Организация и нормирование оплаты труда

     Среди других факторов производительности труда  можно также отметить такие, как  влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественное развитие, политическая жизнь и уровень благосостояния населения.

     Некоторые авторы рекомендуют факторы производительности труда разделять еще следующим  образом:

1. факторы роста живого и овеществленного труда. Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капитала;
2. факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают: а) текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных инвестиций; б) перспективные факторы, связанные с кардинальными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на длительный период времени, как правило, более одного года;

     3) факторы, обусловленные ролью  и занимаемым местом в экономике:  а) общеэкономические; б) межотраслевые  и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие общеэкономических факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, занятостью населения в обществе, экономическим потенциалом страны, инвестициями в экономику. Межотраслевые и отраслевые факторы производительности труда зависят от особенностей организации деятельности — специализации, концентрации и комбинирования, межпроизводственной кооперации. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают, прежде всего, комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

     В любом продукте труда (товаре, продукции, услуге) концентрируется живой и  овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. Работоспособность человека связана только с живым трудом (физическим и умственным), который требует энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, измеряемая в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают рост производительности труда. Иное дело — овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда живой труд прошлого. И его возможности эволюционно безграничны.

     По  мере развития производительных сил  общества в совокупном труде закономерно  снижается доля живого труда при  соответствующем возрастании доли овеществленного. Следовательно, научно-технический прогресс и должный менеджмент влияют на рост производительности труда. В обществе создаются и внедряются принципиально новые материалы, технологические процессы, средства автоматизации. И это — основной резерв увеличения производительности труда.

     В категории производительности труда  и расчетах этого показателя имеется  еще немало до конца не выясненных моментов. Так, при огромном разнообразии трудовой деятельности не всегда можно  достаточно точно его рассчитать. Например, если производительность труда определять по изложенной выше методике, то можно сделать скоропалительный вывод, что производительность труда врача, принимающего десять пациентов в час, выше, чем другого врача, принимающего лишь восемь пациентов за это же время. Аналогично можно ошибиться в оценке производительности труда двух писателей или художников. Сравнивая производительность труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, можно решить, что у первого производительность труда в десятки раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине выручка работника за день значительно больше. Но ведь в каждом конкретном случае необходимо учитывать особенности труда, а это предполагает более сложные расчеты. Поэтому для повышения точности расчетов производительности труда рекомендуется учет различных факторов влияния.

     Сравнение уровней производительности труда  лучше производить по однородным видам деятельности или же с использованием относительных величин. Например, если известно, что прирост производительности труда в литейном цехе составил к плану 5%, и в кондитерском цехе — 2%, то по ним можно более высоко оценить работу литейного цеха. Но и здесь могут быть искажения: возможно, что плановое значение производительности труда в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты производительности труда — это сложный процесс, требующий учета не только особенностей конкретного вида труда, цен, условий деятельности, но и ряда иных факторов. Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается в том случае, когда в его расчете соблюдаются следующие требования:

     • учет всех затрат труда на данный вид работы;

     • устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

     • исключение повторного счета, в частности прошлого труда.

     И все же показатели эффективности  труда и производительности труда  не отражают многообразия социально-экономической  значимости его результатов. Поэтому  используются и другие показатели. Так, в зарубежной экономической  литературе часто применяется показатель производительности. И в России его роль в последние годы возрастает. Производительность — это показатель среднего объема продукции на единицу всех затраченных ресурсов. Соответственно, его расчет может выглядеть как:

     П = О \ З

     где П — производительность;

     О — объем продукции;

     3 — затраты.

     В показателе производительности учитываются  не только трудозатраты, но и иные экономические  ресурсы — земля, предпринимательство  и капитал. Получается, что производительность характеризует объем работы на единицу всех вводимых факторов деятельности. Этот показатель охватывает все без исключения экономические ресурсы, в том числе природные, инфраструктурные, организационные. Он учитывает также качество этих ресурсов и поэтому может выступать критерием здоровья экономики общества. Повышение производительности в стране ведет к оптимизации комплекса ее важнейших экономических показателей — прибыли, затрат, продукции, в том числе по ее номенклатуре.

     Показатель  производительности отражает и социальный аспект деятельности. Для того чтобы разобраться в этом, вернемся к показателю производительности труда.- Как уже отмечалось, он акцентирует внимание на снижении трудозатрат. Но с позиции общества в экономической деятельности следует делать акцент на создании ценностей при снижении издержек потребления, а не на снижении лишь затрат труда. Далее, рост производительности труда происходит при достижении работником большей выработки в единицу времени. Однако будет ли это должным образом оплачено работнику? Об этом показатель производительности труда умалчивает. А в производительности отражается широкий аспект трудовой деятельности работника: достижение роста выработки за счет изменения основного и оборотного капитала, инноваций, расходов на оплату труда, использования иных экономических ресурсов. И это существенно обогащает значение такого показателя, как производительность. Причем важно, чтобы рост использования экономических ресурсов происходил не бездумно, а при наличии роста выработки, так как только тогда будет происходить рост показателя производительности.

     Есть  и еще одна позитивная сторона  этого показателя. Так, если в расчете  показателя производительности труда  подразумевается лишь экономический  эффект в виде пользы для работодателя, то это не означает получения социального эффекта как пользы для наемного работника. Экономия трудозатрат, выгодная лишь в кратковременном периоде, ведет, как правило, лишь к экономическому эффекту. Однако в длительной перспективе такая экономия без учета социального эффекта может принести больше отрицательного эффекта: она означает принуждение работника к работе с большей отдачей, но без адекватного увеличения вознаграждения за труд, т. е. без роста расходов на оплату труда и улучшение качества его жизни. Но это и называется эксплуатацией человека ради прибыли. А рост производительности в длительной перспективе, отражая экономическую эффективность, связанную с повышением прибыльности и конкурентоспособности предприятия, характеризует еще и рост вознаграждения за труд, определяя, таким образом, повышение уровня жизни человека и влияя, соответственно, на социальную эффективность труда. Получается, что показатель производительности по сравнению с производительностью труда является более масштабно значимым, отражая социально-экономическую эффективность в обществе.

     Как уже понятно, производительность и  производительность труда — это  схожие, но разные показатели. Соответственно, на производительность будет влиять более широкий круг факторов, а  именно:

• конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она, посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке, воздействует на производительность. Причем влияет конкуренция предприятий и стран. И чем эффективнее экономика страны, тем выше будет производительность конкурентоспособных предприятий;
• инновации, техника и технология. Через основной капитал они традиционно рассматриваются как факторы роста производительности труда. Но следует подчеркнуть, что актуальным резервом роста производительности является их использование квалифицированным персоналом, что опять же ведет к росту конкурентоспособности. Лишь в этом случае эффективность инвестиций будет положительно сказываться на использовании всех ресурсов. Однако важно, чтобы научно-технические достижения были экологически выверенными и обеспечивали безопасность труда;

     • организация труда и управление. Они охватывают, как уже отмечалось, широкий диапазон вопросов, начиная от пространственного размещения индивидуального рабочего места и заканчивая способом сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах занятости: неполной, в рамках проекта, в неформальном секторе экономики и др. Современные кадровые политики, связанные с повышением самостоятельности и ответственности каждого работника, во многом определяют применяемую на предприятии организацию труда;

• условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющей эффективности предприятия. Экономические цели предпринимательства не должны противостоять социальным задачам общества: они должны гармонично дополнять друг друга. Безопасность и охрана труда влияют на организацию труда, включая использование рабочего времени и профессиональный рост персонала, а в широком смысле определяют безопасность жизни в мире;
• квалификация. При динамичности экономических преобразований, развитии технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции производительность все больше зависит от уровня квалификации работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работников во многом определяют успех предприятия. Однако надо помнить, что сложившийся профессиональный состав трудового коллектива при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениям производительности предприятия;
• качество. Маркетинговый подход к продаже товаров (сбыту продукции), учитывающий дифференцированные, а зачастую и индивидуальные потребности сегмента рынка, диктует неделимость производительности и качества труда. Повышение качества труда и, соответственно, качества товаров, дает возможность увеличивать объем работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности;
• социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руководителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действий единой команды, сплоченной одной целью, что осуществляется лишь в рамках социального партнерства;
• экономический рост. Он определяет организацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране и в данном регионе влияют на состояние производительности отдельного предприятия;
• уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышения их работоспособности, что ведет к росту производительности на предприятии.

     Трансформация экономических отношений в России кардинально изменила значимость роста  показателей эффективности труда. Экономическая реформа, проводимая в стране, по сути возникла из задачи существенного и устойчивого повышения эффективности деятельности. В начале рыночных преобразований получила распространение точка зрения, что приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически будут способствовать повышению эффективности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма такого не произошло. За 1991-1997 гг. в стране наблюдалось значительное снижение эффективности деятельности и, соответственно, производительности труда. Основными причинами этого стали общие проблемы, вызвавшие спад экономики. Фактически оказались не задействованными такие факторы роста производительности труда, как техническое совершенствование, улучшение организации деятельности и личные усилия работников. Особенно значительный спад производительности труда наблюдался в отраслях материального производства — промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, на транспорте и в связи. В экономике страны по-прежнему не уделяется должного внимания индексу сопоставимого роста производительности труда как критерия эффективности деятельности. На большинстве предприятий страны продолжается практика использования обесцененного трудотовара. Хотя, надо отметить, что в обществе уже заметна тенденция "подтягивания" цены труда до стандартов, сложившихся в цивилизованном мире. И это выражается достаточно высокими темпами роста заработной платы на российских предприятиях. Но увеличение заработной платы часто происходит без всякой связи с темпами роста производительности труда. Между изменениями показателей производительности труда и заработной платы отсутствует органическая взаимосвязь: их приросты не взаимозависимы.