Оценка качества труда
16 Мая 2012 в 18:31, контрольная работа
Оценка качества труда получила свое начало на предприятиях США и была названа "оценка по заслугам". Затем ее применение стало повсеместным в других странах. В нашей стране также накоплен определенный опыт ее применения, сначала в промышленности (в 60-е гг.), а затем и в непроизводственной сфере, в том числе в торговле. Причем называли оценку качества труда по-разному: система бездефектного труда, система управления качеством труда (СУКТ), а для ее измерения разработали коэффициент трудового участия (КТУ), который в настоящее время чаще называют коэффициентом трудовой эффективности (КТЭ).
Оценка труда персонала
27 Марта 2012 в 10:11, контрольная работа
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций. Такая система повышает эффективность управления человеческими ресурсами организации через:
Качество труда и его оценка
12 Марта 2015 в 12:13, реферат
Качество труда — одна из важнейших категорий, которая влияет на объемы выпуска продукции.
Оценка качества труда на предприятии — процесс субъективный, но он позволяет вполне объективную оценку личностным и деловым качествам работников, особенно в том случае, если это происходит на научной основе.
Оценка условий труда и отдыха
23 Октября 2011 в 23:47, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение основных направлений улучшения условий труда и отдыха.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: 1) дать определение понятия условий труда; 2) рассмотреть аттестацию рабочих мест по условиям труда; 3) охарактеризовать виды режимов труда и отдыха; 4) проанализировать основные мероприятия по улучшению условий труда и отдыха.
Специальная оценка условий труда
06 Апреля 2015 в 07:39, контрольная работа
Безопасность труда сегодня, как никогда, актуальна. Трудно представить себе успешное предприятие на рынке, руководство которого «спустя рукава» относилось бы к вопросам охраны труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери.
Методы оценки напряженности труда
25 Марта 2012 в 15:00, контрольная работа
Целью является определение видов и методов нагрузки.
Задачи работы: выявление особенностей каждого вида нагрузки на человека, распределение видов нагрузки по профессиональной деятельности, определение режима работы.
Изучение методов оценки условий труда
20 Февраля 2013 в 15:06, контрольная работа
Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства за счёт улучшения условий труда. Учёту подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Аттестация заключается в оценке соответствия рабочего места требованиям охраны труда и современному научно- техническому уровню. Рабочее место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню , а также по условиям труда и техники безопасности. При этом анализируется показатели:
Соответствие санитарно – гигиенических условий труда.
Производственного процесса.
Оборудование.
Организация рабочего места стандартам безопасности и норм
Измерение и оценка труда на предприятии
18 Ноября 2011 в 12:37, курсовая работа
Цель курсовой работы: рассмотреть измерение и оценку труда на предприятии.
Задачи курсовой работы:
1) изучить роль измерения и оценки труда в решении социально-экономических задач;
2) дать характеристику технологиям измерения и оценки труда;
3) провести определение нормативной трудоемкости работ на базе результатов измерения труда (на основе предприятия);
4) сделать выводы.
Условия труда и их гигиеническая оценка
18 Декабря 2012 в 22:40, реферат
Основной целью проекта является развитие навыков творческого применения накопленных знаний и требований новых нормативных документов в предстоящей практической деятельности на производстве или в строительных организациях в ходе гигиенической оценки условий труда.
Методы оценки сложности труда водителей
19 Января 2012 в 20:37, реферат
Каждая отрасль в силу специфики процессов производства обладает определенными особенностями в организации труда своего персонала. На автомобильном транспорте эти особенности связаны с водителями – основной категорией рабочих на транспорте. Труд водителей происходит вне трудового коллектива.
Оценка эффективности использования труда
28 Марта 2012 в 15:04, курсовая работа
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Светлояр»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
При этом будут решены следующие задачи:
1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на ООО «Светлояр» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.
Оценка результатов деятельности труда персонала
16 Марта 2013 в 18:56, курсовая работа
Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначена система оценки персонала, призванная определить, насколько конкретный сотрудник или персонал организации в целом успешен и насколько эффективно выполняет свои обязанности.
Тяжесть и напряжонность труда примеры и их оценки
14 Ноября 2011 в 10:26, контрольная работа
Важное место в вопросах физиологии труда занимают понятия тяжести и напряженности труда.Понятие тяжесть чаще всего относят к работам, при выполнении которых преобладают мышечные усилия. Критериями тяжести труда при динамической нагрузке являются: мощность внешней механической работы, максимальная величина поднимаемых вручную грузов, величина ручного грузооборота за смену, частота шагов в одну минуту, наклоны туловища свыше 50° в Гмин, при работе стоя; при статической нагрузке тяжесть труда оценивают по величине статической нагрузки в кГ/с при удержании усилия одной рукой, двумя руками, с участием мышц корпуса и ног, времени пребывания в вынужденной позе.Понятие напряженность труда чаще относят к работам с преобладанием нервно-эмоционального напряжения. Критериями напряженности труда являются: напряжение внимания (число производственно-важных объектов наблюдения, длительность сосредоточенного наблюдения в процентах от общего времени смены, плотность сигналов или сообщений в среднем в 1 час), эмоциональное напряжение, напряжение анализаторов, объем оперативной памяти, интеллектуальное напряжение, монотонность работы.
Оценка состояния рынка труда в Гомельской области
15 Февраля 2012 в 20:04, реферат
Экономический кризис, пришедший в Республику Беларусь, начался с проблем на валютном рынке, однако не мог не сказаться на других важных элементах национальной экономики, в частности, таких как рынок труда. Общие тенденции, характерные для всей национальной экономики проявились в той же мере и для Гомельской области.
Методика оценки условий труда по фактору вредности
15 Июня 2014 в 18:36, курсовая работа
Охрана труда – первоочередная задача в работе любой организации или индивидуального предпринимателя. Основным направлением государственной политики в области трудовых отношений является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности. От условий, в которых приходится работать сотрудникам, во многом зависит результат их деятельности и оплата труда, а, значит, и успех компании в целом. Служба охраны труда контролирует соблюдение всех норм, обеспечивает безопасность трудовой деятельности сотрудников и информирование руководителей по вопросам охраны труда.
Оценка и пути повышения производительности труда в туризме
30 Апреля 2012 в 09:21, реферат
Любой труд проявляется в двух формах - физической и умственной. Управленческий труд - одна из разновидностей умственного труда.
Управленческий труд - вид общественного труда, основная задача которого - обеспечение целенаправленной, скоординированной деятельности, как отдельных участников совместного трудового процесса, так и трудовых коллективов в целом.
Предметом управленческого труда туристской фирмы «Шолпан» является информация. Средством управленческого труда является организационная и вычислительная техника. Результатом является управленческое решение.
Оценка условий труда на рабочем месте инженера-электронщика
26 Января 2012 в 17:04, курсовая работа
Цель работы: проведение аттестации условий труда на рабочем месте инженера-электронщика предприятия ОАО БЭТО
В данной работе проведен анализ нормативно-технической документации по безопасности труда.
Отечественные и зарубежные системы оплаты труда и их оценка
01 Декабря 2011 в 11:08, курсовая работа
Детально разработанная система оплаты труда в системе стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовой потенциал, заинтересует работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
Данные положения, несомненно определяют высокую теоретическую и практическую значимость выбранной нами темы.
Экономико-статистический анализ и оценка затрат на оплату труда
12 Марта 2015 в 23:00, курсовая работа
Цель исследования – провести экономико-статистический анализ и оценка затрат на оплату труда.
Для достижения этой цели в ходе работы должны быть решены следующие задачи:
-–раскрыть понятие «заработная плата»;
– выявить функции оплаты труда;
– проследить методику формирования средств на оплату труда;
– сформулировать актуальные проблемы оплаты труда в России;
Организация оплаты труда на предприятии и оценка ее эффективности
31 Марта 2013 в 16:37, дипломная работа
В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара.
С изменением в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области организации оплаты труда. Функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия.
Экономическая оценка молодежного рынка труда Новосибирской области
16 Апреля 2015 в 17:47, курсовая работа
Цель работы состоит в экономической характеристике рынка труда Новосибирской области.
Для достижения поставленной цели исследования предусмотрено решение следующих задач:
- раскрыть понятие рынка труда;
- изучить специфику молодежного рынка труда;
- дать экономическую характеристику Новосибирской области;
- исследовать экономическую характеристику молодежного рынка труда Новосибирской области;
Оценка эффективности системы мотивации труда на предприятии ОАО «ФОП №2»
23 Мая 2013 в 21:43, курсовая работа
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определить понятие мотивации.
2. Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценить уровень мотивированности работников организации ОАО «ФОП №2». Предмет исследования - удовлетворенность трудом персонала организации.
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
21 Декабря 2011 в 09:09, курсовая работа
Оценка труда персонала представляет собой одну из важнейших функций управления трудом. Многообразие и широта спектра профессий, а также различие квалификационных уровней составляют огромную систему областей человеческой деятельности. И каждое составное звено этой огромной системы, каждый вид деятельности, каждая профессия и специальность требуют соответствия личных данных работника конкретным функциям самого трудового процесса, его специфике и особенностям. Этим и обусловливается значимость оценки работника на разных стадиях его участия в труде.
Гигиенические критерии оценки условий труда привоздействии химического фактора
03 Июня 2014 в 14:38, курсовая работа
Бурное развитие химической промышленности и химизация всего народного хозяйства привели к значительному расширению производства и применения в промышленности различных химических веществ. Так же значительно расширился ассортимент этих веществ: получено много новых химических соединений, таких, как мономеры и полимеры, красители и растворители, удобрения и ядохимикаты, горючие вещества и др.
Оценка тяжести труда машинистов подъемников автоколонны №2 СЦРС ЛПР УРС ООО «ЛЗС»
25 Марта 2013 в 10:32, реферат
При переводе в Сервисный центр ремонта скважин машинисты подъемников вошли в состав бригад подземного и капитального ремонта скважин и, согласно квалификационным инструкциям, им в обязанности было включено дополнительно участие в следующих работах:
- опробование оборудования устья скважины;
- укладка на мостки и с мостков технологической насосно-компрессорной и буровой трубы, оборудования и штанг;
- монтаж - демонтаж бригадного оборудования;
- планировка территории под установку подъемного агрегата;
- запарка и испытание якорей;
Оценка эффективности управления системой оплаты труда на примере ООО "СТ Строймеханизация"
14 Ноября 2011 в 16:27, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является оценка эффективности управления системой оплаты труда на основе анализа фонда заработной платы. Объектом исследования является ООО "СТ Строймеханизация", которое осуществляет широкий спектр общестроительных работ по возведению объектов различного назначения, а также эксплуатацию и техническое обслуживание автотранспортных средств.
Для достижения поставленной цели исследования, необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические и методологические основы управления оплатой труда, в частности, рассмотреть сущность, системы и формы оплаты труда на современном предприятии;
- выполнить анализ расходов на оплату труда ООО "СТ Строймеханизация" за 2008 - 2009 годы;
- выявить возможности повышения уровня эффективности управления оплатой труда на предприятии.
Оценка организации условий труда на рабочем месте в химической лаборатории НХТК им. Д.И. Менделеева
12 Февраля 2013 в 18:07, курсовая работа
Задание:
1. Собрать информацию о рабочем месте: лаборанта в химической лаборатории «Переработки нефти и газа»
2. Дать оценку собранному материалу и разработать план мероприятий, направленных на улучшение условий труда на рабочем месте и доведению уровня безопасности труда до нормативных требований. Защитить (обосновать) предложенные мероприятия.
Комплексная оценка соответствия рабочих мест требованиям нормативной документации по охране труда
28 Марта 2013 в 09:45, лабораторная работа
Цели работы: 1. Выработать навыки определения по ГОСТам и СНиПам предельно допустимых значений опасных и вредных производственных факторов на конкретных рабочих местах,
2. Изучить методы экспериментального определения значений опасных и вредных производственных факторов на конкретных рабочих местах и научить пользоваться соответствующими приборами.
3. Овладеть методом комплексной оценки соответствия рабочих мест требованиям охраны труда в обстановке максимально приближенной к условиям производства.
Методы и способы нормирования труда. Нормирование по микроэлементам. Оценка темпа (интенсивности) труда.
02 Января 2012 в 21:22, доклад
Основы современных методов нормирования труда в странах с рыночной экономикой заложены американскими инженерами Ф.Тейлором и Ф.Гилбретом в начале XX века. Ф.Тейлор разработал и впервые применил метод изучения затрат рабочего времени с помощью хронометража, создав основы аналитического метода нормирования. Устанавливаемые им нормы базировались на наилучших, с точки зрения экономии времени, методах выполнения трудовых процессов, а также при условии рациональной организации труда на рабочем месте. Особое внимание уделялось выбору рабочего для проведения наблюдений. Как правило, это был физически сильный, квалифицированный и ловкий рабочий, предварительно обученный наилучшим методам труда, ожидающий повышенную плату за выполнение работы в минимальные сроки. Показатели выработки этого рабочего, зафиксированные поэлементно с помощью хронометража, устанавливались в качестве нормы или "урока", обязательного для выполнения всеми рабочими.
Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования (на примере ООО «Энертех»)
20 Сентября 2014 в 10:26, курсовая работа
Актуальность оплаты труда и ее адекватного отражения трудовых усилий стоит чрезвычайно остро. И на это есть веские причины. Искусственное занижение стоимости рабочей силы унаследовано современной Беларусью от административно-плановой экономической системы с ее низким уровнем заработной платы. Но там оно компенсировалось высокими объемами потребления, распределявшимися через так называемые общественные фонды, путем дотаций на жилищно-коммунальные и санаторно-курортные услуги, значительную часть потребительских товаров, бесплатной медицинской помощи и образования. Низкой зарплате соответствовали такие же низкие, жестко регулируемые цены на товары и услуги.
Оценка условий труда на рабочем месте слесаря по ремонту подвижного состава в Пассажирском вагонном депо Уфа
11 Ноября 2015 в 17:45, курсовая работа
Цель курсовой работы - оценка условий труда на рабочем месте слесаря по ремонту подвижного состава в Пассажирском вагонном депо Уфа.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
идентифицировать опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте слесаря подвижного состава;
составить описание редукторного цеха, рабочего места и выполняемых работ слесаря подвижного состава;
измерить и оценить опасные и вредные производственные факторы и их источники в редукторном цехе;
разработать мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте слесаря подвижного состава;
заполнить карту аттестации рабочего места слесаря подвижного состава.
Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере( ЗАО «Куйбышевское»)
06 Ноября 2012 в 11:48, дипломная работа
Целью данной работы является определение возможностей повышения производительности труда и его оплаты в ЗАО «Куйбышевское» и разработка мероприятий, направленных на освоение выявленных резервов.
Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Изучение и оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда и прочим операциям
23 Декабря 2011 в 18:04, курсовая работа
Аудиторская проверка данного участка позволяет выявить правильность начислений и выплат работникам организации по всем основаниям и их учета; установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, других юридических и физических лиц, бюджета и внебюджетных фондов; проверить соблюдение организацией законодательства РФ.
Проведение аудита расчетов с персоналом и установление их соответствия нормативной базе позволяет аудитору сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности данного участка в организации во всех существенных аспектах.
Сравнение порядка оценки освещенности при Специальной оценки условий труда и Аттестации рабочих мест по условиям труда
17 Мая 2015 в 23:47, курсовая работа
Рациональное освещение помещений и рабочих мест - один из важнейших элементов благоприятных условий труда. При правильном освещении повышается производительность труда, улучшаются условия безопасности, снижается утомляемость. При недостаточном освещении рабочий плохо видит окружающие предметы и плохо ориентируется в производственной обстановке. Успешное выполнение рабочих операций требует от него дополнительных усилий и большого зрительного напряжения. Неправильное и недостаточное освещение может привести к созданию опасных ситуаций.
Основные формы деятельности человека и их классификация. Умственный и физический труд. Тяжесть и напряженность труда. Методы оценки т
20 Февраля 2013 в 23:47, контрольная работа
Прежде всего это социальная неэффективность физического труда, связанная с низкой его производительностью, необходимостью высокого напряжения физических сил и потребностью в длительном – до 50 % рабочего времени – отдыхе.
Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активизации процессов мышления, эмоциональной сферы.