Учет расчета с персоналом по оплате труда и анализ фонда труда

Расчет заработной платы:

1. Определим тарифный  заработок членов бригады:

Агеев И.А. 60 x 100 = 6000 руб.

Борисов Д.Б. 50 x 120 = 6000 руб.

Сумин Ю.В. 40 x 140 = 5600 руб.

Общая сумма тарифного  заработка членов бригады составила  – 17600 руб.

2. Определим коэффициент  распределения фактического заработка:

3. Определяем фактический  заработок членов бригады:

Ф.И.О.	Зарплата по тарифу (руб.)	Коэффициент распределения	Фактический заработок (руб.)
Агеев И.А.	6000	0,9090	5454,50
Борисов Д.Б.	6000	0,9090	5454,50
Сумин Ю.В.	5600	0,9090	5091,00
Итого	17600		16000

Заработок рабочего или бригады  рабочих при сдельно-премиальной  системе может быть определен  по следующей формуле [24] :

,

где Rn – расценка на n-й вид продукции или работы;

Gn – количество обработанных изделий n-го вида;

P – размер премии в  процентах к тарифной ставке  за выполнение установленных  показателей и условий премирования;

К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

L – процент перевыполнения  установленных показателей и  условий премирования.

Сдельно-прогрессивная система  оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы  оплачиваются по повышенным расценкам  согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше  двойной сдельной расценки.

Как сдельная, так и премиальная  оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда  в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

Бестарифная система оплаты труда. В коллективном договоре может  быть установлена бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант выступает в противоположность  тарифному варианту организации  оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или  тарифной ставки, а, как правило, эта  доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который  определяет уровень его трудового  участия.

Применяется два варианта бестарифной системы оплаты труда.

Первый вариант основан  на применении двух коэффициентов –  коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.

Коэффициент квалификационного  уровня (ККУ) отражает уровень сложности  труда, выполняемого работником, его  принадлежность к той или иной квалификационно-должностной группе. Например, неквалифицированным работникам устанавливается коэффициент 1,0; специалистам III категории и квалифицированным  рабочим – 1,5 и т.д.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это показатель личного  вклада работника в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости  от индивидуальной производительности труда и качества работы. Шкала  с конкретными размерами КТУ  устанавливается руководителем  производственного подразделения  по согласованию с комитетом профсоюза.(Приложение 3)

Второй вариант бестарифной  системы использует один сводный  коэффициент распределения вместо двух. При его расчете учитываются  как факторы квалификационного  уровня работника, так и факторы  результативности его работы и отношения  к труду.

Индивидуальная заработная плата конкретного работника (q) равна:

где  – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками;  – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы; – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы конкретного работника (q); t q – количество рабочего времени, отработанного работником (q); m – число работников, участвующих в распределении оплаты труда.

Оплата труда  в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни на ОАО  «Самарадорстрой».

Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время  с 22 до 6 часов. При этом установленная  продолжительность работы сокращается  на один час. К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий  ( в соответствии с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом  продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет; работники  моложе 18 лет; работники, обучающиеся  без отрыва от производства в общеобразовательных  школах и профессионально- технических  учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством).

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два  часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере  за каждый час сверхурочной работы (статья 88 КЗоТ РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация  сверхурочных работ отгулом не допускается (статья 88 КЗоТ РФ). [1]

Оплата работы в праздничные  дни. На ОАО «Самарадорстрой» работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1. сдельщикам - не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

2. работникам, труд которых  оплачивается по часовым ставкам, - в размере не менее двойной часовой ставки;

3. работникам, получающим  месячный оклад, - в размере не  менее одной часовой ставки  сверх оклада, если работа проводилась  в пределах месячной нормы  рабочего времени, и размере  не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 89 КЗоТ РФ).

