Пути повышения производительности труда и его оплаты с оценкой их эффективности на примере( ЗАО «Куйбышевское»)

 В процессе анализа изучают выполнение коллективного, договора по всем его направлениям, а также динамику основе показателей, как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межхозяйственный сравнительный анализ.

 Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям  относятся :

 -производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);

- производство валовой продукции на 1 чел.- день;

- производство продукции на 1 чел-час, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.

Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

 Наиболее обобщающий показатель производительности труда – валовой выход продукции на среднегодового работника, то есть годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (УВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительность рабочего дня (П).

 Производительность труда в хозяйствах измеряют различными показателями. Основной показатель – количество продукции произведенной в единицу времени.

 Принимают и обратный показатель – затраты рабочего времени на единицу продукции. Он характеризует трудоемкость продукции. Названные показатели исчисляют при анализе производительности труда в различных отраслях или на производстве какой-либо продукции.

 Продукцию оценивают в стоимостном выражение и в натуральном виде. В связи с этим различают стоимостные и натуральные показатели производительности труда. При оценке производительности труда по хозяйству в целом обычно определяют стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника.

 Наряду с основными показателями применяют и косвенные показатели производительности труда. Их использование определяется особенностями сельского хозяйства, разницей между рабочим периодом и периодом производства, а так же влиянием природных факторов.

 В связи с сезонностью земледелия затраты труда на единицу продукции, можно рассчитать лишь в конце года, после уборки урожая, интенсивность труда в течение года на отдельных работах можно характеризовать выполнением норм выработки.

 Производительность труда, работников растениеводства зависит от урожайности культур. Колебание урожайности часто связаны с метеорологическими условиями. Сравнение по годам затрат труда на 1 гектар посева и на 1 центнер продукции с привлечением дополнительных материалов позволяет судить о влиянии на производительность труда агротехники и погодных условий.

 Аналогичный подход применяют при анализе производительности труда в животноводстве. Одна часть продукции поступает лишь один раз в году, а другая на протяжении всего года, но неравномерно. Поэтому наряду с основными показателями – выходом продукции в единицу рабочего времени – применяют и косвенные.

 Расчет затрат труда на голову скота позволяет контролировать производительность труда в течение года. Продуктивность животных зависит от погодных условий на ее изменение влияет продуктивность сенокосов и пастбищ, урожайность кормовых культур, продолжительность пастбищного периода сравнение по годам затрат труда на 1 голову и на 1 центнер продукции позволяет определить влияние на производительность труда различных факторов.

 Одна из основных задач анализа – выявление причин отклонения фактической производительности труда от запланированной или от уровня производительности труда достигнутого за прошедший период.

 Важный фактор роста производительности труда – материальное стимулирование работников. Более производительный труд должен выше оплачиваться. Поэтому показатели производительности труда при анализе необходимо рассматривать в сравнении с показателями его оплаты.

 При анализе данных в динамике нужно установить тенденции в изменении показателей производительности труда и его оплаты, рассчитать их темпы роста. Особое внимание уделяется анализу выполнения плана по фонду заработной платы.

 Информационная база  для анализа использования труда  и заработной платы являются годовые отчеты, производственно – финансовый план, наряды на выполнение работы в растениеводстве и животноводстве, производственные отчеты.

 

1.2 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками данной отрасли. В сельском хозяйстве с развитием производительным сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонная и тесная связь с природно-климатическими условиями.

 Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей

 

Основные задачи анализа:

• Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по категориям и профессиям;
• Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
• Анализ данных об использовании трудовых ресурсов;
• Выявление резервов трудовых ресурсов, более и эффективного их использования и обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

 

Таблица 1.

Обеспеченность ЗАО «Куйбышевское» трудовыми ресурсами.

