Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере( ЗАО «Куйбышевское»)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЛИНИГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И МЕНЕДЖМЕНТА

 

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И  ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

 

Директор института, д.т.н., профессор ______________В.М.Муров «___»______________2006_	Допущен к защите Декан экон. факультета, к.э.н., доцент ______________А.Д.Кубрак «___»_______________2006
Зав. кафедрой д.т.н., профессор   ______________В.М.Муров «___»______________2006__

 

Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере( ЗАО «Куйбышевское»).

Дипломная работа

по специальности 080502.65 – Экономика и управление на предприятии  АПК

Пояснительная записка

 

ДР63.080502.65.03.2007.2730.3.17.ПЗ

Руководитель работы  Доцент ______________В.П. Зарубина «___»______________2006_	Дипломную работу выполнил студент группы. 03 ВАЭ ____________А.С. Замятин «___»______________2006_
Нормоконтролер ______________В.П.Зарубина «___»______________2006_
Консультанты: по БЖД к.п.н., доцент _____________М.К.Танасейчук «___»______________2006_
по экологии к.б.н., доцент   ______________Е.А.Залуцкая «___»______________2006_

СОДЕРЖАНИЕ.

ВВЕДЕНИЕ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

 1.1Теоретические основы оценки использования трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты

1.2 Оценка обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами, 

их состава и структуры

1.3 Оценка использования фонда рабочего времени

1.4Факторный анализ  производительности труда

1.5 Оценка трудоемкости  товарной продукции

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ  И ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «КУЙБЫШЕВСКОЕ

2.1 Общие сведения о предприятия

2.2 Экономическая оценка  производственной и финансовой деятельности

3.ПУИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «КУЙБЫШЕВСКОЕ

3.1 Оценка соотношения  темпов роста производительности  труда и средней зарплаты

3.2 Оценка использования  фонда оплаты труда и социальных  выплат на предприятии ЗАО  им. Куйбышева

3.3 Пути повышения производительности  труда эффективности использования  трудовых ресурсов

3.4 Разработка плана  мероприятий по реализации выявленных 

резервов

3.5.Экономическая эффективность  внедрения разработанных 

мероприятий

4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНИДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭКОЛОГИЯ РАБОТЫ

4.1 Безопасность производственной  деятельности 

4.2 Требования безопасности  организации к производственным  процессам

4.3 Система экологии  в ЗАО им. Куйбышева

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение 1 Годовой баланс за 2003 год

Приложение 2 Годовой  баланс за 2004 год

Приложение 3 Годовой  баланс за 2005 год

Приложение 4 Форма № 16 к годовому балансу за 2003 год

Приложение 5 Форма № 16 к годовому балансу за 2004 год

Приложение 6 Форма № 16 к годовому балансу за 2005 год

 

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших условий  эффективного функционирования АПК в рыночных условиях является рост производительности труда. Производительность труда – показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве полное удовлетворение потребностей населения в его продукции. Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимого для производства данной продукции.

. Однако в сельском хозяйстве он имеет особые формы проявления. Это связано с влиянием на производительность труда природных условий и социальной структурой отрасли. Рост производства продукции сельского хозяйства, может быть, достигнут либо за счет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышения эффективности их использования. Увеличение производства продукции сельского хозяйства и повышение эффективности общественного производства зависят от использования главной производительной силы общества – трудящихся. Важное место в выявлении резервов производства принадлежит анализу использования трудовых ресурсов.

 Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределения рабочего времени, процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров, развития соревнования и других условий.

 Эффективное использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения оплаты труда. При этом средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда. Только в этом случае создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

 Дипломная работа по теме: «Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности» выполнялась по материалам ЗАО «Куйбышевское».

 Целью данной работы является определение возможностей повышения производительности труда и его оплаты в ЗАО «Куйбышевское» и разработка мероприятий, направленных на освоение выявленных резервов.

Дипломная работа состоит  из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и приложений.

В первой главе дается организационная характеристика хозяйства и анализ специализации.

Во второй главе дается производственная производственно-хозяйственная деятельность предприятия по теме дипломной работы, написанная с использованием литературных источников. Затем проводится анализ производительности труда.

В третьей главе разработанные  рекомендации по совершенствованию  оплаты труда в хозяйстве и внедрение разработанных мероприятий.

Четвертая глава посвящается  вопросам безопасности жизнедеятельности и экологии.

В заключении дипломной  работы делаются краткие выводы и  рекомендации , полученные в результате проведенного исследования. При написании дипломной работы были использованы годовые отчеты ЗАО «Куйбышевское» за 2003, 2004, 2005 годы, приложение к балансу форма №16.

 

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

 

1.1 Теоретические основы оценки использования трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты

 

Обеспеченность трудовыми  ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью и уровнем обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами в прошлом и базисном году.

В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе проводят изучение обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).

 Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и так далее. Анализируется и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

 По административно-управленческому персоналу проверяют соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

 Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (K _пр):

 Количество принятого персонала на работу

K_пр = ----------------------------------------------------------

 Среднесписочная численность персонала

 

коэффициент оборота  по выбытию (К_в):

 Количество уволившихся работников

К_в = -----------------------------------------------

 Среднесписочная численность персонала

 

коэффициент текучести кадров (К_т.к):

 

Количество работников, уволившихся  по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

 К_т.к = -------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность персонала

 

 

коэффициент постоянства состава. персонала предприятия (К_п.c):

 

Количество работников, проработавших  весь год

Кп.с.=------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность  персонала

 

 Затем анализируют качественный состав рабочих данного предприятия и (по возрасту, мужчины, женщины, образование).

 Качественный состав трудовых ресурсов хозяйства напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, совершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

 Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами проводиться в тесной связи с изучением выполнения планка социального развития предприятия по следующим группам показателей:

- повышение квалификации работников;

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

- социальная защищенность членов трудового, коллектива.

 Для оценки используют следующие формы плана экономического и социального развития: «Повышение квалификации и образования кадров», «Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников, коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а также отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.

 Анализируя, динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и так далее. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников. Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

- обеспеченность рабочих, санитарно-бытовыми помещениями;

- уровень санитарно-гигиенических условий труда;

- уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

- процент работников, имеются профессиональные заболевания;

- процент общей заболеваемости работников;

- количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

- процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам.

 Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениям социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда.