Управленческие решения трудовых ресурсов

     Введение

     Под трудовыми ресурсами организации  понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

      Основными задачами анализа использования  трудовых ресурсов являются:

• изучение и оценка состава и структуры работников организации;
• анализ использования рабочего времени.
• определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;
• анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;
• изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.
• выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.¹

Эффективность использования трудовых ресурсов

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

     В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования  ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две  относительно самостоятельные задачи:

    Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда (ПТ) предприятия за год определяется по формуле

  ПТ = ДВ / ЧР                                                                                             

  где:

  ДВ  – денежная выручка

  ЧР  – среднесписочная численность  населения

    Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью ( взамен продавца в табачном отделе магазина можно установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием ), необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной ( по издержкам-затратам труда ), а в денежной форме ( т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке ).

     Первая  задача решается на практике с помощью  определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления  резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб фирмы разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.

     Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы ( рабочего времени ) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.

     Вторая  задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме  использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно  связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды ( пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др. ) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала ( транспортный налог, школьный налог и т.п. ). Единственным критерием включения или не включения тех или иных сумм в издержки, связанные с потреблением живого труда, является нормативно установленные порядок формирования издержек производства и обращения.

     Не  следует думать, что включение  различных начислений на фонд оплаты труда в издержки производства носит фискальный характер и производится исключительно в интересах увеличения доходов государственного бюджета. Дело в том, что размеры фонда оплаты труда, начисляемые конкретным работникам, далеко не отражают народнохозяйственную стоимость товара рабочая сила. В нее, кроме фонда индивидуального потребления, обеспечивающего простое воспроизводство рабочей силы данного работника, должны входить и издержки расширенного воспроизводства рабочей силы ( расходы на образование, здравоохранение и др. ).

     Чем меньше, при равных условиях, издержки, связанные с потреблением ресурсов живого труда, и подлежащие включению  в общую сумму издержек производства и обращения фирмы, тем больше величина прибыли - важнейшего интегрального  критерия экономической эффективности результатов деятельности фирмы.

     Исходя  из сказанного, оценка экономической  эффективности применения и потребления  ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей: 

 

Переменные, включаемые в эту модель имеют  следующий экономический смысл:

     Y — зависимая переменная —  общая сумма затрат, включаемых в издержки производства и обращения фирмы и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда в отличие от других элементов затрат, связанных с использованием средств труда, предметов труда, оплатой услуг сторонних организаций;

     Х₁ — коэффициент увеличения затрат на оплату труда в связи с включением в издержки производства кроме фонда потребления  начислений, базой которых является фонд потребления или фонд оплаты труда, так как некоторая часть фонда потребления может иметь своим источником чистую прибыль фирмы, и, следовательно, не включаться в издержки производства и обращения;

     Х₂ — средние размеры фонда оплаты труда ( фонда потребления ), приходящиеся на единицу затрат живого труда выраженных в человеко-часах, человеко-днях или средним списочным числом работников;

     Х₃ — трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соответствующих единицах измерения затрат живого труда;

     Х₄ — суммарный объем произведенной продукции за соответствующий период времени.² 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Управленческие  решения в оценке эффективности использования  трудовых ресурсов

От того, в какой степени предприятие  обеспеченно трудовыми ресурсами и

насколько они эффективно используются, зависят  объем и своевременность

выполнения  всех работ, эффективность использования  оборудования, машин,

механизмов  и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость,прибыль и ряд других экономических показателей. Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы

применяется статистическая форма № 1-Т «Отчет по труду».

    Основными путями повышения эффективности использования трудовых ресурсов являются:

- увеличение объема производства и реализации продукции;

- внедрение  новейшей техники и технологии, инновации и модернизации производства;

- улучшение  структуры выпускаемой и реализуемой  продукции;

- повышение  производительности рабочего времени  путем сокращения целодневных и внутрисменных простоев;

- повышение  производительности труда работников;

- эффективная  организация материального стимулирования  работников;

- повышение  квалификационного уровня работников;

- улучшение  качества продукции;

- равномерная  и ритмичная работа предприятий.

    Каждая отрасль имеет свойственные только ей профессии и специальности. С тоже время существуют общие профессия работников и служащих, Классификация работников за квалификационным уровнем базируется на их возможностях выполнять работы той или иной сложности.

Квалификация - совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.

Уровень квалификации руководителей, специалистов и служащих характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности.

Различают специалистов наивысшей квалификации (работники, которые имеют научные степени и звания), специалисты высшей квалификации (работники с высшим специальным образованием и большим практическим опытом), специалисты средней квалификации (со средним образованием и некоторым практическим опытом), специалисты-практики (работники, которые занимают соответствующие должности - инженерные, экономические, но не имеют специального образования). 
 
 
 

 

Управленческие  решения в оценке эффективности использования  трудовых ресурсов:

Таблица 1