Кроме того, общим недостатком всех систем оплаты является то, что они не противозатратные, не нацеливают на поиск технологий и технических средств, форм организации труда, которые способствовали бы получению максимума продукции при минимуме затрат.

Оплата  от валового дохода

Что же вкладывается в понятие валовой доход?

    Валовой доход - это вновь созданная живым трудом коллектива стоимость продукции, которая является единственной основой для расширенного воспроизводства и личного потребления.

    Чем привлекательна оплата от валового дохода? Простотой для понимания механизаторов, животноводов и других рабочих. Каждый их них знает, что оплата зависит от трех показателей: количества, качества (через цену реализации) произведенной продукции и от затрат на ее производство. Чем больше два первых показателя и меньше третий, тем выше оплата, тем больше будет произведено продукции с меньшими затратами. В 80-е годы был накоплен положительный опыт.

    Одним из условий применения этой системы  является равномерное поступление продукции.

2.3.Оплата труда работников растениеводства

    На  основании установленных нормообразующих  факторов определено, что условия выполнения механизированных полевых работ в учхозе соответствуют первой группе выработки на непахотных работах.

    Количество  нормосмен определяют делением объема каждого вида работ на норму выработки. Для расчета затрат труда количество нормосмен умножают на число рабочих, обслуживающих один механизированный агрегат. При этом рассчитывают отдельно по трактористам-машинистам и сажальщикам (их у нас нет).

    Затем по «Справочнику тарификации механизированных и ручных работ» в технологической карте проставляют тарифные разряды, в соответствии с которыми из тарифных сеток выписывают тарифные ставки. Труд тракториста-машиниста на посадке агрегатом с ДТ-75 тарифицируется по 5-му разряду сетки механизированных работ для оплаты сдельщикам. Тарифный фонд зарплаты определяют умножением тарифных ставок на затраты труда в человеко-днях по каждому виду работ. Затем полученный тарифный фонд по трактористам-машинистам отдельной строкой записывают в технологическую карту по возделыванию и уборке сельскохозяйственных культур. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.4.Оплата труда работников животноводства

Цель  задания.

1. Овладеть методикой определения численности работников бригады по обслуживанию дойного стада и фонда заработной платы.
2. Определить затраты труда на производство 1 ц молока и 1 голову приплода в чел.-часах.

3. Определить тарифный фонд заработной платы на 1 работника за год.

Методика  решения.

    Методика  и техника расчета показана на примере бригады по обслуживанию молочного стада за 1 год (365 дней) в таблицах 4, 5, 6. Рассмотрим табл. 4.

    Среднегодовая численность рабочих, обслуживающих  животноводство, определяется делением среднегодового поголовья скота  по соответствующей группе на технически обоснованную норму обслуживания. Количество человеко-дней рассчитывается умножением численности среднегодовых рабочих на количество дней за год или период (стойловый, пастбищный), в нашем примере 365 дней. Для определения человеко-часов человеко-дни умножают на продолжительность рабочего дня, которая по мужчинам равна 6,6 ч, а по женщинам на селе 6 ч.

    Тарифный  разряд определяют по «Справочнику по тарификации ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве».

Особенность в расчете фонда  заработной платы  по специалистам и слесарю-наладчику

    По  зоотехнику и ветврачу. Месячная заработная плата определяется исхода из контракта. В нашем примере она равна 6200 р. Годовой фонд заработной платы равен: 500 р х численность работников (0,2) х 12 мес, = 60984р.

    По  слесарю-наладчику. Оплата осуществляется по часовым тарифным ставкам. Поэтому затраты труда планируются в человеко-часах. В нашем примере затраты труда составят 2409 чел.-ч. При общем расчете затрат труда по бригаде, по слесарю-наладчику (графа 7) следует человеко-часы перевести в человеко-дни. В данном случае они будут равны 365 чел.-дня (2409 чел.-ч : 6,6). 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.5.Основные положения по оплате труда согласно Трудового кодекса РФ (статьи 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135)

Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

    Статья 129. Основные понятия  и определения

    Оплата  труда - система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным  законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

    Тарифная  ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

    Тарификация работы - отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

    Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность  труда и квалификацию работника.

    Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

    Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

    Тарифная  система - совокупность нормативов, с  помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. 
 

    Статья 130. Основные государственные  гарантии по оплате труда работников

    В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

    величина  минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

    абзац утратил силу. - Федеральный закон  от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

    меры, обеспечивающие повышение уровня реального  содержания заработной платы;

    ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

    ограничение оплаты труда в натуральной форме;

    обеспечение получения работником заработной платы  в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

    государственный надзор и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией  государственных гарантий по оплате труда;

    ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

    сроки и очередность выплаты заработной платы.

    Статья 131. Формы оплаты труда

    Выплата заработной платы производится в  денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

    Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

    Статья 132. Оплата по труду

    Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

    Статья 133. Установление минимальной  заработной платы

    Порядок и сроки поэтапного повышения  размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного частью первой статьи 133, а также  механизм, гарантирующий выплату  минимальной заработной платы в  указанном размере, устанавливаются  федеральным законом (статья 421).

    Минимальный размер оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом  и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

    Месячная  заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Минимальный размер оплаты труда, установленный  федеральным законом, обеспечивается:

    в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета; в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов;

    в других организациях - за счет собственных  средств.

    Статья 134. Обеспечение повышения  уровня реального  содержания заработной платы

    Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

    Статья 135. Установление заработной платы

    Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

    работникам  организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными  нормативными правовыми актами;

    работникам  организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

    работникам  других организаций - коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

    Российская  трехсторонняя комиссия по регулированию  социально-трудовых отношений ежегодно, до внесения в Государственную Думу проекта федерального закона о федеральном  бюджете на очередной год, разрабатывает  единые рекомендации по системе оплаты труда, включая ставки (оклады), доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работников организаций, финансируемых из бюджетов, на федеральном, региональном и местном уровнях, которые учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении размеров финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.