Содержание

Введение……………………………………..........................................................3

Глава 1. Сущность производительности труда и значение управления ею в рыночной экономике.

1.1. Понятие и  функции производительности труда,  её взаимосвязь с эффективностью производства.............................................................................5

1.2. Факторы роста производительности труда...................................................8

1.3. Управление производительностью труда....................................................11

Глава 2. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО МЭЗ «Лискинский».

2.1. Общая характеристика деятельности предприятия....................................15

2.2. Анализ наличия трудовых ресурсов и их качественный состав................18

2.3. Анализ использования рабочего времени....................................................22

2.4. Анализ оплаты труда и факторов на них влияющих..................................23

2.5. Соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста оплаты труда в ОАО МЭЗ «Лискинский»..........................................................25

Глава 3. Пути повышения производительности труда в ОАО МЭЗ «Лискинский».

3.1 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов......27

3.2. Совершенствование системы оплаты труда………………………………32

Заключение............................................................................................................38

Список литературы

Введение.

     Трудовые  ресурсы являются одним из основных факторов производства. Для сельскохозяйственных предприятий важен анализ использования  трудовых ресурсов, так как от обеспеченности и эффективности использования  трудовых ресурсов зависит объём  и своевременность проведения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат – объёмы.

     Основным  показателем использования трудовых ресурсов служит производительность труда, поэтому перед анализом ставятся соответствующие задачи: оценить  динамику производительности труда, установить основные факторы, оказывающие влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, разработать предложения, направленные на повышение производительности труда.

     Цель  исследования - разработка методов  повышения производительности труда в ОАО МЭЗ «Лискинский».

     Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Дать понятие  производительности труда;

2. Выявить факторы  роста производительности труда;

3. Определить  резервы роста производительности  труда.

4. Проанализировать  динамику показателей производительности  труда ОАО МЭЗ «Лискинский».

5. Выявить резервы  роста производительности труда  исследуемого предприятия;

6. Разработать  мероприятия, направленные на  повышение производительности труда  ОАО МЭЗ «Лискинский».

7. Оценить эффективность  предложенных мероприятий.

      Практическая  ценность исследования состоит в  возможности использования разработанных  рекомендаций в производственной деятельности ОАО МЭЗ «Лискинский».

      В работе использованы методы экономического и статистического анализа, методы расчета ожидаемой экономической эффективности, методическая и периодическая литература, документация предприятия.

     Все данные для расчетов взяты из бухгалтерской  отчетности предприятия за период 2007 г. – 2009 г.; План по труду, ф №1-Т «Отчёт по труду», ф №5–3 «Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.»

     Работа  состоит из введения, трех глав, десяти параграфов, заключения и списка использованной литературы. 
 
 
 
 
 

     Глава 1. Сущность производительности труда и значение управления ею в рыночной экономике.

     1.1 Понятие и функции производительности  труда, её взаимосвязь с эффективностью производства.

     Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

     Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.

     Производительность  труда на предприятии определяется затратами рабочего времени (труда) на выпуск единицы продукции. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  двумя показателями:

     - выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

     - трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

     Эти показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:  
 
 

     b= В/Т; t= Т/В, 

     где b — выработка продукции в единицу времени;

     t — трудоемкость изготовления продукции;

     В — объем произведенной продукции, руб.;

     Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.

     Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в  каких единицах измеряется объем  продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

     Наиболее  наглядно производительность труда  характеризует показатель выработки  продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

     Если  предприятие или цех выпускает  несколько видов или марок  однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах.

     Показатель  выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

     При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

     Показатели  выработки различаются также  в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

     Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

     В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

     - технологическую трудоемкость, включающую  все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех,

     - трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tтех,

     - производственную трудоемкость  — затраты труда всех рабочих,  как основных, так и вспомогательных:

     - трудоемкость управления производством,  включающую затраты труда ИТР,  служащих, обслуживающего персонала  и охраны, tупр; 

     - полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала: 

     tпол= tтех+ tтех+ tупр 

     Важным  этапом аналитической работы на предприятии  является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования.

     Внутрипроизводственные  резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств труда.

     1.2. Факторы роста производительности труда.

     Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

     Количество факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой либо систематизации – дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

     Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

     Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным.

     Говоря  о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем.