Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Целью настоящей работы является рассмотрение процесса формирования заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- во-первых, необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
- во-вторых, изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
- в-третьих, рассмотреть и осуществить расчет заработной платы рабочих, акцентировав внимание на возникающих при этом трудностях и проблемных моментах;

Введение………………………………………………………………………………..3
Глава 1. Методические основы расчетов с персоналом по оплате труда………….5
1.1 Сущность труда и его оплаты………………………………………………….…5
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………….…6
Глава 2. Организация учета заработной платы………………………………….…..10
2.1 Учет начисления заработной платы и прочих выплат……………………….…10
2.2 Удержания из заработной платы………………………………………….….…..14
2.3 Учет выплаты заработной платы……………………………………………...…17
Глава 3. Анализ расчетов по оплате труда………………………………………..…19
3.1 Значение, задачи и методики анализа заработной платы на предприятии…....19
3.2 Динамика и структура расчетов по оплате труда…………………………….…22
Расчетная часть………………………………………………………………………..25
Заключение……………………………………………………………………….……54
Список использованной литературы……………………………………………...…55
Приложение……………………………………………………………………………56