Пути повышения производительности труда

     Коэффициент выполнения плана по производству продукции  составляет 1,09 (44839/41034);

     ФЗП абс.= 12751–11900=+851 тыс. руб.

     ФЗПотн.=12751 – (1600*1,09+10300)=+707 тыс. руб.

     В процессе последующего анализа определим  факторы и их влияние на фонд оплаты труда.

     Фонд  оплаты труда – среднегодовая  численность работников (ЧР), среднегодовая зарплата одного работника (ГЗП) – количество отработанных дней одним работником за год(Д), среднедневная заработная плата работника(ДЗП) – средняя продолжительность рабочего дня (П), – среднечасовая зарплата одного работника (ЧЗП).

     Расчет  влияния можно произвести способами  цепной подстановки, абсолютных разниц и сделать следующие выводы:

     ФЗП пл=238*248*8*25,3=11946 тыс. руб.

     1) ∆ ФЗПч =(ЧР_ф-ЧРпл)*Д_пл•Ппл • ЧЗПпл=(222–238)*248*8*25,3=803 тыс. руб.

     С изменением среднегодовой численности на 16 человек ФЗП уменьшится на 803 тыс рублей и составит 11143 тыс рубля.

     2) ∆ФЗП_д=ЧР_ф(Д_ф-Д_пл) П_пл.ЧЗП_пл=222*(297–248)*8*25,3=2201

     С увеличением отработанных дней на 49 – отклонение от плана ФЗП составит 2201 рублей

     3) ∆ФЗП_П =ЧР_фД_ф(П_ф-П_пл) ЧЗП_пл =222*297 (8,35–8)*25,3=583 тыс. руб.

     С изменением продолжительности рабочего дня на 035 мин. отклонение составит 583 тыс.рублей.

     4) ∆ФЗП_ЧЗП= ЧР_ф • Д_ф • П_ф * (ЧЗП_ф – ЧЗП_пл)=222*297*8,35*(24–25,3)=-715715

     С изменением среднечасовой зарплаты работника на 1,3 рубля отклонение от планового ФЗП составит -715715 рублей.

     Таким же образом можно изучить причины изменения суммы прямой заработной платы по отдельным видам продукции растениеводства, а также отдельным видам работ.

     Важное  значение при анализе использования  фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и средне-часовой зарплаты (ГЗП = Д • П • ЧЗП), а среднедневная зарплата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты (ДЗП = П *ЧЗП), которая в свою очередь зависит от уровня интенсивности труда, пересмотром норм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями. 

     2.5. Соотношение темпов роста производительности труда

     и темпов роста оплаты труда в ОАО МЭЗ «Лискинский». 

     В процессе анализа следует также  установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

     Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

     Рассчитаем  индекс средней зарплаты и производительности труда:

     ⌡ср. з.= 12751/9740=1,3; ⌡.пр. тр.= 44839/36875=1,21

     Приведенные данные показывают, что на анализируемом  предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения К_оп = 1,21/1,3=0,93

     Определим суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с  изменением соотношений между темпами  роста производительности труда  и его оплаты: 12754*((1,3 – 1,21)/1,07)=1147,6.р.

     В нашем примере более высокие  темпы роста оплаты труда по сравнению  с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу  фонда зарплаты в размере 1147,6 тыс, руб.

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей. 

     Таблица 4. Показатели эффективности использования оплаты труда.

 

     Судя  по данным таблицы анализируемое предприятие, в отчетном году на 1 руб. зарплаты произвело меньше валовой продукции на 0,27 копеек по сравнению с прошлым годом. Такое может быть при завышении фонда заработной платы. А сумма валовой прибыли на рубль зарплаты увеличилась на 0,22 коп. Это произошло за счет увеличения цены реализации. 

     В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного  характера производства потребность  в трудовых ресурсах в разные периоды  резко колеблется, при более углубленном  анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая). 

Глава 3. Пути повышения производительности

труда в ОАО МЭЗ «Лискинский».

     3.1. Пути повышения эффективности использования

     трудовых  ресурсов.

 

     В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

     Основные  направления поиска резервов роста  производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: 

     Р↑ПТ = ВП / МЗ , 

     согласно  которой добиться повышения производительности труда можно путем:

     а) увеличения выпуска продукции (ВП) за счет более полного

     использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

     б) сокращения затрат труда (МЗ - материальные затраты) на ее

     производство  путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения  комплексной механизации и автоматизации  производства, более совершенной  техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени  за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

     При этом возможны следующие варианты: соотношения изменения объема выпуска  продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

     а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

     б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

     в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;

     г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

     д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

     Независимо  от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой  выработки определяются следующим  образом: 

                                   ВП_Ф+ Р↑ВП  ВП_Ф

     Р↑ЧВ=ЧВ_В-ЧВ_Ф= ^{__________________ _ ______}

                                    Т_Ф-Р↓Т+Т_д  Т_Ф 

     где Р↑ЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки;

     ЧВ_В, ЧВ_Ф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

     Р↑ВП - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

     Т_Ф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

     Р↓Т- резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

     Т_д - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

     Резерв  прироста среднечасовой выработки  за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ЧВ_Хi) можно рассчитать и по следующей формуле:

     Р↓ФРВ_Xi

     Р↑ЧВ_Xi= ^{__________________} _* ЧВ_ф

     100 - Р↓ФРВ_Xi 

     где Р↓ФРВ_Xi — процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

     Предположим, что на рассматриваемом предприятии возможный уровень среднечасовой выработки – 182 тыс. рублей. Тогда резерв увеличения среднечасовой выработки составит 7,82 тыс. рублей (182-174,18).

     Умножив резерв роста среднечасовой выработки  на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной  выработки:

     Р↑ДВ = Р↑ЧВ*П_план 

     Если  же этот резерв умножим на планируемый  фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих: 

     Р↑ГВ =Р↑ЧВ*ФРВ_план 

     Предположим, что плановая продолжительность  рабочего дня составит 8 часов, вследствие чего резерв роста среднечасовой  выработки составит 62,56 тыс. рублей (7,82*8), а при планируемом фонде рабочего времени на одного рабочего 3191763,2 часов резерв роста среднегодовой выработки составит 24959,59 тыс. рублей.

     Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих: 

     Р↑ВП = Р↑ЧВ * ФРВ_план

     =62,56*3275804,4=204934,32 тыс. рублей. 

     Резерв  роста производительности труда  за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ПТ_Xi) можно рассчитать также по следующей формуле:

     Р↓ЧР_Xi %

     Р↑ПТ_Xi (%) = ^{__________________} * 100%

     100 - Р↓ЧР_Xi % 

     где Р↓ЧР_Xi %— процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия.

     Если  предположить, что процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала 10%, то резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия составит 11,1 % (10 / (100 - 10) * 100).