатам работы налогоплательщика  в предыдущем году не производится.При расчете условия на право применения регрессивных ставок налога у налогоплательщиков сохранен прежний порядок:

· в организациях с численностью работников свыше 30 человек -

- не учитываются выплаты  1р%, работников, имеющих наибольшие  по размеру выплаты (учитывают,  выплаты, в Пользу 90% наименее  оплачиваемых работников);

· в организациях с численностью работников до 30 человек (включительно) -

- не учитываются выплаты  30% работников, имеющих наибольшие  по размеру выплаты (учитывают  выплаты в пользу 70% наименее оплачиваемых  работников).

В декабре 2008 года доход работника  основного производства водителя Картамышева Д.С. 1969 года рождения составил 10580 руб. определим отчисления в фонды социального страхования. В бухгалтерском учете ОАО «Самарадорстрой» это отразится следующим образом (табл.3):

Таблица 3

Учет операций по начислению ЕСН

Содержание операции	Сумма	Дебет	Кредит
Начислен ЕСН в ФСС (10580*2,9%)	306,82	20	69-1
Начислен ЕСН в ФФОМС (10580*1,1%)	116,38	20	69-3-1
Начислен ЕСН в ТФОМС (10580*2%)	211,60	20	69-3-2
Начислен ЕСН в Федеральный  Фонд пенсионного обеспечения (10580*6%)	634,80	20	69-2-1
Начислен взнос на страховую  часть трудовой пенсии (10580*10%)	1058	20	69-2-2
Начислен взнос на накопительную  часть трудовой пенсии (10580*4%)	423,20	20	69-2-3
Начислен взнос на социальное страхование от несчастных случаев  на производстве (10580*0,7%)	74,06	20	69-11

Следует отметить, что отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение и обязательное медицинское  страхование производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых  производством продукции (работ, услуг), но и работников непроизводственной сферы (жилищно-комунального хозяйства, детских дошкольных учреждений, объектов культурно-просветительской работы и др.).

Глава III. Анализ эффективного использования средств на оплату труда на ОАО «Самарадорстрой»

3.1 Анализ изменения  средней месячной заработной  платы работающих

Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 4.

Из таблицы видно, что  основная доля фонда оплаты труда  приходится на основных (80-85%) и вспомогательных (7-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 6-8% и 2-3% соответственно, что, однако, не свидетельствует  о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 94 %.

Имея данные о среднесписочной  численности ППП, можно рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 5).

Самый низкооплачиваемый  труд на предприятии – это труд вспомогательных рабочих. Далее  по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.

Таблица 4.

Структура фонда оплаты труда  работников ОАО «Самарадорстрой»

Категория персонала	ФОТ за квартал, руб.	Структура ФОТ, %
1 квартал	13392378	100,00
Основные рабочие	10813496,4	80,7
Вспомогательные рабочие	1416273	10,6
Специалисты	840302,7	6,3
Руководители	322305,9	2,4
2 квартал	14524530,3	100,00
Основные рабочие	11244382,2	77,5
Вспомогательные рабочие	1837101	12,6
Специалисты	1050853,5	7,2
Руководители	392193,6	2,7
3 квартал	15367442,1	100,00
Основные рабочие	12314601	80,1
Вспомогательные рабочие	1591514,1	10,4
Специалисты	1039654,2	6,8
Руководители	421672,8	2,7
4 квартал	17751434,4	100,00
Основные рабочие	15035017,2	84,7
Вспомогательные рабочие	1287453,3	7,3
Специалисты	1025892	5,7
Руководители	403071,9	2,3

Таблица 5

Расчет средней заработной платы работников ОАО «Самарадорстрой»

Категория персонала	ФОТ за квартал, руб.	Явочная численность ППП	Среднемесячная зарплата, руб
1 квартал	13392378	501	8910,4
Основные рабочие	10813496,4	413	8727,6
Вспомогательные рабочие	1416273	58	8139,5
Специалисты	840302,7	23	12178,3
Руководители	322305,9	7	15347,9
2 квартал	14524530,3	507	9549,3
Основные рабочие	11244382,2	402	9323,7
Вспомогательные рабочие	1837101	70	8748,1
Специалисты	1050853,5	27	12973,5
Руководители	392193,6	8	16341,4
3 квартал	15367442,1	481	10649,6
Основные рабочие	12314601	390	10525,3
Вспомогательные рабочие	1591514,1	57	9307,1
Специалисты	1039654,2	26	13328,9
Руководители	421672,8	8	17569,7
4 квартал	17751434,4	485	12200,3
Основные рабочие	15035017,2	413	12134,8
Вспомогательные рабочие	1287453,3	41	10467,1
Специалисты	1025892	24	14248,5
Руководители	403071,9	7	19193,9

3.2 Анализ соответствия  между темпами роста средней  зарплаты и производительностью  труда

Чтобы оценить эффективность  работы предприятия, наряду с другими  экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда  и средней заработной платы. В  планах предусматриваются опережающие  темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки  на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней  зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности  использования заработной платы  и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах  путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют  величину опережения или отставания.