Система премирования. Премии - дополнительная часть заработной платы - выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят  регулярный характер, размер их выплат зависит от достижений установленных  заранее количественных и качественных показателей с соблюдением предусмотренных  условий премирования. Премирование может быть индивидуальным и коллективным (бригада, участок, отдел, цех). В ОАО  «Самарадорстрой» разработано Положение о премировании, в котором с учетом специфики работы каждого структурного подразделения и стоящих перед ним задач должны быть определены:

· показатели премирования, включая их предельные размеры;

· условия премирования;

· условия депремирования (наличие рекламации, брака, нарушение трудовой дисциплины, технологического процесса, правил технологической эксплуатации) - полного или частичного;

· сроки премирования (ежемесячно, поквартально).

1.5 Удержания, производимые  из заработной платы

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания. В соответствии со статьей 137 ТК РФ [ 4] эти удержания могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных в ТК РФ или иных федеральных законах. В зависимости от оснований различают три вида удержаний, производимых из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:

- обязательные;

- удержания по инициативе  администрации;

- удержания, производимые  по согласованию между физическим  лицом и работодателем.

На ОАО «Самарадорстрой» обязательные удержания производятся в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами РФ. Для их производства не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия работников. К обязательным относятся удержания:

1. налог на доходы физических  лиц. Регулируется главой 23 части  второй НК РФ [ 6]. В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

- стоимости любых выигрышей  и призов, получаемых в производимых  конкурсах, играх и других мероприятий  в целях рекламы товаров, работ  и услуг, в части превышения  установленных НК РФ размеров;

- страховых выплат по  договорам добровольного страхования  в части превышения установленных  НК РФ размеров;

- процентных доходов по  вкладам в банках в части  превышения суммы, рассчитанной  исходя из действующей ставки  рефинансирования Центрального  банка РФ, в течение периода,  за который начислены проценты, по рублевым вкладам (за исключением  срочных пенсионных вкладов, внесенных  на срок менее шести месяцев)  и 9% годовых по вкладам в  иностранной валюте;

- суммы экономии на  процентах при получении налогоплательщиком  заемных средств в части превышения установленных НК РФ размеров, за исключением доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование налогоплательщиками целевыми займами (кредитами), полученными от кредитных и иных организаций РФ и фактически израсходованными ими на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, или доли (долей) в них на основании документов, подтверждающих использование таких средств.

Налоговая ставка устанавливается  в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами  РФ, в размере 6% в отношении доходов  от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов и в размере 9% в отношении доходов  в виде процентов по облигациям с  ипотечным покрытием, эмитированным  до 1.01.2007г., а также по доходам  учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1.01.07 г.

2. Удержания по исполнительным  листам. Порядок удержания алиментов  регулируется Семейным кодексом  РФ (Федеральный закон от 29.12.1995г.  №223-ФЗ [3] , в редакции последующих  изменений и дополнений); Т.о., в  соответствии с Семейным кодексом  алименты выплачиваются на основании  следующих документов:

а) соглашение об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и  их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными  представителями. Соглашение заключается  в письменной форме, подлежит нотариальному  удостоверению и имеет силу исполнительного  листа;

б) решения суда по исполнительному  листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика  алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно платить  алименты (без решения суда или  указанного ранее соглашения) и подал  заявление об уплате алиментов в  бухгалтерию по месту своей работы.

На ОАО «Самарадорстрой» поступившие в бухгалтерию исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать  следующие данные: фамилия, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дата рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет  получать алименты, размер алиментов. В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой  денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - ¼, на 2 детей - 1/3, на тех  детей и более – 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной  законодательством. На содержание нуждающихся  в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в  твердой денежной сумме.

Алименты не взыскивают с  сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных  условиях и иных выплат, не носящих  постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов  бухгалтерия обязана в течение  трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным  платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или  перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного  банка на основании письменного  заявления заявителя. Если адрес  заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

На ОАО «Самарадорстрой» к удержанию по инициативе администрации относятся следующие удержания (статья 137 ТК РФ) [4]:

- для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях;