Министерство образования  и науки Российской Федерации

      Федеральное агентство по образованию 

      ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ

      высшего профессионального  образования

      «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 

      Финансово - экономический факультет 

      Кафедра бухгалтерского учета, анализа и  аудита 
 
 
 

      Курсовая работа 

      по  дисциплине «Бухгалтерский управленческий учет» 

      Управленческий  учет трудовых ресурсов  
 

  ГОУ ОГУ080109 
 
 

                                       Руководитель работы

                                       _____________

                                       «___» ______________ 200__г. 

                                       Исполнитель

                                       Студент гр.

                                       _____________

                                       «___» ______________ 200__г. 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Оренбург 2010

       Содержание

Введение…………………………………………………………………………..….3

1. Теоретические основы организации управленческого учета трудовых ресурсов……………………………………………………………………………....5
1. Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия...5
2. Основные принципы и задачи управленческого учета трудовых ресурсов…………………………………………………………………………..…11
2. Состояние системы управленческого учета трудовых ресурсов в ОАО «Ореншаль»…………………………………………………………………………14
1. Краткая экономическая характеристика ОАО «Ореншаль»………...……14
2. Организация учета  трудовых ресурсов на предприятии……………...….18
3. Оценка действующей системы учета трудовых ресурсов………………...22
3. Совершенствование управления трудовыми ресурсами в ОАО «Ореншаль»………………………………………………………………………....31

Заключение……………………………………………………………………….…36

Список  использованных источников……………………………………………...38

Приложение А Бухгалтерский баланс ОАО «Ореншаль»……………………….40

Приложение Б Отчет о прибылях и убытках ОАО «Ореншаль»………………..42

Приложение В Отчет об изменениях капитала ОАО «Ореншаль»……………..44

Приложение Г Отчет о движении денежных средств ОАО «Ореншаль»………47

Приложение Д Приложение к бухгалтерскому балансу ОАО «Ореншаль»…...49 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение

       Производство  каждой страны  и каждой отрасли  зависит от ряда факторов. Такими факторами  являются рыночные условия, информация, кадры, труд, оплата труда и многие другие.

       Кадры - наиболее ценная и важная часть  производительных сил общества. В  целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что  влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование  материально-технических средств.

       То  или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим  условием развития производительных сил  страны и главным источником роста  национального дохода.

       На  рост производительности труда влияет существующая в каждый момент организация  труда, так как в условиях ограниченности трудовых ресурсов эффективность каждого  сотрудника организации способствует увеличению объемов производства при  сравнительно небольшом росте затрат.

       В условиях рыночной экономики, когда  ускоряется интенсификация общественного  производства и повышается его экономическая  эффективность, а также и качество продукции, требуется  полная мобилизация  всех имеющихся на предприятии резервов. Это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

       В современных условиях хозяйствования  мало ответить на вопрос,  как выполнено  задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения  труда произошли  в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения  могут носить двоякий характер: положительный  и отрицательный. В данном случае задача руководителя состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем  либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

       Правильная  оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет  установить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые  не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и  на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы  на более высокие нормативы роста.

       Актуальность  темы на современном этапе экономического развития нашей страны заключается  в том, что трудовые ресурсы –  ограниченный ресурс и эффективность  их использования  прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность и, как следствие, выживаемость в рыночных условиях.

       Объектом  исследования является Открытое акционерное  общество «Ореншаль».

       В связи с этим в работе будут  рассмотрены вопросы, касающиеся анализа  степени обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами, рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции  на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.

       Основными методами исследования являются: диалектический, статистические, математические, расчетно-конструктивный.

       Цель  работы состоит в том, чтобы изучить теоретические основы управленческого учета, оценить состояние управленческого учета и разработать мероприятия по повышению эффективности системы управления трудовыми ресурсами в ОАО «Ореншаль».

       Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

• исследовать и оценить состояние управленческого учета трудовых ресурсов организации;
• вывить факторы влияния на уровень мотивации персонала организации;
• оценить степень влияния стимулирующих факторов на показатели деятельности организации;
• разработать мероприятия по повышению уровня удовлетворенности сотрудников организации и повышению эффективности деятельности.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.Теоретические основы организации управленческого учета трудовых ресурсов 

     1.1 Понятие трудовых ресурсов и их значение в деятельности предприятия

       Трудовые  ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение  между экономическими категориями  «население» (совокупность людей, живущих  на отдельной территории (в районе, регионе, стране)) и «совокупная рабочая  сила». В количественном отношении  в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое  независимо от возраста в сфере общественного  хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию  в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

       Трудовыми ресурсами называется население, способное работать в народном хозяйстве. Их основная часть — население в трудоспособном возрасте. В России нижняя граница трудоспособного возраста — 16 лет, а верхняя определяется возрастом выхода на пенсию по старости: мужчины с 60 лет, женщины с 55 лет. (Этот показатель в России значительно ниже, чем в большинстве стран Запада, где на пенсию выходят на 5 лет позже: мужчины в 65 лет, женщины в 60 лет.) Таким образом, в России населением в трудоспособном возрасте считаются мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет.

       Но  не все люди в этом возрасте способны к труду: некоторые не могут работать из-за болезней или травм (инвалиды), другие получили право более раннего выхода на пенсию из-за длительной работы в тяжелых и вредных условиях («льготные пенсионеры»). Поэтому к трудовым ресурсам следует относить трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

       Другая  категория трудовых ресурсов — население  в нетрудоспособном возрасте, занятое в народном хозяйстве. Это люди, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие работать, и небольшая часть подростков, работающих в основном сезонно (летом)[1].

       Из  всего трудоспособного населения  в трудоспособном возрасте часть  составляют учащиеся (в возрасте 16 лет  и старше), обучающиеся на дневных отделениях вузов, техникумов, в профтехучилищах, в старших классах средних школ. Другая часть — те, кто занят лишь в домашнем хозяйстве (как правило, это женщины, имеющие малолетних детей) или личном подсобном хозяйстве — на своем приусадебном или садовом участке и др. Но большая часть трудоспособного населения в трудоспособном возрасте работает в народном хозяйстве (занятое население) или ищет работу (безработные). Обе эти категории называются экономически активным населением[2].

       Трудовые  ресурсы[3]– это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

       В структуре трудовых ресурсов с позиции  их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким  образом, трудовые ресурсы состоят  из реальных и потенциальных работников.

       Необходимые физические и интеллектуальные способности  зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.

       К трудовым ресурсам в России относятся:

• население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и П групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;
• население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

       Трудовые  ресурсы на предприятии[3] - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

       Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

       Основная  роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько  эффективно используются на предприятии  средства производства и насколько  успешно работает предприятие в  целом.

       Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных  профессионально–квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный  состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.