(часть  вторая введена Федеральным законом  от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

    Система оплаты и стимулирования труда, в  том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается  работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению  с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями.

    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. 
 

3.Организация  труда

3.1. Понятие, задачи и основные направления организации труда

     Труд  – целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение их жизненных  потребностей, непременное условие  существования и развития людей.

     Организация труда есть система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование  рабочей силы, которая включает соответствующую  расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.

       Когда же говорят о научной  организации труда, то предполагается, что практическому внедрению  мероприятий по организации трудовой  деятельности людей предшествует  научный анализ трудовых процессов, а сами практические меры базируются на современных  достижениях науки и передовой практики.

       Содержание работы, охватываемое  понятиями “организация труда”, одинаково. Все дело в методе, в подходе, в степени научной обоснованности решения одних и тех же проблем.

     НОТ есть организация труда, основанная на достижениях науки и передовом  опыте, систематически внедряемых в  производство, которая позволяет  наиболее эффективно соединить технику  и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и способствует постепенному превращению труда в первую жизненную потребность.

     Совершенствование трудовых процессов может осуществляться не только на базе самых последних, новейших достижений научно-технического прогресса. Организовать труд на научной основе можно и нужно на участках производства, где еще применяют ручной труд.

     Внедрение научной организации труда –  это задача не только колхозов и  совхозов, располагающих передовой  техникой, применяющих передовую технологию. Многие мероприятия по совершенствованию организации труда, ставшие для передовых хозяйств обычными, для предприятий с более низким организационно-техническим уровнем будут передовыми, прогрессивными. Внедрение их также будет означать для таких хозяйств внедрение НОТ  в производство. Например, в свеклосеющих хозяйствах с хорошей технической базой можно успешно применять поточный способ уборки сахарной свеклы, в то время как в других, менее технически оснащенных, - поточно-перевалочный. Работа по внедрению технически обоснованных норм выработки вместо опытно-статистических, разработка рациональных режимов труда и отдыха и многие мероприятия, в основном законченные в передовых хозяйствах, для многих будут включены в планы мероприятий по НОТ.

     Одна из главных целей НОТ – систематически улучшать организацию живого труда, приводить ее формы и методы в соответствие с существующим уровнем техники и технологии на данном предприятии. Технически же мероприятия не должны подменять организационные. Осуществление технического прогресса – это генеральная линия развития производства. Из технических мероприятий в поле зрения НОТ должны быть лишь те, которые прямо направлены на совершенствование организации трудовых процессов, улучшение условий труда.

     Элементами НОТ следует считать те составные его части, совокупность которых образует систему организации живого труда в коллективе. Направления НОТ – это пути практической деятельности, которыми характеризуется процесс совершенствования элементов. Так, в любом трудовом коллективе методы и приемы труда в трудовом процессе, нормирование труда, формы организации труда и другие представляют собой элементы НОТ.

     Основные  направления научной организации  труда в сельскохозяйственном производстве приведены в схеме на рис 1. каждое из приведенных в схеме направлений охватывает большой круг вопросов, имеющих важное значение для повышения эффективности производства. Чтобы грамотно вести работу по совершенствованию НОТ(разделению и кооперации труда, организации рабочих мест, нормированию и стимулированию труда, условиям труда и другим), нужно хорошо знать содержание каждого из них. Без этого нельзя правильно наметить пути совершенствования элементов НОТ. Нельзя, например, говорить о совершенствовании нормирования труда, не зная его методов, способов установления норм по видам работ и т.д. глубокие знания элементов НОТ, всесторонний анализ фактического материала – основа успешной работы по каждому из направлений НОТ. Очень важно подчеркнуть, что наиболее полный эффект от мероприятий по основным направлениям НОТ достигается в том случае, если они проводятся комплексно, если одновременно с организацией труда совершенствуется организация и технология производства.

     Научная организация труда решает ряд  важных задач. Она призвана обеспечить рост производительности труда, увеличить производство продукции, улучшить ее качество, обеспечивать рациональное использование техники, материальных и трудовых ресурсов, т.е. решать экономические задачи.

     Одной из основных задач НОТ является создание благоприятных условий труда, способствующих сохранению здоровья людей, повышению их работоспособности, оздоровлению и облегчению труда. Это благороднейшая задача присуща лишь социалистическому строю. Она направлена на сохранение здоровья человека – главной производительной силы общества. Эта задача решается на основе использования достижений таких наук, как физиология и психология труда, санитария и гигиена, эргономика и др. Наконец, НОТ решает социальные задачи – воспитание у трудящихся сознательного отношения к труду, чувства коллективизма и сотрудничества, строжайшего соблюдения дисциплины труда. На основе этого труд все большего числа работников нашего общества превращается в первую жизненную потребность, становится источником радости и творчества.

     Все эти основные задачи НОТ тесно связаны между собой. Решение экономических задач облегчает решение других основных задач НОТ. В свою очередь решение социальных задач, создание благоприятных условий труда являются благоприятными предпосылками для роста производительности труда.

3.2. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда: понятие, показатели

     Внедрение НОТ в хозяйстве должно повышать эффективность труда, создавать  лучшие условия для выполнения работы. При расчетах эффективности мероприятий НОТ руководствуются Методикой определения экономической эффективности от внедрение мероприятий по научной организации труда, разработанной НИИ труда Госкомитета по вопросам труда и заработной платы Совета Министров СССР. С учетом особенностей сельскохозяйственного производства (сменность, разнообразие условий производственной деятельности, связь технологии и организации труда с биологическими особенностями роста и развития растений и животных и др.) во Всесоюзном научно-исследовательском институте экономики сельского хозяйства разработаны Методические указания по определению экономической эффективности мероприятий НОТ в растениеводстве и животноводстве. В связи с многообразием факторов, влияющих на производительность труда в сельском хозяйстве, экономическая эффективность мероприятий по научной организации труда определяется по системе показателей, характеризующих экономию живого и овеществленного труда, увеличение производства и повышение качества продукции, улучшение условий труда и других социальных факторов.

     Обобщающими показателями эффективности внедряемых мероприятий являются показатели себестоимости  единицы работы (продукции) и годовая  экономия материально-денежных затрат. Внедрение мероприятий по научной  организации труда, как правило, сопровождается и совершенствованием производства, т.е. определенными изменениями в технике и технологии. Только такой комплексный подход может обеспечить наивысший экономический эффект. В таких случаях и экономическую эффективность определяют в целом, а не отдельно по организационным и технико-технологическим мероприятиям.

     При выявлении эффективности НОТ  на рабочих местах целесообразно  ограничиться исчислением себестоимости  выполняемых работ (или единицы  обрабатываемой продукции). Расчет целесообразно  вести только по основным затратам (без накладных расходов). В этом случае себестоимость единицы работы (продукции) определяют по таким затратам, как заработная плата, амортизация основных средств, затраты на текущий ремонт и техуходы, на горючее и смазочные материалы, электроэнергию, на транспорт и другие основные затраты. Разница между себестоимостью единицы работы (продукции) при существующем и проектируемом варианте выполнения работы, отнесенная к себестоимости при существующем варианте, покажет уровень ее снижения. Его определяют по формуле :

                 С_с – С_п     .   100

     У_с =        С_с           

     где  У_с – уровень снижения себестоимости;

     С_с и С_п – себестоимость единицы работы (продукции) при         существующем и проектируемом варианте выполнения работы.

     Величина годовой экономии определяется сопоставлением себестоимости единицы продукции или затрат на производство единицы работы до и после проведения мероприятий по НОТ с учетом дополнительных капитальных затрат, предусмотренных на их осуществление, по формуле:

     Э_г = (( С_с – С_п) – Е*К)*О,

     где 

     Э_г – годовой экономический эффект, или годовая экономия, в руб.;

     С_с – себестоимость единицы продукции или затраты на производство единицы работы до внедрения мероприятий по НОТ, руб.;

     С_п – себестоимость единицы продукции или затраты на производство работы после внедрения мероприятий по НОТ, руб.;

     К – дополнительные капитальные затраты, необходимые для внедрения мероприятий, на единицу производимой продукции, руб.;

     Е – нормативный коэффициент сравнительной  эффективности капитальных затрат (величина, обратная нормативному сроку окупаемости);

     О – годовой объем производимой продукции или работы после внедрения  мероприятий по НОТ (в натуральном  исчислении).

     Когда осуществляемые мероприятия по НОТ  не требуют капитальных затрат, размер годовой экономии материально-денежных затрат определяется по формуле 

     Э = (С_с - С_н) * О.

     Целью трудовой деятельности является получение  продукта труда. Это может быть производство и сбыт продукции, продажа товаров  или оказание услуги. Для каждого  трудоагента имеет значение эффективность такого труда: для работодателя — в виде роста прибыли и рентабельности, укрепления конкурентоспособности предприятия на рынке, для наемного работника — в виде роста оплаты труда и удовлетворения его потребностей, для государства — в увеличении объемов деятельности и, соответственно, росте благосостояния общества. Всем нужен эффект как результат деятельности. Эффективность труда — это показатель, характеризующий результативность труда, выражающийся в достижении наибольшего эффекта при минимизации трудозатрат. Соответственно, важной задачей организации труда является стремление к повышению эффективности труда.

     Эффективность труда может быть экономическая  или социальная. Экономическая эффективность труда характеризуется в основном показателем производительности труда с учетом используемых средств производства и материальных затрат, так как при росте выработки на единицу затрат труда снижается уровень постоянных издержек, что воздействует на увеличение прибыли. Социальная эффективность труда связана с воспроизводством рабочей силы и удовлетворением потребностей работника. Она зависит от степени развития социальных услуг в обществе, в том числе состояния медицины и образования, уровня развития производственной демократии, охраны труда и техники безопасности на предприятии, возможностей развития способностей работника. Понятно, что на состояние социальной эффективности труда влияет экономическая эффективность труда.

     Эффективность труда может быть в кратковременном  и долговременном периодах. Долговременная эффективность труда в значительной мере определяется ростом показателя производительности.