Организация оплаты труда на предприятии и оценка ее эффективности

 

 

Министерство  образования Российской Федерации

Тверской Государственный  Технический Университет

 

 

Кафедра «Менеджмента»

 

Дипломный проект

На  тему: «Организация оплаты труда на

предприятии и оценка ее эффективности»

(на примере ЗАО  «Чайка»)

 

 

		Выполнила: О.Н. Николаева                       группа 435 – ЭУП
		Научный руководитель: В.Г. Кулаков, доцент

 

 

 

Тверь

          2003

Оглавление

		стр.
	Введение	3
Глава 1.	Теоретические основы организации  оплаты труда на предприятии
	1.1. Организация оплаты труда на предприятии	5
	1.2. Формы оплаты труда на предприятии	15
	1.3. Современные направления оплаты  труда на предприятии	23
Глава 2.	Анализ эффективности оплаты труда  на ЗАО «Чайка»
	2.1. Общая информация о ЗАО  «Чайка»	30
	2.2. Оценка уровня организации  и эффективности действующих  систем оплаты труда на предприятии	37
	2.3. Анализ оплаты труда на  предприятии	46
	2.4. Анализ потерь рабочего времени  на ЗАО «Чайка» за 2001 – 2002 годы	54
Глава 3.	Совершенствование организации оплаты труда на ЗАО «Чайка»
	3.1. Совершенствование оплаты труда  за счет сокращения потерь  рабочего времени.	61
	3.2. Совершенствование оплаты труда  путем совмещения профессий	63
	3.3. Совершенствование  организации  оплаты труда путем внедрения  высокопроизводительного оборудования	66
	Заключение	70
	Список литературы	72
	Приложения

 

 

Введение

 

В условиях рынка изменяются подходы  к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание  рынком продукта труда в качестве товара.

С изменением в экономическом и  социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  организации оплаты труда. Функции  государства по реализации этой политики  возложены непосредственно на предприятия.

Из всего разнообразия существующих форм  и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая  в наибольшей степени соответствует конкретным  условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса).

Обусловленность порядка исчисления заработной платы работника формами  и системами оплаты труда определяет их экономическое  значение в доли эффективности производства на основе стимулирования предприимчивости  и инициативы. Главной производительной силой любого общества является человеческий ресурс. Поэтому то общество процветает, где созданы условия для наилучшего использования этого ресурса, его воспроизводства и обогащения с учетом интересов каждого человека,  где высоко ценится труд и проявляется постоянная забота о повышении его эффективности.

Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия, поэтому в значительной мере определяет уровень их благосостояния, способствует  развитию творческой  активности человеческого фактора и в конечном  итоге влияет на темпы и масштабы социально – экономического развития страны.

Применение гибких систем оплаты труда  на многих предприятиях  позволило  значительно  повысить производительность труда работников, что способствовало  увеличению прибыли предприятия и, соответственно, заработной платы работников.

Юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный  договор  предприятия, в котором фиксируются  все условия оплаты труда.

В области организации оплаты труда  на предприятии основные мероприятия  направлены на стимулирование повышения  производительности труда и снижения    себестоимости продукции.

В этих условиях особую значимость приобретают  вопросы совершенствования  организации оплаты труда на предприятии.

Все это обусловило актуальность темы исследования.

Целью данного дипломного проекта  является совершенствование организации  оплаты труда и оценка ее эффективности  на ЗАО «Чайка».

Для достижения данной цели будут решены следующие задачи:

В первой главе:

• рассмотрены вопросы организации оплаты труда на предприятии;
• изучены формы оплаты труда;
• изложены современные направления оплаты труда на предприятии.

Во второй главе:

• дана общая информация о ЗАО «Чайка»;
• дана оценка уровня организации и эффективности действующих систем оплаты труда;
• проведен анализ оплаты труда на предприятии;
• проведен анализ  потерь рабочего времени.

В третьей главе:

• выявлены пути совершенствования  организации оплаты труда на предприятии.

1. Теоретические   основы организации оплаты  труда  на предприятии.

1.1.  Организация  оплаты  труда на предприятии.

 

В наиболее общем  виде  оплата труда  работников  представляет  собой  компенсацию работодателем труда  наемного работника  соответствующую количеству  и качеству выполненной работы. Размеры  этой компенсации имеют вполне определенные  количественные границы поскольку, с одной  стороны, они должны обеспечить:

а) работнику – определенный уровень  удовлетворения его  личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных  в производственном процессе;

б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника  результата, необходимого  для достижения  конечной цели предприятия.

Различают  денежную и неденежную (натуральную)  формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая  работнику в условиях существования    денег как всеобщего товарного эквивалента и как более универсального средства   платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения  своих потребностей. К неденежной форме оплаты в современных условиях прибегают весьма редко.

Однако в условиях  нарушения  денежного обращения, гиперинфляции  и нестабильного, кризисного состояния  экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более широкое распространение . Как социально – экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного  работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. [ 17 с. 452]

Основной формой удовлетворения личных потребностей являются получение заработной платы, участие в прибылях. Отсюда следует, что заработная плата и  различные материальные выплаты  являются мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду. Их эффективность зависит от многих  обстоятельств:

• от уровня  оплаты труда, т.е. позволяет ли он обеспечить не только прожиточный минимум работнику, но и расширенное воспроизводство рабочей силы;
• от покупательной способности рубля (например, в условиях инфляции при неизменном уровне заработной  платы она перестает  быть стимулом к высокопроизводительному труду);
• от правильности установления количества и качества  труда;
• от спроса и предложения на рабочую силу;
• от степени  соответствия форм и систем заработной платы, от спецификации организации производства.

Особенность организации заработной платы состоит в том, что она  строится на основе генеральных и  отраслевых (тарифных) соглашений между  работодателями и профсоюзами.

Организация же заработной платы рабочих  и служащих, а также социальные отношения  на каждом предприятии  строятся  на основе коллективных договоров, заключаемых, как правило, на 1 – 3 года между работодателями и работниками  предприятия в лице профсоюзов. В них регулируются следующие вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты (за неблагоприятные условия труда, высокую интенсивность, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, работу в вечернее и ночное время, руководство бригадой ); механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, выполнение показателей коллективного договора; занятость, переобучение, условия высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников; добровольное и обязательное  медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного  жилья; экономическая безопасность и охрана здоровья; льготы для работников, совмещающих работу с  обучением. В своей правовой основе коллективные договоры должны исходить из генеральных и  отраслевых соглашений.

Важную роль играют факторы, позволяющие  обосновать долю  затрат, направляемых на оплату труда. Ее определение связано с установлением количества и качества труда,  необходимого для производства продукции        [ 18 с. 443].

Заработная плата, и прежде всего  ее размер, структура, распределение  между различными категориями работающих, является не только экономической, но и социальной категорий. Именно зарплата, отражая распределительные отношения, претерпевает наибольшие изменения при переходе к рынку. Организация оплаты труда на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными элементами:  нормированием труда, тарифной системой, формами  и системами заработной платы.

Нормирование труда позволяет  установить всесторонне обоснованные  нормы его затрат,  которые применяют для изучения результатов труда. Нормы  служат базой для оплаты и материального поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами  перечисленных функций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.

Тарифное  нормирование заработной платы является важнейшим средством проведения внутризаводской  политики в области оплаты труда. Оно направлено на обеспечение   правильной оценки и оплаты конкретных  видов труда в зависимости от его количества, качества и условий труда, в которых от осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно – квалификационные справочники.

Разработка и использование  различных форм и систем оплаты  труда позволяют применить к  каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, включенного работниками в конечные результаты производства. Обусловленность порядка исчисления общего заработка работника формами  и системами оплаты труда определяет их экономическое значение в доле повышения эффективности производства на основе стимулирования предприимчивости  и инициативы.

Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия, поэтому в значительной мере обусловливает уровень их благосостояния.  Зарплата заинтересовывает  работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы  социально – экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда. В настоящее время уровень зарплаты различных категорий работников  продолжает  оставаться отражением уравниловки.

Переход к рыночным отношениям  должен сопровождаться значительным перераспределением фонда оплаты труда в пользу специалистов.

Структура зарплаты формировалась  в течение длительного периода, когда ей старались придать многочисленные функции, начиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэкономической  деятельности, например, участие в уборке урожая,  благоустройстве территории завода. Многофункциональность  заработной платы породила необходимость введения большого количества доплат, имевших  не только экономический, но и социальный, а иногда  и политический характер. Все это следствие  многих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность командовых методов управления. В условиях перехода к рынку зарплате надо вернуть ее главную функцию – экономическую. Все дополнительные расходы по социальной защите работников должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из отчислений от прибыли.