Категории работников	2003 год	2005 год		Процент обеспеченности
		П	Ф	к 2003 году	к П
1	2	3	4	5	6
Работники, занятые  в сельскохозяйственном производстве Всего: ( чел. )	156	140	137	88	99
В том числе постоянные чел.	130	120	116	89	97
Из них :  в животноводстве (чел.)	61	50	48	79	96
в растениеводстве ( чел.)	40	28	25	63	89
Служащие ( чел. )	21	21	21	100	100
Работники жилищно-коммунального  хозяйства и культурно-бытовых  учреждений ( чел.)	1	1	1	100	100
Всего ( чел. )	167	150	149	89	99

 

 Результаты расчетов показывают, что ЗАО «Куйбышевское» это крупное сельскохозяйственное предприятие, имеющее среднесписочное число работающих 137 человек. Количество работающих сократилось в 2005 году по отношению к 2003 году на 19 человек и составило 88 процентов по отношению к уровню предшествующего периода. Обеспеченность трудовыми ресурсами по отношению к плану составила 99 процентов. Если рассматривать по категориям работников, то практически все отрасли обеспечены кадрами. По отношению к плану ни растениеводство, ни животноводство на 100 процентов кадрами не обеспечено. Однако это не говорит о недостатке кадров, потому что акционерное общество постоянно занимается перевооружением сельского хозяйства и недостатка кадров не ощущает. На 100 процентов в хозяйстве обеспечено кадрами категория специалистов, служащих и работники ЖКХ. По отношению к 2003 году сельскохозяйственное производство сократило кадры массовых профессий на 14 человека, в том числе в растениеводстве 15 человек и 13 рабочих отрасли животноводства.

 Коэффициент текучести кадров за 2005 год составил 8.7, он определяется следующим образом: (Коэффициент текучести кадров К т.к.)

 

 Количество уволившихся по собственному

желанию и за нарушение трудовой дисциплины

К т к = ------------------------------------------------------------------

 Среднесписочная численность персонала

 

13

К т к = -------- = 8,7

149

 Представленная на рисунке 1 Динамика обеспеченности акционерного общества трудовыми ресурсами наглядно показывает сокращение на протяжении последних восьми лет числа рабочих занятых в производственной деятельности данного предприятия. Объяснений этому факту много наряду с объективными есть и субъективные но все они отражают ту действительность, которая характерна для всей нашей страны в целом - малопривлекательный, тяжелый, низкооплачиваемый, а подчас и ручной труд. Вторым фактором является серьезная модернизация производства, замена старой техники современными, высокопроизводительными машинами.

 

Рис. 1 - Динамика обеспеченности акционерного общества трудовыми ресурсами.

 

 Напряжение в обеспеченности закрытого акционерного общества снимается за счет, более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, усовершенствования технологии и организации производства.

 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения планка социального развития предприятия по следующим группам показателей:

- повышение квалификации работников;

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

- социальная защищенность членов трудового, коллектива.

 Для анализа состава и структуры кадров в хозяйстве проанализируем данные таблицы 2.

 

Таблица 2.

 Состава и структура кадров в ЗАО «Куйбышевское».

Показатели	2005 год
	Количество человек	Процентная структура
1	2	3
Тракторист-машинист	17	11
Операторы машинного доения	20	13
Скотники крупного рогатого скота	21	14
Итого работники, занятые  в сельскохозяйственном производстве,	137	92
руководители, специалисты	21	14
Работники жилищно-коммунального хозяйства	1	1
Всего по предприятию	149	100

 

 

 

 Структура кадров – это процентное отношение каждой категории работников к общему итогу.

 Анализируя таблицу 6 можно сделать вывод, что ЗАО «Куйбышевское» имеет 78 процентов рабочих массовых профессий из общей численности занятых на предприятии (92 – 14), 14 процентов в общей структуре это руководители, специалисты, служащие. По административно-управленческому персоналу следует проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. В акционерном обществе работают специалисты с высшим и средне-специальным образованием и опытом работы боле пяти лет.

 

1.3 Оценка использования фонда рабочего времени

 

 Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. Такой анализ проводится как по каждой категории работников, так и в целом по предприятию.

 

Таблица 3

Использование трудовых ресурсов в ЗАО «Куйбышевское».

Работники	2003 год	Отчетный 2005 год		Отклонения (-), (+)
		П	Ф	От 2003г	От П
1	2	3	4	5	6
Среднегодовая численность  рабочих (Ч.Р.)	167	150	149	- 17	- 1
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	299	300	302	+ 3	+ 2
Отработано часов одним  рабочим за год (Т)	2108	2100	2114	+6	+14
1	2	3	4	5	6
Средняя продолжительность  рабочего дня (П)	7,05	7	7	- 0,05	-