Пути повышения производительности труда

 

     Анализируя  приведенные выше показатели и порядок  премирования персонала можно заключить следующее:

• велик фактор субъективной оценки,
• работник полностью получит премию в том случае, если будет просто исполнять свои обязанности,
• размер премии начисляется не за успехи или инициативу, а уменьшается за упущения в работе.

     Такая система не может увеличивать мотивацию работника. Она, к сожалению, сохранилась в практике работы предприятия со времен нерыночной экономики, когда платили премию за то, что работник приходил на работу и выполнял свои должностные обязанности.

     Руководству желательно пересмотреть принцип формирования премии.

     Гораздо эффективнее повышает мотивацию  принятая программа социального  обеспечения сотрудников. Она, в  частности включает:

     - бесплатное питание

     - спец. одежда, чистка

     - отпуск 30 календарных дней

     - медицинское обследование - 1 раз в год,

     - стоматологический профилактический  осмотр - 1 раза в год

     - праздничные вечера

     - путевки в санатории

     - профессиональное обучение 

     Разработанные мероприятия помогут наиболее рационально  и эффективно использовать трудовые ресурсы и они должны быть учтены при составлении планов и коллективного договора на следующий год.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение. 

      Конечный  итог взаимодействия различных групп  факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде.

      Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства. Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие. В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики.

      Относительно  высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

      В ходе проведенной работы была изучена  методическая и периодическая литература по вопросам повышения эффективности трудовой деятельности работников и производительности труда. Проанализированы показатели производительности труда, факторы, на них влияющие, предложены мероприятия, направленные на повышение производительности труда, проанализированы основные финансово-экономические и трудовые показатели. Была изучена структура и динамика персонала, затрат рабочего времени. Производительность труда основных работников выше, чем производительность труда остальных работников. Прямой взаимосвязи между ростом производительности труда и ростом заработной платы не наблюдается, однако на производительность труда оказывает влияние текучесть кадров, причиной которой является низкий уровень заработной платы. Положительное влияние на рост производительности труда оказало увеличение доли рабочих в структуре персонала организации

      Был разработан комплекс мероприятий направленных на повышение производительности труда  и улучшение использования трудовых ресурсов. 
 
 
 

     Список  литературы.

 

1. Ван Хорн Д.К. Основы управления трудовыми ресурсами. - М.: Финансы и статистика. 2010.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов— 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2008.
3. Ерохина Р.И. Производительность и эффективность труда // Труд и социальные отношения. — 2003;
4. Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Гардарики, 2008.
5. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Избранное. Т. I и II. - М., 2005.
6. Костин Л.А. Рынок труда: Учебник. Гл. 16, 19. - 2-е изд., пер. и доп. - М.: Экзамен, 2003.
7. Костин Л.А. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник. Гл. 1, 2, 5. - М.: РАГС, 2004.
8. Кучмаева О.В. Экономика труда: Учеб пособие. - М.: МЭСИ, 2009.
9. Мазин А.Л. Экономика труда: Учеб. пособие. - 2-е изд.; перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008.
10. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учебник. - 2-е изд. - М.: КноРус, 2008.
11. Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник. - М.: Альфа-Пресс, 2008.
12. ОстапенкоЮ.М. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2010.
13. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник. — М.: Изд-во МИК, 2003
14. Самраилова Е.К. Организационная культура: Учебно–методический комплекс. — М.: АТиСО, 2003;
15. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. - 2-е изд.; доп. и перераб. - М.: Экономика, 2008.
16. Шульга А.И. Организация и нормирование труда: Учебно–методический комплекс. — М.: АТиСО, 2006

17. Савицкая Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учеб. – 2-е изд., испр. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999. – 494 с.