Темпы рота производительности труда и средней заработной платы  представлены в таблице 6.

По данным таблицы темпы  роста заработной платы на ОАО  «Самарадорстрой» в 2008 году опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием продажных цен на щебенку, битум, асфальт и т.п. в 4 квартале 2008 года. Коэффициент опережения равен 1,53. Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.

Таблица 6.

Темпы роста производительности труда и средней заработной платы  на ОАО «Самарадорстрой» в 2008 году.

Показатель	1 квартал	4 квартал	Изменение
			единицы	%
Объем производства продукции, тыс. руб.	45534,08	52237,3	+ 6703,2	114,7
Среднесписочная численность  промышленно-производственного персонала (ППП), чел.	546	610	+64	111,7
Фонд заработной платы, тыс. руб.	13392,4	16592,7	+3200,4	124
Средняя зарплата, тыс. руб.	8,9	12,2	+3,3	136

Сравним соотношения прожиточного минимума по Самарской области в 2008 году с ростом заработной платы  на ОАО «Самарадорстрой» в таб. 7.

Таблица 7.

Соотношение прожиточного минимума на 2008 год со средней заработной платой на ОАО «Самарадорстрой»

Квартал	Прожиточный минимум в  среднем на душу населения в 2008 году	Средняя заработная плата  работников	Соотношение
			рубли	%
1 квартал	4776	8910,4	+4134,4	+86,6
2 квартал	5023	9549,3	+4526,3	+90,1
3 квартал	4925	10649,6	+5724,4	+116,2
4 квартал	4984	12200,3	+7216,3	+144,8

Из таблицы видно, что  в 2008 году средние заработки работников ОАО «Самарадорстрой» были выше прожиточного минимума.

3.3 Динамика показателей  эффективного использования средств  на оплату труда и выполнение  плана по их уровню

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании  организации заработной платы, обеспечении  ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа  выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и  совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

В основные задачи анализа  использования труда и заработной платы входят:

В области использования  рабочей силы:

- исследование ее численности,  состава и структуры, уровня  квалификации и путей повышения  культурно-технического уровня;

- проверка данных об  использовании рабочего времени  и разработка необходимых организационно-технических  резервов;

- изучение форм, динамики  и причин движения рабочей  силы, дисциплины труда;

- анализ влияния численности  работающих на динамику продукции .

в области производительности труда:

- установление уровня  производительности труда по  предприятию, цехам, и рабочим  местам, сопоставление полученных  показателей с показателями предыдущих  периодов и достигнутыми на  аналогичных предприятиях или  в цехах;

- определение интенсивных  и экстенсивных факторов роста  производительности труда и на  этой основе выявления, классификации  и расчета влияния факторов;

- исследование качества  применяемых норм выработки, их  выполнения и влияния на рост  производительности труда;

- выявление резервов дальнейшего  роста производительности и расчет  их влияния на динамику продукции.

В области оплаты труда:

- проверка степени обоснованности  применяемых форм и систем  оплаты труда;

- определение размеров  и динамики средней заработной  платы отдельных категорий и  профессий работников;

- выявление отклонений  в численности работников и  в средней заработной плате  на расход фонда зарплаты;

- изучение эффективности  применяемых систем премирования;

- исследование темпов  роста заработной платы, их  соотношения с темпами производительности  труда;

- обеспечение опережающего  роста производительности труда  по сравнению с повышением  его оплаты;

- выявление и мобилизация  резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Источники информации для  анализа:

План экономического и  социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду  ф.N1-Т «Отчет по труду», приложение к  ф.N1-Т «Отчет о движении рабочей  силы, рабочих мест», данные табельного учета и отдела кадров.

Затраты на оплату труда  занимают значительный удельный вес  в себестоимости оказанных услуг.

В соответствии с таблицей 8 мы видим, что затраты на оплату труда в ОАО «Самарадорстрой» составляют 29 %.

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий  работников, поскольку оплата труда  рабочих в большей степени  подвержена влиянию объема оказанных  услуг (при сдельной оплате труда), или  отработанного времени (при повременной  оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным  окладам, то есть напрямую связана с  объемом производства.