Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2014 в 18:15, сочинение
В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты. Это требует введения новых форм документов, либо совершенствования существующих форм. Документация по начислению заработной платы (оплаты труда) в связи с разнообразием условий производства в каждой отрасли представлена довольно большой группой форм документов.
Федеральное государственное
образовательное бюджетное
учреждение высшего профессионального
образования
«Финансовый университет
при Правительстве Российской Федерации»
(Финансовый университет)
Эссе
на тему «Учет расчетов с персоналом по
оплате труда»
Тлукашаова Д.Х
Научный руководитель:
Проф., Герасимова Л.Н.
Основные направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда.
В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты. Это требует введения новых форм документов, либо совершенствования существующих форм. Документация по начислению заработной платы (оплаты труда) в связи с разнообразием условий производства в каждой отрасли представлена довольно большой группой форм документов. Среди них документы по начислению заработной платы в основных отраслях производства, прочими документами, связанными с расчетами по оплате труда и удержаниям, документами по использованию отработанного времени, итоговыми документами по начислению оплаты труда.
Автоматизация учета расчетов предусматривает: обработку сумм начислений и удержаний с ведением базы данных начислений и удержаний по персоналу и расчетным периодам; обработку списков персонала (исполнительные листы, премия, страховые перечисления); расчет отпускных; печать расчетных ведомостей и справок; экспорт данных в Пенсионный фонд и Налоговую инспекцию. Использование программы 1С «Зарплата и кадры», несомненно повышает скорость обработки документов, позволяет избежать ошибок и с наименьшими усилиями и затратами времени составить бухгалтерскую отчетность.
Главный недостаток бухгалтерского учета труда и заработной платы на многих предприятиях это то, что заработная плата не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть это недостаток следует во-первых: индивидуализировать результаты, а во-вторых коллективизировать систему оплаты труда.
Индивидуализация результатов работы не совсем верный путь, поскольку результаты труда невозможно отделить от коллективной природы. Многие предприятия, которые пробовали раздробить коллективный интерес на индивидуальный, привязанный к конкретному работнику, потеряли устойчивость и сейчас налаживают те или иные формы объединения. В связи с этим, все больше у собственников бизнеса и руководителей укрепляется понимание, что перспектива совершенствования оплаты труда связана в первую очередь с коллективными системами поощрения труда.
Применительно к системам оплаты труда применяемой на предприятиях можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой. Говоря о том, что действующие системы не ориентируют на коллективное сотрудничество, подразумевается разобщенность работников и прежде всего - управляемых и управленцев.
На мой взгляд, необходимо выбирать системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов. Сущность гибкой системы оплаты труда состоит в том, что за счет заранее установленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работники получают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общих результатов производственной и коммерческой деятельности предприятий. В системе "Участие в прибылях" премии выплачиваются за достижение конкретных результатов производственной деятельности предприятия. Начисляются премии пропорционально заработной плате каждого с учетом личных и трудовых характеристик исполнителя: производственный стаж, отсутствие опозданий и прогулов, рационализаторская деятельность, верность фирме и т.п., но эта система обладает и рядом недостатков:
- размер получаемой компанией прибыли, следовательно, величина премий зависит от множества внешних факторов, которые, часто не зависят напрямую от работников компании;
- для работников крупных компаний часто трудно оценить, какое влияние они оказали своей работой на величину прибыли.
При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер. Поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения зарплаты. Система подразумевает также участие в риске потерпеть убытки, т.к. на фирму действует множество внешних, не поддающихся контролю, факторов.
Мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников. Независимыми могут быть не стоимостные факторы, потому что на практике от работников действительно не зависят ни условия сбыта, ни условия кредитования. Уже поэтому ставить поощрение работников в прямую зависимость от прибыли, было бы ошибочным.
Заключение
В ходе работы были выявлены важнейшие задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержании из нее;
- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда в себестоимость продукции (работ, услуг) и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников;
- в установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия по оплате труда.
Список используемой литературы
Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда