Ульяновский государственный университет

Институт  экономики и бизнеса

Кафедра экономики и организации производства

КУРСОВАЯ     РАБОТА

                      по экономике предприятия

Тема: «Пути повышения производительности труда

на предприятиях»

Выполнил студент: Ножка Л.Е.

Факультет   экономики  и управления

Отделение  экстернат

Специальность: Экономика и управление на предприятиях

         Курс:  II          Группа

 
 
 

Научный  руководитель:   Алексеев Ю.С.

 

Ульяновск 

2009 г.

 

  Содержание

 

 

Введение 

        Успешное решение задач, направленных  на подъем экономики и уровня  народного благосостояния, в первую  очередь зависит от ускорения  темпов роста общественной производительности  труда на основе ускорения  научно-технического прогресса, коренных преобразований в технике и технологии, мобилизации всех технических,  организационных,  экономических  и социальных факторов. Достижение высоких темпов роста производительности труда   должно   сопровождаться   также   глубокими   качественными преобразованиями  в народном хозяйстве,  проведением радикальной экономической  реформы     и     демократизацией управления народнохозяйственным комплексом,   совершенствованием   структуры производства.

     Однако  для обеспечения всех этих условий потребуется определенное время, тогда как достичь значительного улучшения показателей развития экономики, и, прежде всего, повышения производительности труда, надо уже сегодня. Это вызывает необходимость скорейшей и всесторонней мобилизации всех резервов роста производительности труда, что послужит важной предпосылкой ускорения социальной переориентации экономики, достижения нового качества экономического роста, перехода предприятий на хозрасчет, самофинансирование и самоуправление, создания условий для широкого распространения подрядных и арендных форм хозяйствования.

     В современных условиях особо важное значение приобретает работа по выявлению  и использованию резервов роста  производительности труда. Осуществление  мероприятий в этой облаcти  будет способствовать преодолению неблагоприятных тенденций в соотношении темпов роста: производительности труда и средней заработной платы.

     Создавшееся положение обусловлено тем, что  формирование фондов заработной платы  и материального поощрения (единого  фонда оплаты труда) недостаточно увязано с конечными результатами работы предприятий, объединений и организаций и личным вкладом каждого работника. Это находит свое выражение в опережающем росте оплаты труда по сравнению с ростом его производительности. В результате обостряется проблема несбалансированности доходов и расходов населения, не уменьшается дефицит на потребительском рынке, нарушается денежное обращение, развиваются инфляционные процессы.

     Поэтому главная задача при разработке плана  по труду и кадрам – предусмотреть систематическое повышение производительности труда как основного условия увеличения объема производства и повышения его эффективности. Разработка плана по труду ставит своей главной задачей выявить все резервы роста производительности труда и поставить их на службу производству.

     Объектом  изучения в курсовой работе является общество с ограниченной ответственностью «Предприятие «Строительный Альянс» - небольшое деревообрабатывающее производство.

     Главная цель данной работы -  провести анализ производительности труда, динамики и оценки влияния отдельных факторов на  производительность труда, и на этой основе рекомендовать пути повышения производительности труда на предприятии. Исходя из поставленных целей, можно сформировать задачи:

     -раскрыть  в теоретической части  работы понятие   производительности труда и ее роль в повышении эффективности производства, рассмотреть формирование основных показателей производительности труда;

     - рассмотреть динамику и темпы роста производительности труда по итогам работы предприятия за  2003-2004 г.г., выявить факторы, влияющие на производительность труда;

         - провести расчет повышения производительности труда  на предприятии при внедрении мероприятий внутрипроизводственных резервов.  

       1. Производительность труда  как основа эффективности       производственного процесса

     1.1.Понятие   производительности  труда и ее роль  в повышении эффективности  производства

       Производительность труда – это  показатель эффективности трудовой  деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.

     Понятие «производительности труда» в  публикациях  и методиках  рассматривается  по-разному.

     В широком смысле под   производительностью   труда   понимается   степень   эффективности,   плодотворности общественно полезного труда, измеряемая количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени при общественно   нормальной интенсивности труда [1]. В этом определении указывается способ  измерения экономии труда. При этом отмечается, что различают два вида производительности труда - индивидуальную и общественную. В первом случае понимается эффективность затрат живого труда на участке, в цехе, на предприятии, во втором - эффективность совокупных затрат живого и   прошлого труда на производство продукта.

     В работе ряда авторов при рассмотрении производительности труда    внимание   акцентируется   на   «результативной»   стороне   проблемы: эффективность  труда, увеличение продукта в единицу  времени, экономия труда   на единицу  потребительной стоимости. С.Е.Каменицер под повышением  общественной производительности труда понимает «увеличение выпуска  продукции в среднем на одного работника в масштабах всего народного  хозяйства на основе наиболее эффективного использования живого и овеществленного труда, а также правильного его распределения в пределах всего общества» [7, с.7].

       Многочисленность источников роста производительности труда, их  взаимосвязи с факторами производства обуславливают синтетическую природу процесса повышения производительности труда. Показатель, отражающий этот процесс, учитывает лишь общий, конечный результат взаимодействия различных факторов производства.

     Таким образом, под повышением производительности труда понимается:

     - увеличение производительности общественного труда за счет экономии живого и прошлого труда на единицу потребительной стоимости, в том   числе   экономии,   создаваемой   уменьшением   потерь   от непроизводительного потребления рабочей силы (простоев, исправления брака и т.п.);

     - экономия труда в результате увеличения его производительной силы;

       - рост выработки вследствие повышения уровня интенсивности труда по сравнению со средним уровнем в данной отрасли промышленности.

     Значение  роста производительности труда  неоспоримо велико. Ведь это главное условие расширения производства, увеличения общественного богатства общества и личного благосостояния каждой семьи. Рост производительности труда влияет на многие экономические показатели работы предприятия: снижает себестоимость выпускаемой продукции, увеличивает прибыль, рентабельность, т.е. повышает эффективность производства. Таким образом,   производительность труда является основой интенсификации производства.

     Производительность  труда выступает как интенсивный  фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным  фактором.   

     1.2. Показатели  измерения производительности труда

       Рост производительности труда  – главный фактор повышения  эффективности бизнеса. Один из  основоположников отечественной  экономики П.Ф.Петроченко дает такое определение: «Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени». [10, с.35]

     Таким образом, уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции. 

     На  предприятиях (в организациях) производительность труда определяется как эффективность  затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (t) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

     Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или  стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приводящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.    

     Выработка рассчитывается как отношение объема npoизведенной  продукции  (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (t)  или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч ):

                     или                                                                                    (1.1)

      Аналогично  определяется среднечасовая ) и среднедневная   выработка на одного рабочего:  

             

;       ,                                                                                (1.2)

     где   - объем выпускаемой продукции за месяц (квартал, год);  

             количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

     При расчете часовой выработки в  состав отработанных человеко-часов  не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует  уровень производительности живого труда.

     При расчете дневной выработки в  состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы по различным причинам.

     Объем произведенной продукции  может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. В зависимости от применяемых измерителей объема производства различают три метода  определения выработки - натуральный, стоимостной и трудовой.

       Наиболее    простым    и    достоверным    методом    измерения  производительности  труда является натуральный, при  котором продукция,  учтенная  в натуральных единицах (в штуках, тоннах, метрах и т.д.) относится к отработанному времени в человеко-часах, человеко-днях, человеко-годах  (к среднесписочному числу работников). Этот метод получил широкое применение при измерении производительности труда внутри предприятий: на рабочих местах, в бригадах, на отдельных участках, где вырабатывается однородная    продукция    (добывающие   отрасли    промышленности, электроэнергетика).